论文部分内容阅读
摘 要：随着我国互联网技术的不断应用，我国的共享经济不断的发展起来，成为我国的经济发展中的重要部分。共享经济的发展对我国的企业产生了一定的影响，对于我国的企业来说是一个获得快速发展的机遇，所以为了能够是企业抓住机遇应该要做好自身的调整工作。企业的人力资源管理工作对于企业的生存和发展有着重要的作用，同时，在促进企业更好的适应共享经济，提高企业员工对于共享经济的认识方面也有着重要的作用。
关键词：共享经济时代;人力资源管理;趋势
改革开放以来，我国国民经济有着巨大的发展，同时随着科学技术的不断进步与应用，使得现阶段下，我国的经济形态有着一定的变化，共享经济就是在当前复杂的环境下所产生的一种新型的经济形态，并且凭借着自身的特点成为了当前我国经济发展中重要的动力，同时对于我国的企业也有着一定的影响。在当前的共享经济时代下，企业想要获得更好的生存和发展，就要积极的面对当前共享经济所带来的困难和挑战。企业的人力资源管理工作是企业运营的重要工作之一，并且是企业正常运行的关键。所以接下来，我们就对当前的共享经济以及企业的人力资源管理现状进行一系列的研究，并且结合当前共享经济的特点提出针人力资源管理发展的建设性意见，希望以此能够促进我国企业的人力资源管理工作的发展。
一、共享经济的概述
（一）共享经济的内涵
在经济与科学技术发展到一定程度的时候，就产生共享经济。最早提出共享经济这一观念的是美国的社会学家。共享经济的主要目的是为了能够获取一定的利润和报酬，而获取的方式主要是通过第三方的平台进行资源的暂时转移以及共享。共享经济时代下，共享经济的组成部分一定要具有三个因素，分别是商品、需求方以及共享平台，需求方通过共享平台获得一定的商品，人们能够对于一些特殊的资源如：劳动力、教育资源、医疗资源以及物品等进行有效的整合与利用，通过一些共享平台向需求方进行共享，在共享的过程中，需求方也要向相应的共享平台支付一定的费用，从而实现双方甚至多方利益共赢。而互联网技术是共享经济的重要条件之一，只有具有相应的互联网技术才能够有效的搭建相应的共享平台，使交易的多方进行有效的交流与沟通，从而使共享经济创造一定的价值。
（二）共享经济对于我国经济的促进作用
随着当前我国的社会主义市场经济的不断完善，我国的经济模式不断的推陈出新，而共享经济就是当前时代下的一个重要的产物。随着共享经济的发展以及其自身独特的优势，成为了我国发展的一大经济模式，对于我国的国民经济有着重要的影响。特别是在我国的金融行业上，使我国的金融行业获得了一定的发展活力。共享经济能够促进我国资金的流通，从而提高我国社会财富流动性，使我国的金融行业在自身的业务上也有了一定的增加。并且随着长时间的共享经济的发展，我国的金融行业还会根据不同的消费者的消费习惯，不断的调整自身的业务模式，提高自身的服务质量，从而使我国金融行业的发展水平得到有效的提升。
（三）共享經济的形式
随着我国共享经济近些年来的发展，也取得了一定的成果，为我国的经济发展起到了一定的推动作用。现阶段下，我国的各行各业都开始出现共享经济的经营模式，尤其是我国的服务行业中，人们通过相应的科学技术的应用，不断地提高共享经济的经营模式的占有比例，使得共享经济成为当前我国服务行业的重要支柱。在住宿方面，人们开展了一些合租公寓以及宠物寄养等共享业务;在交通方面，主要是以共享车辆、共享车位等共享业务为主;而现阶段下，教育资源也在通过相应的共享平台进行交易;在居家方面，人们开始推出相应的无线网络共享业务。总之，共享经济已经渗透到人们生活的方方面面，并且在一定程度上还促进了人们的生活水平的提高，提高了人们的生活资源的利用效率。
二、共享经济时代下人力资源管理的发展趋势
（一）人力资源管理理念的转变
现阶段下，共享经济的不断普及，人力资源管理工作自身的工作内容也有着一定的改变，人力资源管理够工作人员则需要在整个企业发展的角度上去认识人力资源管理工作。并且在企业的发展过程中，人力资源管理工作的作用越来越高，工作人员要做好人力资源管理工作的定位够工作。人力资源管理工作的战略发展目标也有着一定的优化和调整，要结合好企业的运营业务，使人力资源管理工作同其他部门的交流得到有效的提升。从而促进企业的人力资源管理理念的转变。
（二）人力资源管理范围逐渐拓宽
我国大部分的企业管理人员都不能够充分的认识企业自身的人力资源管理工作的重要作用，并且企业内部还缺少比较完善人力资源管理制度，导致了大部分的企业管理工作不能够得到有效的开展。而一些企业虽然建立了相应的人力资源管理部门，但是相关的工作人员缺乏有效的认识，不能够将人力资源管理工作的作用充分的发挥出来。而现阶段下，随着我国共享经济的逐渐发展，科学技术的进步，人力资源管理工作的范围逐渐拓宽，许多跨界管理的现象时有发生，并且人力资源管理工作也不再局限于人力资源管理部门，而是在整个企业的所有工作中都有着一定的体现，所以现阶段下，企业的人力资源管理工作的工作范围已经的有效的拓宽。
（三）体现人力资源管理工作的价值
现阶段下，由于共享经济理念的不断普及，企业的管理工作人员逐渐提高了对于价值链的管理工作，人力资本的管理工作将逐渐成为企业人力资源管理工作的中心，并且人力资本对于企业的发展的作用也就越来越大。企业应当逐渐的提高对于人力资本作用的发挥，不断的推动企业发展。并且在未来的发展过程中还会以人力资本为中心建立相应的奖惩制度，并且提高人力资源管理工人员的认识程度，从而使人力资源管理工作能够得到有效的进行。在以后的发展过程中，人力资源管理工作将不断的受到企业的重视。
（四）优化了人力资源管理工作的内容
以往的我国人力资源管理工作主要是针对企业内部的工作人员进行的管理，管理内容主要是在员工招聘、岗位分配等方面，而现阶段下，我国的共享经济时代下，我国企业的人力资源管理工作的中心逐渐向着人力资本管理方面转移，并且人力资源管理工作的重要性也已经得到一定的提升，大多数的企业管理人员已经逐渐的认识到了人力资源管理工作中的作用。并且在进行人力资源管理工作的不断发展过程中，人们应该要针人力资源管理工作中所存在的问题进行积极的改进，做好人力资源信息的管理工作，并且还要充分发挥相应的科学技术的作用，构建人力资源信息共享平台，从而使人力资源信息作用得到充分发挥，促进企业员工自身的能力，为企业的良好发展奠定基础。 三、基于共享经济时代的人力资源管理工作创新的有效措施
（一）做好人力资源管理队伍的建设
要保证人力资源管理工作的有效进行就要确保人力资源管理工作人员的专业水平。所以，这就要求我们的企业管理人人员在进行企业人力资源管理人员任用的过程中，就要做好应聘人员的管理能力和职业素养的考核，从而保证人力资源管理工作人员的工作水平，并且还应该在进行工作的过程中，做好对于工作人员的培训工作，从而提高工作人员的人力资源管理工作的应变能力，并且提高工作人员的工作效率。同时还应该要聘用一些比较专业的人力资源管理人士来企业进行人力资源管理工作的座谈交流会，从而促进人力资源管理人员的专业水平。并且还应该要做好相应的工作考核工作，以此来确保人力资源管理工作能够有效的进行。
（二）转变人力资源管理工作的管理方式
在当前共享经济的时代背景下，我国的人力资源管理工作的工作范围以及工作范畴已经有着一定的变化，人力资源管理工作应该要适应企业当前的发展，针对企业所面临的问题進行相应的转变调整，从而提高企业自身的综合竞争力。此外随着当前世界范围内的交流不断加深，当前企业所面临的困难不仅仅是在国内，更是在国外。所以企业的人力资源管理工作内容还应该要注重管理方式的国际化改革，从而使企业的人力资源管理的整体水平能够得到一定的提高。
四、小结
随着现阶段下，我国的共享经济的不断发展，我国的企业应该要做好自身的经营方式的调整，以此来适应当前共享经济的发展状况。而企业的人力资源管理工作也应该要做好相应的管理方式以及管理理念的转变，并且还应该要做好企业人力资源管理工作人员的培训工作，提高工作人员的工作能力和专业素养以及对于共享经济的了解，从而实现人力资源管理工作在当前共享经济背景下的发展。
参考文献：
[1]潘牧云.共享经济时代互联网金融新商业模式研究[J].中国集体经济，2019（10）：105-106.
[2]肖鹏辉. 浅述人力资源管理发展的新趋势[A]. 中国教育发展战略学会论文集卷四[C].中国教育发展战略学会教育教学创新专业委员会，2019：2.
[3]孟佳琦.“互联网+”时代人力资源管理发展趋势[J].中外企业家，2018（30）：90.
关键词：共享经济时代;人力资源管理;趋势
改革开放以来，我国国民经济有着巨大的发展，同时随着科学技术的不断进步与应用，使得现阶段下，我国的经济形态有着一定的变化，共享经济就是在当前复杂的环境下所产生的一种新型的经济形态，并且凭借着自身的特点成为了当前我国经济发展中重要的动力，同时对于我国的企业也有着一定的影响。在当前的共享经济时代下，企业想要获得更好的生存和发展，就要积极的面对当前共享经济所带来的困难和挑战。企业的人力资源管理工作是企业运营的重要工作之一，并且是企业正常运行的关键。所以接下来，我们就对当前的共享经济以及企业的人力资源管理现状进行一系列的研究，并且结合当前共享经济的特点提出针人力资源管理发展的建设性意见，希望以此能够促进我国企业的人力资源管理工作的发展。
一、共享经济的概述
（一）共享经济的内涵
在经济与科学技术发展到一定程度的时候，就产生共享经济。最早提出共享经济这一观念的是美国的社会学家。共享经济的主要目的是为了能够获取一定的利润和报酬，而获取的方式主要是通过第三方的平台进行资源的暂时转移以及共享。共享经济时代下，共享经济的组成部分一定要具有三个因素，分别是商品、需求方以及共享平台，需求方通过共享平台获得一定的商品，人们能够对于一些特殊的资源如：劳动力、教育资源、医疗资源以及物品等进行有效的整合与利用，通过一些共享平台向需求方进行共享，在共享的过程中，需求方也要向相应的共享平台支付一定的费用，从而实现双方甚至多方利益共赢。而互联网技术是共享经济的重要条件之一，只有具有相应的互联网技术才能够有效的搭建相应的共享平台，使交易的多方进行有效的交流与沟通，从而使共享经济创造一定的价值。
（二）共享经济对于我国经济的促进作用
随着当前我国的社会主义市场经济的不断完善，我国的经济模式不断的推陈出新，而共享经济就是当前时代下的一个重要的产物。随着共享经济的发展以及其自身独特的优势，成为了我国发展的一大经济模式，对于我国的国民经济有着重要的影响。特别是在我国的金融行业上，使我国的金融行业获得了一定的发展活力。共享经济能够促进我国资金的流通，从而提高我国社会财富流动性，使我国的金融行业在自身的业务上也有了一定的增加。并且随着长时间的共享经济的发展，我国的金融行业还会根据不同的消费者的消费习惯，不断的调整自身的业务模式，提高自身的服务质量，从而使我国金融行业的发展水平得到有效的提升。
（三）共享經济的形式
随着我国共享经济近些年来的发展，也取得了一定的成果，为我国的经济发展起到了一定的推动作用。现阶段下，我国的各行各业都开始出现共享经济的经营模式，尤其是我国的服务行业中，人们通过相应的科学技术的应用，不断地提高共享经济的经营模式的占有比例，使得共享经济成为当前我国服务行业的重要支柱。在住宿方面，人们开展了一些合租公寓以及宠物寄养等共享业务;在交通方面，主要是以共享车辆、共享车位等共享业务为主;而现阶段下，教育资源也在通过相应的共享平台进行交易;在居家方面，人们开始推出相应的无线网络共享业务。总之，共享经济已经渗透到人们生活的方方面面，并且在一定程度上还促进了人们的生活水平的提高，提高了人们的生活资源的利用效率。
二、共享经济时代下人力资源管理的发展趋势
（一）人力资源管理理念的转变
现阶段下，共享经济的不断普及，人力资源管理工作自身的工作内容也有着一定的改变，人力资源管理够工作人员则需要在整个企业发展的角度上去认识人力资源管理工作。并且在企业的发展过程中，人力资源管理工作的作用越来越高，工作人员要做好人力资源管理工作的定位够工作。人力资源管理工作的战略发展目标也有着一定的优化和调整，要结合好企业的运营业务，使人力资源管理工作同其他部门的交流得到有效的提升。从而促进企业的人力资源管理理念的转变。
（二）人力资源管理范围逐渐拓宽
我国大部分的企业管理人员都不能够充分的认识企业自身的人力资源管理工作的重要作用，并且企业内部还缺少比较完善人力资源管理制度，导致了大部分的企业管理工作不能够得到有效的开展。而一些企业虽然建立了相应的人力资源管理部门，但是相关的工作人员缺乏有效的认识，不能够将人力资源管理工作的作用充分的发挥出来。而现阶段下，随着我国共享经济的逐渐发展，科学技术的进步，人力资源管理工作的范围逐渐拓宽，许多跨界管理的现象时有发生，并且人力资源管理工作也不再局限于人力资源管理部门，而是在整个企业的所有工作中都有着一定的体现，所以现阶段下，企业的人力资源管理工作的工作范围已经的有效的拓宽。
（三）体现人力资源管理工作的价值
现阶段下，由于共享经济理念的不断普及，企业的管理工作人员逐渐提高了对于价值链的管理工作，人力资本的管理工作将逐渐成为企业人力资源管理工作的中心，并且人力资本对于企业的发展的作用也就越来越大。企业应当逐渐的提高对于人力资本作用的发挥，不断的推动企业发展。并且在未来的发展过程中还会以人力资本为中心建立相应的奖惩制度，并且提高人力资源管理工人员的认识程度，从而使人力资源管理工作能够得到有效的进行。在以后的发展过程中，人力资源管理工作将不断的受到企业的重视。
（四）优化了人力资源管理工作的内容
以往的我国人力资源管理工作主要是针对企业内部的工作人员进行的管理，管理内容主要是在员工招聘、岗位分配等方面，而现阶段下，我国的共享经济时代下，我国企业的人力资源管理工作的中心逐渐向着人力资本管理方面转移，并且人力资源管理工作的重要性也已经得到一定的提升，大多数的企业管理人员已经逐渐的认识到了人力资源管理工作中的作用。并且在进行人力资源管理工作的不断发展过程中，人们应该要针人力资源管理工作中所存在的问题进行积极的改进，做好人力资源信息的管理工作，并且还要充分发挥相应的科学技术的作用，构建人力资源信息共享平台，从而使人力资源信息作用得到充分发挥，促进企业员工自身的能力，为企业的良好发展奠定基础。 三、基于共享经济时代的人力资源管理工作创新的有效措施
（一）做好人力资源管理队伍的建设
要保证人力资源管理工作的有效进行就要确保人力资源管理工作人员的专业水平。所以，这就要求我们的企业管理人人员在进行企业人力资源管理人员任用的过程中，就要做好应聘人员的管理能力和职业素养的考核，从而保证人力资源管理工作人员的工作水平，并且还应该在进行工作的过程中，做好对于工作人员的培训工作，从而提高工作人员的人力资源管理工作的应变能力，并且提高工作人员的工作效率。同时还应该要聘用一些比较专业的人力资源管理人士来企业进行人力资源管理工作的座谈交流会，从而促进人力资源管理人员的专业水平。并且还应该要做好相应的工作考核工作，以此来确保人力资源管理工作能够有效的进行。
（二）转变人力资源管理工作的管理方式
在当前共享经济的时代背景下，我国的人力资源管理工作的工作范围以及工作范畴已经有着一定的变化，人力资源管理工作应该要适应企业当前的发展，针对企业所面临的问题進行相应的转变调整，从而提高企业自身的综合竞争力。此外随着当前世界范围内的交流不断加深，当前企业所面临的困难不仅仅是在国内，更是在国外。所以企业的人力资源管理工作内容还应该要注重管理方式的国际化改革，从而使企业的人力资源管理的整体水平能够得到一定的提高。
四、小结
随着现阶段下，我国的共享经济的不断发展，我国的企业应该要做好自身的经营方式的调整，以此来适应当前共享经济的发展状况。而企业的人力资源管理工作也应该要做好相应的管理方式以及管理理念的转变，并且还应该要做好企业人力资源管理工作人员的培训工作，提高工作人员的工作能力和专业素养以及对于共享经济的了解，从而实现人力资源管理工作在当前共享经济背景下的发展。
参考文献：
[1]潘牧云.共享经济时代互联网金融新商业模式研究[J].中国集体经济，2019（10）：105-106.
[2]肖鹏辉. 浅述人力资源管理发展的新趋势[A]. 中国教育发展战略学会论文集卷四[C].中国教育发展战略学会教育教学创新专业委员会，2019：2.
[3]孟佳琦.“互联网+”时代人力资源管理发展趋势[J].中外企业家，2018（30）：90.