【摘 要】
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近年来煤矿企业有了较大的发展且行业内竞争越发的激烈,同时在发展过程也遇到了许多新的问题和挑战,这就要求企业加快改革进程进一步优化企业内部结构,然而一个企业的发展的
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近年来煤矿企业有了较大的发展且行业内竞争越发的激烈,同时在发展过程也遇到了许多新的问题和挑战,这就要求企业加快改革进程进一步优化企业内部结构,然而一个企业的发展的好坏,与企业内部人力资源的管理有着直接的联系,甚至人才的管理决定着企业的发展,因此企业更应当注重对人力资源的管理.本文则通过对煤矿企业人力资源管理的现状以及意义的研究,深入分析了煤矿企业人力资源管理所遭遇的瓶颈,并进一步提出了改善人力资源管理的对策,以此为鉴,期望能够深化企业内部改革,促进企业的发展.
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