创意人的全能素质
　　在我的观念里，老板是一个激发你，鞭策你，把你的潜力激发出来，让你拿出自信来上班的角色。实际上，工作中，我们不太容易和天才或者尖端的人在一起，这也就是为什么西方社会比较好的原因，他们会逼迫你和有能力的人相处，因为这会开发你的思维和眼界，不会让你轻易满足。
　　话说回来，大部分创意人的生活都非常狭窄，不值得表扬。他们只喜欢喝好喝的咖啡，看好看的电影，穿连卡佛和IT里设计奇怪的衣服，但是对宏观没有把握，对商业没有认识，对人没有观察，你做的有什么影响力呢？创意其实只是一项工具，设计师更应该去读读社会学，经济学，心理学，这才是完整的一个“人”，而不应该只专精设计。
　　多看书，多体验人生，对自己有多一点要求，智慧地去成长。
　　什么才是真搞定？
　　每一个人来上班，必须要有专业的态度。我以为，专业的标准就是搞定四件事：自己、同事、客户、老板。
　　首要第一件事就是搞定自己。但凡来上班，不管是昨天和男女朋友吵架了，还是月事来了不舒服，跟公司一点关系也没有，不应该把情绪带到工作中。来上班，总之就是要把情绪和态度都扭转到正面，没有人工作时还要被迫吸收你的坏脾气。
　　第二项是搞定同事。除了搞定自己，你不能只是自私地想着把自己打扮漂亮就好，“我心情好就好了！”这样想的人其实并不会有什么特殊贡献。搞定同事，就是在搞定自己的同时，问别人需不需要帮忙。自己买了一杯咖啡，是不是也要帮别人买一杯呢？学着去照顾别人的人，才会升官。如果只会把自己的事情做好，只能在最底层。
　　在把同事搞定以后，接下来就是搞定客户。所谓“搞定客户”很容易理解，就是让客户讲到你的时候，对老板说：“没有他，我就不和你们公司合作了。”如果今天你一来就把客户得罪了，公司要你做什么？客户给做老板的一个人得罪就可以了，为什么付薪让你得罪？客户不喜欢的员工，我就不知道留你做什么了，所以要把客户搞定。
　　上面三项都搞定了，那么就算老板再不喜欢你，也会把你留下来，因为你对公司的利益最大。有一些人不喜欢和老板打交道，觉得自己做好事就可以了，但这并不是最好的；有些人的“工作”就是专门跟老板“扯”，这也不对。不过能搞定自己、同事、客户的人多半也能搞定老板。
　　他是美国wjeden&Kennedy广告公司里唯一的华人作品获得80个以上的世界大奖奖项肯定， 出版过自传《天下没有怀才不遇这回事》，
　　还曾帮与《职场》同属中国经营报社的兄弟杂志《商学院》设计过版式。
　　在2009年的《益会创意》专栏中，他以设计师的独特视角，向读者们诠释着创意人的管理理念。