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[摘 要]本文针对当前基层党支部存在的党建思想文化工作思路不够清晰、方法不够灵活、措施不够具体的情况，还有职工队伍思想观念、价值取向、生活方式日益多元多样化，使我们保持职工队伍整体稳定的难度不断加大等问题，提出了形势任务教育做活，培育员工心田，开展主题活动做精，融入员工心田，一人一事工作做细，滋润员工心田，选树先进典型做强，激励员工心田，维稳帮扶工作做实，巩固员工心田等措施，保证了基层队伍的战斗力。
[关键词]基层党支部；心田五法；激励；维稳
中图分类号：F426.22；F270；D64 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2018）33-0271-01
近年来电力集团公司党委坚持抓基层、强基础，抓班子、带队伍，在队伍管理的重视程度、措施力度等方面不断加大，取得了明显效果。但也存在着一些问题：一是个别基层干部面对千头万绪的基层工作，还存在党建思想文化工作思路不够清晰、方法不够灵活、措施不够具体的情况；二是职工队伍思想观念、价值取向、生活方式日益多元多样化，使我们保持职工队伍整体稳定的难度不断加大。针对这些问题，如何正确引领队伍，保持基层队伍战斗力不衰减，探索一条行之有效的工作方法迫在眉睫。
一、形势任务教育做活，培育员工心田
把握心田工程“以价值主导心性”的核心要素，树立“以愿景凝聚心力”的目标导向，贯彻油田公司决策部署，努力推进“446315”党建体系，全力履行公司“为油保电、为企创效”责任，系统论证公司发展目标、愿景及路径，明确“争当铁军先锋，实现率先发展”的愿景目标，制定了科技领先、人才强企、文化制胜、绿色低碳“四大战略”，确立“提速提效、精细管理，巩固基层班组；对标行业、优化运作，做强主营业务的市场战略，细化“教育培训强素质、精细管理创效益、技术创新提速度、共建共享促和谐”的工作部署。通過开展形势任务教育进班会、进班组、进课堂“三进”活动，利用网络、展板、电子屏幕等媒介，运用微信公众平台、QQ群等形式，把公司价值观确立和价值观普及教育同步推进。
见图一。
二、开展主题活动做精，融入员工心田
紧紧围绕“对标追标，提速提效；做强做优，打造一流”这条主线，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，以“基本素质达标工程”为载体，倡导机关服务“五下基层”，建立“选树标杆、对比参照、帮扶提升”的责任体系，结合安全用电管理、节能增效、安全效益等方面，建立竞赛指标，设置红旗擂台，评比科学供电、经营管理、HSE管理红旗队。机关、基层上下联动，将创一流、立新功、扛红旗的热情干劲融入心田，保持争标杆、夺红旗的热情，激发比学赶帮超、奋力争上游的动力，营造了“高度负责任、奋发争一流、建功促发展”的浓厚氛围，公司在经营指标和业绩指标上始终处于领先地位。2017年，锦州供电工区被电力集团公司评为“先进基层党组织”。
见图二。
三、一人一事工作做细，滋润员工心田
坚持把一人一事的思想政治工作做细，以情感化解心结，体现对员工的人文关怀。针对一线员工，推行“三卡暖心”工作法，通过关心员工生活的生日卡、关心员工家庭的信息卡和关心员工学习的培训卡，温润员工心田；开展“送学上门”活动，组织大学生志愿者与困难员工子女结成帮扶对子，定期上门辅导功课，帮助员工子女学习进步，解除家庭的后顾之忧。在基层班组，大力开展文化建家活动，以持续优化的人文环境塑造员工的健康心境。通过加大基层软硬件设施投入力度，美化绿化了变电所及周边矿区环境；通过推进职工生活服务一体化管理，开展“心系基层送清凉”活动，组织员工家属健康查体，增发员工上下班班车，提高了员工生命生活质量，实现了心理和谐，提高了幸福指数。
四、选树先进典型做强，激励员工心田
以学习开启心智，是心田工程的素质基础。注重选树典型的群众性、先进性、层次性、连续性和创新性“五性”标准，以此为依据，坚持学赛结合，以赛促学，在各类培训学习和竞赛活动中发现培养典型。组织开展了基层党支部书记拉力赛、“金钥匙”技术竞赛、职业技能竞赛、技术创新成果评比、优秀见习论文竞赛、女职工健康知识竞赛等活动，定期在三支人才队伍中考核“优秀承包者”、竞选“十佳技术明星”、“希望之星”和“科技之星”。采取公开竞聘、组织考察、研究聘任，把公论更好、素质更高、能力更强的典型选拔到各级管理岗位，发挥典型文化对员工心田深刻而持久的导向激励作用，开发员工心智，提升队伍素质。
五、维稳帮扶工作做实，巩固员工心田
践行共建共享观，持续完善党群干群连心、慰问帮扶暖心、文化聚力凝心“三心”机制，最大限度地保证职工群众的根本权益和利益。坚持党群干群连心，把心田工程渗透到推进公司民主管理进程中，通过走访调研、召开厂务公开会等渠道，征求合理化建议，解答热点难点问题，搭建了党群干群“连心桥”；坚持慰问帮扶暖心，把心田工程渗透到帮扶救助困难群体的实际工作中，通过爱心助学、大病帮扶等形式，帮扶救助弱势群体，营造了和谐、融洽、奋进的良好氛围；坚持文化聚力凝心，把心田工程渗透到和谐共建的各类活动中，潜移默化引导员工群众树立起奋发进取、理性平和、开放包容的健康心态，巩固了员工群众维护公司和谐稳定的思想防线。
参考文献
[1]李洁.加强高校基层党支部书记培训工作探析[J].学校党建与思想教育. 2018-02-23.
[2]刘海岩.层层落实责任 抓好党建工作[J].中国档案报.2018-03-08
[关键词]基层党支部；心田五法；激励；维稳
中图分类号：F426.22；F270；D64 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2018）33-0271-01
近年来电力集团公司党委坚持抓基层、强基础，抓班子、带队伍，在队伍管理的重视程度、措施力度等方面不断加大，取得了明显效果。但也存在着一些问题：一是个别基层干部面对千头万绪的基层工作，还存在党建思想文化工作思路不够清晰、方法不够灵活、措施不够具体的情况；二是职工队伍思想观念、价值取向、生活方式日益多元多样化，使我们保持职工队伍整体稳定的难度不断加大。针对这些问题，如何正确引领队伍，保持基层队伍战斗力不衰减，探索一条行之有效的工作方法迫在眉睫。
一、形势任务教育做活，培育员工心田
把握心田工程“以价值主导心性”的核心要素，树立“以愿景凝聚心力”的目标导向，贯彻油田公司决策部署，努力推进“446315”党建体系，全力履行公司“为油保电、为企创效”责任，系统论证公司发展目标、愿景及路径，明确“争当铁军先锋，实现率先发展”的愿景目标，制定了科技领先、人才强企、文化制胜、绿色低碳“四大战略”，确立“提速提效、精细管理，巩固基层班组；对标行业、优化运作，做强主营业务的市场战略，细化“教育培训强素质、精细管理创效益、技术创新提速度、共建共享促和谐”的工作部署。通過开展形势任务教育进班会、进班组、进课堂“三进”活动，利用网络、展板、电子屏幕等媒介，运用微信公众平台、QQ群等形式，把公司价值观确立和价值观普及教育同步推进。
见图一。
二、开展主题活动做精，融入员工心田
紧紧围绕“对标追标，提速提效；做强做优，打造一流”这条主线，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，以“基本素质达标工程”为载体，倡导机关服务“五下基层”，建立“选树标杆、对比参照、帮扶提升”的责任体系，结合安全用电管理、节能增效、安全效益等方面，建立竞赛指标，设置红旗擂台，评比科学供电、经营管理、HSE管理红旗队。机关、基层上下联动，将创一流、立新功、扛红旗的热情干劲融入心田，保持争标杆、夺红旗的热情，激发比学赶帮超、奋力争上游的动力，营造了“高度负责任、奋发争一流、建功促发展”的浓厚氛围，公司在经营指标和业绩指标上始终处于领先地位。2017年，锦州供电工区被电力集团公司评为“先进基层党组织”。
见图二。
三、一人一事工作做细，滋润员工心田
坚持把一人一事的思想政治工作做细，以情感化解心结，体现对员工的人文关怀。针对一线员工，推行“三卡暖心”工作法，通过关心员工生活的生日卡、关心员工家庭的信息卡和关心员工学习的培训卡，温润员工心田；开展“送学上门”活动，组织大学生志愿者与困难员工子女结成帮扶对子，定期上门辅导功课，帮助员工子女学习进步，解除家庭的后顾之忧。在基层班组，大力开展文化建家活动，以持续优化的人文环境塑造员工的健康心境。通过加大基层软硬件设施投入力度，美化绿化了变电所及周边矿区环境；通过推进职工生活服务一体化管理，开展“心系基层送清凉”活动，组织员工家属健康查体，增发员工上下班班车，提高了员工生命生活质量，实现了心理和谐，提高了幸福指数。
四、选树先进典型做强，激励员工心田
以学习开启心智，是心田工程的素质基础。注重选树典型的群众性、先进性、层次性、连续性和创新性“五性”标准，以此为依据，坚持学赛结合，以赛促学，在各类培训学习和竞赛活动中发现培养典型。组织开展了基层党支部书记拉力赛、“金钥匙”技术竞赛、职业技能竞赛、技术创新成果评比、优秀见习论文竞赛、女职工健康知识竞赛等活动，定期在三支人才队伍中考核“优秀承包者”、竞选“十佳技术明星”、“希望之星”和“科技之星”。采取公开竞聘、组织考察、研究聘任，把公论更好、素质更高、能力更强的典型选拔到各级管理岗位，发挥典型文化对员工心田深刻而持久的导向激励作用，开发员工心智，提升队伍素质。
五、维稳帮扶工作做实，巩固员工心田
践行共建共享观，持续完善党群干群连心、慰问帮扶暖心、文化聚力凝心“三心”机制，最大限度地保证职工群众的根本权益和利益。坚持党群干群连心，把心田工程渗透到推进公司民主管理进程中，通过走访调研、召开厂务公开会等渠道，征求合理化建议，解答热点难点问题，搭建了党群干群“连心桥”；坚持慰问帮扶暖心，把心田工程渗透到帮扶救助困难群体的实际工作中，通过爱心助学、大病帮扶等形式，帮扶救助弱势群体，营造了和谐、融洽、奋进的良好氛围；坚持文化聚力凝心，把心田工程渗透到和谐共建的各类活动中，潜移默化引导员工群众树立起奋发进取、理性平和、开放包容的健康心态，巩固了员工群众维护公司和谐稳定的思想防线。
参考文献
[1]李洁.加强高校基层党支部书记培训工作探析[J].学校党建与思想教育. 2018-02-23.
[2]刘海岩.层层落实责任 抓好党建工作[J].中国档案报.2018-03-08