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摘 要：加强企业员工思想文化建设是国有企业开展党政工作的基本要求，也是提高企业凝聚力的关键所在。在市场竞争日益激烈的背景下，如何加强企业员工思想文化建设提高企业凝聚力成为新时期下国有企业发展中的重点研究对象。企业思想文化建设对于提高员工的凝聚力有重要意义。本文通过对企业文化与企业凝聚力进行阐述，并针对如何加强企业员工思想和提高企业凝聚力提出可行有效地措施，希望会对国有企业的改革有所帮助。
关键词：企业员工；思想文化建设；企业凝聚力提高；探讨
1概述
企业思想文化是企业在一定的发展条件下，为解决生存和发展的问题而形成的一种由仪式、符号、信念等方式所组成的特殊文化形式（企业形象、行为准则、经营理念、职业道德精神等）。企业思想文化是企业发展过程中一项很重要指导思想，对于指导开展思想政治工作有重大意义。企业凝聚力是指企业对企业成员向心力、吸引力、以及企业员工之间的紧密程度。它是衡量一个企业内部员工之间相互协调、相互依存、相互信赖的能力。凝聚力可以有效地反映企业各成员间相互作用的效果，凝聚力的大小可以反映出一个企业员工间的关系是否融洽，是否具有强大竞争力。企业思想文化具有凝聚功能，是提高企业凝聚力的基础，而企业凝聚力又是企业竞争力的主要构成因素。加强企业员工思想文化的建设，可以激发企业员工的工作积极性，营造和谐的企业环境，提高企业的凝聚力，从而促进企业的发展。
2如何加强企业员工思想文化建设
2.1加强对企业员工的思想文化的教育
加强企业员工的思想文化教育，就要从领导开始，领导是一个企业的最高领导人物，也是企业思想文化的传播者，他们的思想文化水平高低直接影响着企业的决策。作为建设企业思想文化的关键，领导者应该认真学习、贯彻党的重要思想，深入解读党的思想报告，并将其运用到企业员工的思想文化建设当中去，加强对企业员工思想教育。加大对企业思想文化的宣传力度，开展思想文化交流会，让员工自觉参与到思想文化建设的队伍中去，了解熟悉企业的思想文化内容，为推进企业思想文化建设贡献自己的力量。
2.2完善企业员工思想文化建设体制
企业思想文化建设是一个系统性的过程，是根据企业性质为企业的长远发展进行统筹规划和系统实施的依据。在国有企业中，建立完善思想文化体制，有利于企业思想政治工作的开展，有利于促进企业改革和提高经济效益。建立一个多层次的工作体系，由党委领导人带头，政团骨干为辅，基础人员为主的管理机制，充分发挥每个人在思想文化建设中的作用。建立一定的激励机制，对于企业优秀个人及团体进行奖励，激发企业员工的积极性，解放员工思想，加强员工对企业的信任。通过加强党、政、工、青等团体的协调合作，将企业的各种理念转化为相应的企业文化，利用科学合理的管理制度，打造和谐美好的企业思想文化氛围，促进企业员工思想文化的建设。
2.3确立鲜明的经营理念 ，塑造良好的企业形象
企业思想文化是企业经营理念的内在体现，反映着企业经营理念的核心内容。鲜明的经营理念代表着企业思想文化发展的方向，可以激励企业员工团结合作，共同完成企业生产目标，提高企业的核心竞争力，可以有效的规范企业的行为，使企业有区别于其他企业，具有自己的鲜明特色。企业形象是企业思想文化的外在体现，它是企业的一种无形的资产，可以增加客户对企业的认同感，进而为企业带来经济效益。企业思想文化就包括了企业的形象，要想塑造良好的企业形象就需要对企业的内外环境进行合理的设计，通过利用一定的规范制度规范企业员工的行为，使每位员工深刻认识到自己的行为始终代表着公司的形象，并在工作中为提高企业形象而努力。
2.4创建以人为本的企业思想文化
企业员工是企业的重要组成部分，国有企业的企业思想文化建设必须坚持以人为本的原则，全面落实党的科学发展观。通过加强与员工之间的交流，让企业员工了解自己在企业思想文化建设中的重要地位，激发他们的积极性和创造性，使得每位员工的潜能得到最有效地发挥。以人为本的企业思想文化，可以满足企业员工物质、文化、精神方面的需求，增强企业的凝聚力，加大对企业思想文化的传播，为企业员工的思想文化建设提供源源不断的动力。
3如何提高企业凝聚力
3.1加强企业思想文化建设
加强企业思想文化建设有利于形成良好企业精神文化，企业精神文化具有凝聚功能，可以将员工有效地凝聚在一起，使员工之间相互协调、相互合作，从而增强企业的凝聚力。一个企业的凝聚力的大小代表了这个企业整体竞争力的强弱，加强思想文化建设可以从企业员工的思想上出发，通过加深其对企业思想文化的理解，纠正其原有的个人主义思想，使其感受到企业思想文化的丰富内容，让企业员工对企业产生归属感，为了实现企业的最终目标而共同奋斗。
3.2加强员工与企业的沟通，增强员工的归属感
要想加强员工对企业的归属感，就需要加强企业与员工的沟通，通过有效的沟通方式让员工对企业产生认同，并把自己融入到企业的发展中去。随着国有企业改革的不断深入，所涉及的范围也在不断地扩大，在某些方面就会影响到员工切身的利益，使得员工参与改革的积极性降低，企业的凝聚力得不到有效的提高。面对着这种利益冲突，企业就必须及时与员工进行沟通，让他们了解企业的最新发展目标和需求，增进彼此之间的信任，让员工受到应有的重视和关注，增强他们的归属感，提高企业的凝聚力。此外，企业还要及时了解企业员工的需要，关注员工工作和生活中遇见的问题，为他们提供有效的帮助，让他们自觉参与到企业的改革中去，提高自我的企业意识。
3.3建立完善的企业制度，促进员工之间的公平竞争
目前在很多国有企业中，由于企业制度不够完善，仍然存在着不公平竞争的现象，这种现象严重阻碍了企业凝聚力的提高。因此企业可以通过完善企业制度，建立一些规范制度、奖惩制度等，为员工提供有力的发展条件，确保员工之间的公平竞争，鼓励员工自我发展。此外，通过加强员工之间的相互协作，培养员工的团队合作精神，提高企业的凝聚力。
参考文献：
[1]唐松柏.浅谈增强企业凝聚力的方法和途径[J].科园月刊.2010（01）
[2]雷应科.建立健康有力的企业文化增强企业的凝聚力[J].法制与经济（中旬刊）.2010（06）
[3]张新岗.国有企业加强思想政治工作的重要意义和途径[J].环球市场信息导报.2011（12）
关键词：企业员工；思想文化建设；企业凝聚力提高；探讨
1概述
企业思想文化是企业在一定的发展条件下，为解决生存和发展的问题而形成的一种由仪式、符号、信念等方式所组成的特殊文化形式（企业形象、行为准则、经营理念、职业道德精神等）。企业思想文化是企业发展过程中一项很重要指导思想，对于指导开展思想政治工作有重大意义。企业凝聚力是指企业对企业成员向心力、吸引力、以及企业员工之间的紧密程度。它是衡量一个企业内部员工之间相互协调、相互依存、相互信赖的能力。凝聚力可以有效地反映企业各成员间相互作用的效果，凝聚力的大小可以反映出一个企业员工间的关系是否融洽，是否具有强大竞争力。企业思想文化具有凝聚功能，是提高企业凝聚力的基础，而企业凝聚力又是企业竞争力的主要构成因素。加强企业员工思想文化的建设，可以激发企业员工的工作积极性，营造和谐的企业环境，提高企业的凝聚力，从而促进企业的发展。
2如何加强企业员工思想文化建设
2.1加强对企业员工的思想文化的教育
加强企业员工的思想文化教育，就要从领导开始，领导是一个企业的最高领导人物，也是企业思想文化的传播者，他们的思想文化水平高低直接影响着企业的决策。作为建设企业思想文化的关键，领导者应该认真学习、贯彻党的重要思想，深入解读党的思想报告，并将其运用到企业员工的思想文化建设当中去，加强对企业员工思想教育。加大对企业思想文化的宣传力度，开展思想文化交流会，让员工自觉参与到思想文化建设的队伍中去，了解熟悉企业的思想文化内容，为推进企业思想文化建设贡献自己的力量。
2.2完善企业员工思想文化建设体制
企业思想文化建设是一个系统性的过程，是根据企业性质为企业的长远发展进行统筹规划和系统实施的依据。在国有企业中，建立完善思想文化体制，有利于企业思想政治工作的开展，有利于促进企业改革和提高经济效益。建立一个多层次的工作体系，由党委领导人带头，政团骨干为辅，基础人员为主的管理机制，充分发挥每个人在思想文化建设中的作用。建立一定的激励机制，对于企业优秀个人及团体进行奖励，激发企业员工的积极性，解放员工思想，加强员工对企业的信任。通过加强党、政、工、青等团体的协调合作，将企业的各种理念转化为相应的企业文化，利用科学合理的管理制度，打造和谐美好的企业思想文化氛围，促进企业员工思想文化的建设。
2.3确立鲜明的经营理念 ，塑造良好的企业形象
企业思想文化是企业经营理念的内在体现，反映着企业经营理念的核心内容。鲜明的经营理念代表着企业思想文化发展的方向，可以激励企业员工团结合作，共同完成企业生产目标，提高企业的核心竞争力，可以有效的规范企业的行为，使企业有区别于其他企业，具有自己的鲜明特色。企业形象是企业思想文化的外在体现，它是企业的一种无形的资产，可以增加客户对企业的认同感，进而为企业带来经济效益。企业思想文化就包括了企业的形象，要想塑造良好的企业形象就需要对企业的内外环境进行合理的设计，通过利用一定的规范制度规范企业员工的行为，使每位员工深刻认识到自己的行为始终代表着公司的形象，并在工作中为提高企业形象而努力。
2.4创建以人为本的企业思想文化
企业员工是企业的重要组成部分，国有企业的企业思想文化建设必须坚持以人为本的原则，全面落实党的科学发展观。通过加强与员工之间的交流，让企业员工了解自己在企业思想文化建设中的重要地位，激发他们的积极性和创造性，使得每位员工的潜能得到最有效地发挥。以人为本的企业思想文化，可以满足企业员工物质、文化、精神方面的需求，增强企业的凝聚力，加大对企业思想文化的传播，为企业员工的思想文化建设提供源源不断的动力。
3如何提高企业凝聚力
3.1加强企业思想文化建设
加强企业思想文化建设有利于形成良好企业精神文化，企业精神文化具有凝聚功能，可以将员工有效地凝聚在一起，使员工之间相互协调、相互合作，从而增强企业的凝聚力。一个企业的凝聚力的大小代表了这个企业整体竞争力的强弱，加强思想文化建设可以从企业员工的思想上出发，通过加深其对企业思想文化的理解，纠正其原有的个人主义思想，使其感受到企业思想文化的丰富内容，让企业员工对企业产生归属感，为了实现企业的最终目标而共同奋斗。
3.2加强员工与企业的沟通，增强员工的归属感
要想加强员工对企业的归属感，就需要加强企业与员工的沟通，通过有效的沟通方式让员工对企业产生认同，并把自己融入到企业的发展中去。随着国有企业改革的不断深入，所涉及的范围也在不断地扩大，在某些方面就会影响到员工切身的利益，使得员工参与改革的积极性降低，企业的凝聚力得不到有效的提高。面对着这种利益冲突，企业就必须及时与员工进行沟通，让他们了解企业的最新发展目标和需求，增进彼此之间的信任，让员工受到应有的重视和关注，增强他们的归属感，提高企业的凝聚力。此外，企业还要及时了解企业员工的需要，关注员工工作和生活中遇见的问题，为他们提供有效的帮助，让他们自觉参与到企业的改革中去，提高自我的企业意识。
3.3建立完善的企业制度，促进员工之间的公平竞争
目前在很多国有企业中，由于企业制度不够完善，仍然存在着不公平竞争的现象，这种现象严重阻碍了企业凝聚力的提高。因此企业可以通过完善企业制度，建立一些规范制度、奖惩制度等，为员工提供有力的发展条件，确保员工之间的公平竞争，鼓励员工自我发展。此外，通过加强员工之间的相互协作，培养员工的团队合作精神，提高企业的凝聚力。
参考文献：
[1]唐松柏.浅谈增强企业凝聚力的方法和途径[J].科园月刊.2010（01）
[2]雷应科.建立健康有力的企业文化增强企业的凝聚力[J].法制与经济（中旬刊）.2010（06）
[3]张新岗.国有企业加强思想政治工作的重要意义和途径[J].环球市场信息导报.2011（12）