【摘 要】
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女性始终是家庭医疗的决策者，家庭80%以上的医疗决策由女性做出，而且女性数量也占据了医疗工作者的70%。然而，在医疗领域，女性高管却只有30%，女性CEO数量也只有13%。根据全球管理咨询公司Oliver Wyman的報告，女性通常需要三到五年的时间才能达到首席执行官的位置。 到底是什么阻碍着女性进阶高管之路？ 咨询公司在采访了超过112个医疗领域的CEO之后，发现了一些模式：在男性主导的市场
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女性始终是家庭医疗的决策者，家庭80%以上的医疗决策由女性做出，而且女性数量也占据了医疗工作者的70%。然而，在医疗领域，女性高管却只有30%，女性CEO数量也只有13%。根据全球管理咨询公司Oliver Wyman的報告，女性通常需要三到五年的时间才能达到首席执行官的位置。
到底是什么阻碍着女性进阶高管之路？
咨询公司在采访了超过112个医疗领域的CEO之后，发现了一些模式：在男性主导的市场，女性更难以获得同等水平的信任；女性不太擅长自我推销；女性缺乏强势的女导师，以及广泛的人际网络；还有一直以来阻碍女性成为领导者的偏见。
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