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基于企业和谐文化的科学内涵，构建了包含和谐理念文化、和谐制度文化、和谐行为文化、和谐物质文化4个一级指标16个二级指标的企业和谐文化测度指标体系；运用层次分析法对指标进行赋权，应用模糊综合评价构建了企业和谐文化测度模型。某公司企业和谐文化测度实证表明，构建的指标体系和测度模型切实可行，为企业和谐文化测度提供了指标平台和有效方法。