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摘 要：随着市场经济的发展，国有企业改革成为时代发展的必然趋势，国有企业结构也发生着重大的调整与改变。而这样的改革导致国有企业的党建政治工作难度加大，作为国有企业的核心工作之一，党建政治工作开展效果将在一定程度上影响国有企业的发展状况。为此，国有企业需要顺应时代发展，调整与创新传统党建政治工作。
关键词：国企;党建政治工作;创新对策
一、前言
国企党建政治工作作为企业经营管理的重要组成部分，二者是密不可分的。而随着市场经济体制的完善与发展，国有企业改革进一步深入，面对激烈的外部市场竞争，导致国企忽视了内部党建政治工作。通过对国企党建政治工作的调研发现，很多国企在政治党建工作中存在较多问题，阻碍了企业政治核心作用的充分发挥。为此，创新国企党建政治工作势在必行。
二、国企党建政治工作共性问题
（一）忽视党建政治工作
当前国企将更多的精力集中于经济建设中，而忽视了党建政治工作的重要性，导致党建工作逐渐被弱化，甚至有些国企没有成立党组织机构，也未建立与国企发展相适用的党建工作制度，导致党组织形成虚设，无法发挥引导作用。
（二）党务工作人员思想不坚定
党建政治工作质量取决于党务人员的专业能力及思想政治素养，但是当前国企党务工作人员的政治思想不够坚定，对于党章、政治学习不足，导致实际工作中无法以党章为原则办事。另外，有些党务人员以个人经济效益为核心，容易受到社会上的利益诱惑，有损我党形象。
（三）党建活动形式单一落后
国企企业结构随着改革的不断深入而发生了重大变化，在此趋势下，国有企业党建政治工作也就愈发重要。但是当前国有企业党建政治工作还未随着企业结构的改革而进行调整，依然采取传统沿袭的形式来指导企业的党建政治工作，活动内容及形式过于单一，缺乏吸引力，无法顺应时代发展，难以激发员工积极性，导致国企党建组织作用被弱化。
三、国企党建政治工作创新对策
国企发展过程中，不管是想要实行经济效益的突破，还是创新党建工作，都必须要将基础党建工作作为首要任务。但是，当前我国国企党建政治工作重视程度不足，缺乏完善的管理制度等问题阻碍党建工作的改革创新。为此，国企要结合自身特点，寻找适应于自身的党建政治工作创新对策，具体可以从以下几点尝试：
（一）创新党建工作体制
国有企业要秉承“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的核心理念，将企业党建政治工作与企业发展相结合，从以下几点落实：首先，根据企业的生产经营状况以及改革发展中心任务，制定党建政治工作目标;其次，与企业改革发展为中心改善党建工作;最后，借助国有企业改革发展成绩对党建政治工作效果加以检验。在党建政治工作中，要实现党建工作与企业发展相结合，充分发挥党组织的凝聚与指导作用，从服务工作切入，处理好党建政治工作与企业经营生产之间的关系，不断创新改革体制，实行经济效益与政治水平的同步提升。
（二）创新国企党建政治工作手段
随着科学技术的发展，国企党建政治工作中也要充分借助多媒体方式创新党建工作手段。在新常态下，国有企业党建政治工作所处环境有着翻天覆地的变化，微信、微博等新媒体手段的发展，导致信息传播效率大大加强，传播形式更加丰富，传播节点更加密集，导致实时掌控难度加大。在此社会背景下，国有企业党建政治工作要做好宣传引导作用，为国企精神文明建设保驾护航。国企党组织要时刻关注企业内外部相关利益群体的思想动态及利益诉求，从而根据企业实际情况，不断完善与调整企业党建政治工作体制及运行机制，加强对网络舆论的监督及适当引导，尤其是对于微信、微博等现在常用的获取信息的途径，更要加强管理，借助开会教育、传达教育等传统方法，辅助以创新的方式方法，在不断完善党建政治工作基础上增强党建工作的时效性及时代感。
（三）创新现代化企业制度
创新企业制度是保证国企党建政治工作有序开展，提升国有企业整体思想政治水平的关键。例如基层员工激励制度的应用，企业要通过长时间的研究了解其对于基层员工工作效率、工作质量等产生的积极作用，对于激励政策的可行性以及应用之后所达到的效果加以展望。通过严密分析，结合国有企业的发展特点，更好的落实管理制度判断与执行机制，淘汰传统的形式主义政策，将具体问题及事实作为问题出发点，推动切实可行政策的落实。作用于党建政治工作上也是表现出更为务实，能够充分结合企业现状提出切实可行的党建政治工作思路。
（四）以文化创新推动党建政治工作创新
将企业文化作为国企党建政治工作的切入点，构建有特色的企业文化，可以有效推动党建政治工作的科学发展。创新企业文化，以此作为党建工作载体，制定与企业文化特点相符的文化建设规划，通过开展“文化工程”，打造服务文化、经营文化等为主要内容的企业专业文化，并且开发以企业文化、部门文化为主要内容的细胞文化。对传统手段加以更新，顺应科学技术发展，增强党建政治工作活动效果，传播企业核心价值观。对比，要充分发挥传统宣传手段，在此基础上结合现代化传播形式，重点迅速建设一批文化教育阵地，以此为根据地，不断发挥国有企业文化教育的展示及引导作用，从而不断完善党建政治工作制度，提升国企整体政治思想水平。
四、结束语
综上所述，作为国企改革发展的核心工作，党建政治工作至关重要。在企业深化改革進程中，要加强党组织机构建设，强化对党务人员的引导与培养，健全与改革党建工作机制与方法，从而促进国企党组织不断完善，更好地发挥党组织的作用，为国企改革发展保驾护航。
参考文献：
[1]罗航. “三个转化”创新思想政治工作方法促推国企改革 — —湖南南方宇航工业有限公司在企业改革中创新思想政治工作方法的探索与实践[J].改革与开放，2017（14）：35+38.
[2]杜兴民.迎接新挑战 念好“五字诀”在深化国企改革中创新思想政治工作[J].中国军转民，2015（07）：46-49.
[3]王梦茜.以创新理念加强和改进国企改革中的思想政治工作[J].中小企业管理与科技：下旬刊，2012（02）：30+32.
作者简介：
吕文妍，性别：女，生日：1991年3月5日籍贯：河南平顶山学历：硕士研究生单位：平高集团有限公司职称：无主要研究方向：国有企业党的建设、企业思想政治。
关键词：国企;党建政治工作;创新对策
一、前言
国企党建政治工作作为企业经营管理的重要组成部分，二者是密不可分的。而随着市场经济体制的完善与发展，国有企业改革进一步深入，面对激烈的外部市场竞争，导致国企忽视了内部党建政治工作。通过对国企党建政治工作的调研发现，很多国企在政治党建工作中存在较多问题，阻碍了企业政治核心作用的充分发挥。为此，创新国企党建政治工作势在必行。
二、国企党建政治工作共性问题
（一）忽视党建政治工作
当前国企将更多的精力集中于经济建设中，而忽视了党建政治工作的重要性，导致党建工作逐渐被弱化，甚至有些国企没有成立党组织机构，也未建立与国企发展相适用的党建工作制度，导致党组织形成虚设，无法发挥引导作用。
（二）党务工作人员思想不坚定
党建政治工作质量取决于党务人员的专业能力及思想政治素养，但是当前国企党务工作人员的政治思想不够坚定，对于党章、政治学习不足，导致实际工作中无法以党章为原则办事。另外，有些党务人员以个人经济效益为核心，容易受到社会上的利益诱惑，有损我党形象。
（三）党建活动形式单一落后
国企企业结构随着改革的不断深入而发生了重大变化，在此趋势下，国有企业党建政治工作也就愈发重要。但是当前国有企业党建政治工作还未随着企业结构的改革而进行调整，依然采取传统沿袭的形式来指导企业的党建政治工作，活动内容及形式过于单一，缺乏吸引力，无法顺应时代发展，难以激发员工积极性，导致国企党建组织作用被弱化。
三、国企党建政治工作创新对策
国企发展过程中，不管是想要实行经济效益的突破，还是创新党建工作，都必须要将基础党建工作作为首要任务。但是，当前我国国企党建政治工作重视程度不足，缺乏完善的管理制度等问题阻碍党建工作的改革创新。为此，国企要结合自身特点，寻找适应于自身的党建政治工作创新对策，具体可以从以下几点尝试：
（一）创新党建工作体制
国有企业要秉承“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的核心理念，将企业党建政治工作与企业发展相结合，从以下几点落实：首先，根据企业的生产经营状况以及改革发展中心任务，制定党建政治工作目标;其次，与企业改革发展为中心改善党建工作;最后，借助国有企业改革发展成绩对党建政治工作效果加以检验。在党建政治工作中，要实现党建工作与企业发展相结合，充分发挥党组织的凝聚与指导作用，从服务工作切入，处理好党建政治工作与企业经营生产之间的关系，不断创新改革体制，实行经济效益与政治水平的同步提升。
（二）创新国企党建政治工作手段
随着科学技术的发展，国企党建政治工作中也要充分借助多媒体方式创新党建工作手段。在新常态下，国有企业党建政治工作所处环境有着翻天覆地的变化，微信、微博等新媒体手段的发展，导致信息传播效率大大加强，传播形式更加丰富，传播节点更加密集，导致实时掌控难度加大。在此社会背景下，国有企业党建政治工作要做好宣传引导作用，为国企精神文明建设保驾护航。国企党组织要时刻关注企业内外部相关利益群体的思想动态及利益诉求，从而根据企业实际情况，不断完善与调整企业党建政治工作体制及运行机制，加强对网络舆论的监督及适当引导，尤其是对于微信、微博等现在常用的获取信息的途径，更要加强管理，借助开会教育、传达教育等传统方法，辅助以创新的方式方法，在不断完善党建政治工作基础上增强党建工作的时效性及时代感。
（三）创新现代化企业制度
创新企业制度是保证国企党建政治工作有序开展，提升国有企业整体思想政治水平的关键。例如基层员工激励制度的应用，企业要通过长时间的研究了解其对于基层员工工作效率、工作质量等产生的积极作用，对于激励政策的可行性以及应用之后所达到的效果加以展望。通过严密分析，结合国有企业的发展特点，更好的落实管理制度判断与执行机制，淘汰传统的形式主义政策，将具体问题及事实作为问题出发点，推动切实可行政策的落实。作用于党建政治工作上也是表现出更为务实，能够充分结合企业现状提出切实可行的党建政治工作思路。
（四）以文化创新推动党建政治工作创新
将企业文化作为国企党建政治工作的切入点，构建有特色的企业文化，可以有效推动党建政治工作的科学发展。创新企业文化，以此作为党建工作载体，制定与企业文化特点相符的文化建设规划，通过开展“文化工程”，打造服务文化、经营文化等为主要内容的企业专业文化，并且开发以企业文化、部门文化为主要内容的细胞文化。对传统手段加以更新，顺应科学技术发展，增强党建政治工作活动效果，传播企业核心价值观。对比，要充分发挥传统宣传手段，在此基础上结合现代化传播形式，重点迅速建设一批文化教育阵地，以此为根据地，不断发挥国有企业文化教育的展示及引导作用，从而不断完善党建政治工作制度，提升国企整体政治思想水平。
四、结束语
综上所述，作为国企改革发展的核心工作，党建政治工作至关重要。在企业深化改革進程中，要加强党组织机构建设，强化对党务人员的引导与培养，健全与改革党建工作机制与方法，从而促进国企党组织不断完善，更好地发挥党组织的作用，为国企改革发展保驾护航。
参考文献：
[1]罗航. “三个转化”创新思想政治工作方法促推国企改革 — —湖南南方宇航工业有限公司在企业改革中创新思想政治工作方法的探索与实践[J].改革与开放，2017（14）：35+38.
[2]杜兴民.迎接新挑战 念好“五字诀”在深化国企改革中创新思想政治工作[J].中国军转民，2015（07）：46-49.
[3]王梦茜.以创新理念加强和改进国企改革中的思想政治工作[J].中小企业管理与科技：下旬刊，2012（02）：30+32.
作者简介：
吕文妍，性别：女，生日：1991年3月5日籍贯：河南平顶山学历：硕士研究生单位：平高集团有限公司职称：无主要研究方向：国有企业党的建设、企业思想政治。