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与传统的人力资源管理体系相比,在知识经济时代,人的生存方面的需要是基本条件,而员工归属感和自我价值的实现是促进企业发展的关键因素。因此文章针对高承诺型人力资源管理体系,阐述该体系下企业与员工"双赢"的优势和存在的主要问题,并进行了展望。
高承诺型人力资源管理的发展现状及存在的问题
【摘 要】
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与传统的人力资源管理体系相比,在知识经济时代,人的生存方面的需要是基本条件,而员工归属感和自我价值的实现是促进企业发展的关键因素。因此文章针对高承诺型人力资源管理
【机 构】
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中国石油管道局工程有限公司投产运行分公司,中国石油管道局工程有限公司国际事业部
【出 处】
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化工管理
【发表日期】
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2019年25期
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