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提高增值收益是独立学院人力资源管理的终极目标.文章从人力资源的定价机理出发,就独立学院在人力资源存量和利用中出现的问题入手,从培训、薪酬、参与机制、绩效管理等方面提出独立学院人力资源增值收益的提升路径.
试论独立学院人力资源增值收益的提升路径
【摘 要】
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提高增值收益是独立学院人力资源管理的终极目标.文章从人力资源的定价机理出发,就独立学院在人力资源存量和利用中出现的问题入手,从培训、薪酬、参与机制、绩效管理等方面
【机 构】
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燕京理工学院华北科技学院;
【出 处】
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高校后勤研究
【发表日期】
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2019年4期
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