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摘 要：随着市场经济的不断发展，电信公司石河子分公司的经营模式也在不断地完善中，其中作为企业核心内容的党建思想政治工作对整个企业的发展和文化都产生着巨大的影响，为了适应新时代的发展，电信公司石河子分公司更需要对党建与思想政治工作进行创新来完善企业的管理。
关键词：新时代；企业党建；思想政治；创新
一、企业党建思想政治工作的现存问题
（一）缺乏高素质人才
现如今，很多企业党组织的责任人普遍的年龄偏大，文化素质偏低，对企业的思想政治工作整体的素质提高有一定的影响，管理人员没有相应的能力，有部分的人员不管是在文化的基础上还是综合的素质上，都存在着一定的缺陷，加上没有进行相关的培训和教育，行政管理人员的体素质明显落后于企业的发展。
（二）党建思想政治工作口号化
党建思想政治工作容易把它等同于空洞的口号，很多企业在新时代浪潮中都经历过再次发展的新阶段，而党建思想政治工作在最初阶段已经形成，大部分企业都视党建思想政治工作为空洞的存在，对其已经比较麻木，所以党建思想政治工作就成了完成任务的应付差事，从这方面也体现了对党建思想政治工作本身的不重视。
（三）党建思想政治工作僵化
党建思想政治工作是什么？应该是一种氛围，一种精神指引。但有些企业把党建思想政治工作理解成企业规章制度，是按章办事的依据，那就是根本认识上的错误，党建思想政治工作不是僵化的概念，应该是一种文化，一种精神需求，是热情的，创新的。
（四）党建思想政治工作营销化
企业在树立自身党建思想政治工作时最容易犯的错误是一种对外的文化，这种文化更多的被当成营销的一种手段，党建思想政治工作实际上是目标、价值、信念和行为规范的综合，企业行为的基本核心和指导思想，仅仅流于党建思想政治工作外表上的概念而忽略其核心价值，那么党建思想政治工作对企业没有丝毫的协助。
二、企业党建思想政治工作的创新策略
（一）工作理念要创新
电信公司石河子分公司想要在党建思想政治工作中求得创新，首先，要在理念中走出新路子，才能带动企业有个新面貌，在以往的传统上保留优秀的理念，开创新思路。如，重视党建思想政治工作在工作效益与质量上的效果，不抓形式而抓实际效益增长，杜绝形式上的建设，提高员工对党建工作的认识与信心，如果可以认定有效的奖惩机制，相信党建思想政治工作一定会取得相当好的效果，解决形式大于实质的问题，需要对基层有深入的了解，了解员工内心的声音。
（二）企业党建思想政治工作体制、机制的创新
新时期党建工作要做好抓基层打基础工作，夯实党执政的组织基础。党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础，是落实党的路线方针政策和各项工作任务的战斗堡垒。电信公司石河子分公司坚持围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能，进一步巩固和加强党的基层组织，着力扩大覆盖面、增强生机活力，使党的基层组织充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，使广大党员牢记宗旨、心系群众。因此，创新电信公司石河子分公司项目党建思想政治工作首先要以改革的精神加强和改进党的基层组织建设，建立健全组织网络体系，保证党组织的作用到位。
（三）企业党建思想政治工作内容要创新
电信公司石河子分公司党建与思想政治工作的创新，一是要发挥培养人、塑造人、提高人的作用，把弘扬和培育民族精神作为重要的内容，开展宣传和教育活动；二是要重视中国特色社会主义核心价值体系的宣传和教育，恪守社会主义道德规范和国家法律规范，营造积极向上的道德建设态势；三是要着力作好企業班子思想政治工作，加强中国特色社会主义理论体系的教育，深入实践科学发展观；四是要不断丰富企业思想政治工作的文化内涵，培养和谐理念，要在党建思想政治工作的科技、知识、文化、信息含量以及艺术感染力方面下工夫、做文章，坚持加强思想教育。
（四）完善企业党风民主监督机制
要确保电信公司石河子分公司在党风建设的工作中取得成绩，还必须加强民主监督，因此就要建立电信公司石河子公司的党风民主监督机制，形成企业内部作人员互相监督的良好风气。为此，企业应该通过设立党员监督意见箱、召开党员座谈会和民主生活会、广泛听取广大群众对党员的意见等各种方式对党员实行严格的监督管理，这就使得党员时刻不忘记自己是一名共产党员的身份，这种通过党员自律和他律的方式，使得党员具有强烈的忧患意识，而不断的表现出率先垂范的先锋作用，因而也就能够真正的加强党风廉政建设工作了。
三、结论
面对新形势新任务新要求，企业党建思想政治工作要在继承和发扬优良传统的基础上必须与时俱进、锐意创新，电信公司石河子分公司在进行党建与思想政治工作的创新过程中，要充分考虑企业的实际情况，从各方面工作抓起，为企业的管理和各方面的工作创造良好的思想基础。
参考文献：
[1]许婷婷，浅谈企业党建思想政治工作的创新策略 [期刊论文] - 华人时刊（中旬刊）- 2014（3）
[2]唐诗勇，创新企业党建思想政治工作 [期刊论文] - 企业文化（下旬刊） - 2013（8）
关键词：新时代；企业党建；思想政治；创新
一、企业党建思想政治工作的现存问题
（一）缺乏高素质人才
现如今，很多企业党组织的责任人普遍的年龄偏大，文化素质偏低，对企业的思想政治工作整体的素质提高有一定的影响，管理人员没有相应的能力，有部分的人员不管是在文化的基础上还是综合的素质上，都存在着一定的缺陷，加上没有进行相关的培训和教育，行政管理人员的体素质明显落后于企业的发展。
（二）党建思想政治工作口号化
党建思想政治工作容易把它等同于空洞的口号，很多企业在新时代浪潮中都经历过再次发展的新阶段，而党建思想政治工作在最初阶段已经形成，大部分企业都视党建思想政治工作为空洞的存在，对其已经比较麻木，所以党建思想政治工作就成了完成任务的应付差事，从这方面也体现了对党建思想政治工作本身的不重视。
（三）党建思想政治工作僵化
党建思想政治工作是什么？应该是一种氛围，一种精神指引。但有些企业把党建思想政治工作理解成企业规章制度，是按章办事的依据，那就是根本认识上的错误，党建思想政治工作不是僵化的概念，应该是一种文化，一种精神需求，是热情的，创新的。
（四）党建思想政治工作营销化
企业在树立自身党建思想政治工作时最容易犯的错误是一种对外的文化，这种文化更多的被当成营销的一种手段，党建思想政治工作实际上是目标、价值、信念和行为规范的综合，企业行为的基本核心和指导思想，仅仅流于党建思想政治工作外表上的概念而忽略其核心价值，那么党建思想政治工作对企业没有丝毫的协助。
二、企业党建思想政治工作的创新策略
（一）工作理念要创新
电信公司石河子分公司想要在党建思想政治工作中求得创新，首先，要在理念中走出新路子，才能带动企业有个新面貌，在以往的传统上保留优秀的理念，开创新思路。如，重视党建思想政治工作在工作效益与质量上的效果，不抓形式而抓实际效益增长，杜绝形式上的建设，提高员工对党建工作的认识与信心，如果可以认定有效的奖惩机制，相信党建思想政治工作一定会取得相当好的效果，解决形式大于实质的问题，需要对基层有深入的了解，了解员工内心的声音。
（二）企业党建思想政治工作体制、机制的创新
新时期党建工作要做好抓基层打基础工作，夯实党执政的组织基础。党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础，是落实党的路线方针政策和各项工作任务的战斗堡垒。电信公司石河子分公司坚持围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能，进一步巩固和加强党的基层组织，着力扩大覆盖面、增强生机活力，使党的基层组织充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，使广大党员牢记宗旨、心系群众。因此，创新电信公司石河子分公司项目党建思想政治工作首先要以改革的精神加强和改进党的基层组织建设，建立健全组织网络体系，保证党组织的作用到位。
（三）企业党建思想政治工作内容要创新
电信公司石河子分公司党建与思想政治工作的创新，一是要发挥培养人、塑造人、提高人的作用，把弘扬和培育民族精神作为重要的内容，开展宣传和教育活动；二是要重视中国特色社会主义核心价值体系的宣传和教育，恪守社会主义道德规范和国家法律规范，营造积极向上的道德建设态势；三是要着力作好企業班子思想政治工作，加强中国特色社会主义理论体系的教育，深入实践科学发展观；四是要不断丰富企业思想政治工作的文化内涵，培养和谐理念，要在党建思想政治工作的科技、知识、文化、信息含量以及艺术感染力方面下工夫、做文章，坚持加强思想教育。
（四）完善企业党风民主监督机制
要确保电信公司石河子分公司在党风建设的工作中取得成绩，还必须加强民主监督，因此就要建立电信公司石河子公司的党风民主监督机制，形成企业内部作人员互相监督的良好风气。为此，企业应该通过设立党员监督意见箱、召开党员座谈会和民主生活会、广泛听取广大群众对党员的意见等各种方式对党员实行严格的监督管理，这就使得党员时刻不忘记自己是一名共产党员的身份，这种通过党员自律和他律的方式，使得党员具有强烈的忧患意识，而不断的表现出率先垂范的先锋作用，因而也就能够真正的加强党风廉政建设工作了。
三、结论
面对新形势新任务新要求，企业党建思想政治工作要在继承和发扬优良传统的基础上必须与时俱进、锐意创新，电信公司石河子分公司在进行党建与思想政治工作的创新过程中，要充分考虑企业的实际情况，从各方面工作抓起，为企业的管理和各方面的工作创造良好的思想基础。
参考文献：
[1]许婷婷，浅谈企业党建思想政治工作的创新策略 [期刊论文] - 华人时刊（中旬刊）- 2014（3）
[2]唐诗勇，创新企业党建思想政治工作 [期刊论文] - 企业文化（下旬刊） - 2013（8）