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[摘 要]党建工作是基层企业工作中的重要组成部分，在企业实际发展中发挥了重要作用。在新的经济发展形势下，对一些企业党政建设工作提出了更加高的要求。所以企业党政工作的创新路径及实践思考也得到了较为广泛的重视，文章就目前企业的党政工作的创新路径进行了简单的分析，并且从实践方面进行了说明，提出了企业党政工作对于企业的重要性和企业党政工作的建议。
[关键词]党政工作；创新路径；实践思考
中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2017）09-0105-01
1 对于企业党政工作的创新要求
1.1 将学习与实践相结合
企业在进行党政工作的创新时，不仅要做到吸收其他企业文化的精华部分，还要通过一定的途径将这些精髓进行实践，最后良好的运用到自身的企业当中，这样才能够在一定的程度上有效提高企业的政治力量，同时这也是做好党政工作的基础。在开展这项工作的时候必须进行专业的培训，并且在此基础上要做到不断地创新，这样才能跟上时代的步伐。
1.2 将教育与管理相结合
将教育与管理融为一体，在一定程度上可以有效的提高企业员工的工作积极性，增添员工的工作热情。但是在目前的情况来看，很多的地方性企业都不能做到这一点，主要原因是思想方面没有得到有效地解决。只有做到把管理与教育有效的融为一体，将党政工作和经济责任制进行有效的结合才能解决思想上的问题。首先是党政工作工作人员思想和行为上要做到统一的规范，做到从实际上去解决企业中所遇到的难题。
1.3 坚持做到抓中心与抓人心相结合
企业应该做到根据企业的经济管理模式抓住人心，只有做到增强企业员工的凝聚力才能实现企业经济效益的最大化。企业的人心与目标是否可以互相作用的前提就是员工要有积极性。而党政工作就是要做到有效的提高企业员工的工作积极性與高度的凝聚力。在这一方面党政工作与企业所追求的经济效益最大化的方向是一致的。
2 企业党政工作创新面临的问题
2.1 目前的工作方式比较单一
我们国家目前大型企業内部的党政工作的方法以及方式仍旧过于单一，尚且缺少针对方面的性质，比较侧重于对于理论方面的灌输，让接受企业党政工作教育的工作人员处在似懂非懂的状态，并且进行教育的方式方法依旧过于死板僵硬，缺少生动的特性，而且还忽略被教育的工作人员相互学习的环节，没有真正去了解被动教育工作人员他们的实际想法以及被动教育能够接受的程度，对于企业内部党政方面的工作缺少实际的感情投入和主动性，用一种作为机械式任务的心理进行学习。
2.2 缺少科学的工作制度
企业内部的党政教育工作，无论从宣传角度来讲还是从教育部门来说，一直都缺乏正确的面对态度，而且对责任方面的划分也没有明确，缺少比较科学的工作制度，没有相互之间的默契配合，直接导致党政工作效率非常低下，很多地方也都因为没有科学的工作制度，导致比较低的效率。
2.3 受到其他方面的影响
伴随着社会经济以及世界多元化的发展，和我国已经加入世界贸易组织的影响，导致很多政治思想以及文化领域的渗透，政治思想受到很多外界的冲击，从而导致文化环境场面非常混乱，企业方面的党政工作进行创新的过程中，容易受到其他方面的冲击和影响，这样直接导致企业方面工作在无形中加大了难度，致使工作完成非常困难。
3 企业党政工作的创新思考以及实践分析
3.1 对制度进行创新
我们对于党政工作的创新必须是进行制度上的创新，而且从其党组织的工作应该更加积极的进行，使得其党政工作具有一定的长效性，保证其党政工作的具体人员在企业内部可以担任较为重要的职务，在企业进行重大的决策时其可以具有一定的决策的权利，对于其企业内的党政工作的重视程度进行加强，我们对企业内部的党政工作人员应该进行岗前的培训工作，使得其可以更好的从事这项工作，而且其进行决策的参与时也可以更加的专业。
3.2 把党政方面的工作和企业管理结合到一起
企业进行党政工作的发展，其主要的目标都是为了企业生产经营服务的，而我们如果想将企业方面的党政工作更好的加以创新，那么我们必须将二者结合，所以我们进行创新时有以下两个方面：第一，我们对于党政方面的活动的组织工作应该加以创新，对于企业内部的文化最好加以体现，使得其两者间可以有效的进行结合，很多的企业对于其内部的文化建设都是很重视的，而且企业的发展就是其文化的发展，所以我们在进行党政建设时必须要与企业文化相结合，使得两者的联系可以更加的紧密，让两者可以共同的发展，相互的促进。两者的发展方向更加的一致，这就是我们进行党政工作的创新展的重要的目的。第二对企业的管理与其监督工作进行加强。对于企业的监督体系进行加强，使得其党政工作的进行可以以更加确切的方式开展，对于企业内的党政工作的发展情况进行抽查与检验，确保企业将党政工作用到了真正的实处，使得其将党政工作与企业的管理相结合，对于企业的管理方式与水平进行提高。
3.3 关注企业基层的员工
我们通过对企业内部的党政工作的开展，使得其政策可以进行优化，对于其企业内部的基层员工进行关注，其工作制度的正式制定，还有对企业内部员工的薪资与待遇，对于员工的难处与精神状态进行关注，使得真正的做到对员工的难处加以帮助，对员工的精神加以关心，进一步了解员工，尊重员工。只有这样企业才能有效的提升其对员工的关注程度，使员工将企业当成自已的家，使得其能更好的发挥自身的潜力，并成为企业发展的贴砖加瓦，为企业提供更多的贡献力量，使得企业可以发展的更加快速。
4 结语
综上所述，企业党政工作是企业管理基础中极为重要的管理方向，我们在企业党政工作过程中如何更好的提升其管理水平，对企业未来的发展具有重要的意义，所以我们必须在管理中严格的控制，对于进行企业党政工作管理时对于其创新的管理手段进行加强，必须认真切实的对企业党政工作的创新路径质量进行提升，才能有效的保障企业党政工作的创新质量。
参考文献
[1] 刘强.企业党政工作的创新路径及实践思考[J].中外企业家，2015，（23）：57.
[2] 李斌.企业党政工作的创新思考及实践分析[J].科技与企业，2015，（10）：171.
[3] 华竹亭.企业党政工作的创新思考及实践分析[J].商，2013，（11）：283.
[关键词]党政工作；创新路径；实践思考
中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2017）09-0105-01
1 对于企业党政工作的创新要求
1.1 将学习与实践相结合
企业在进行党政工作的创新时，不仅要做到吸收其他企业文化的精华部分，还要通过一定的途径将这些精髓进行实践，最后良好的运用到自身的企业当中，这样才能够在一定的程度上有效提高企业的政治力量，同时这也是做好党政工作的基础。在开展这项工作的时候必须进行专业的培训，并且在此基础上要做到不断地创新，这样才能跟上时代的步伐。
1.2 将教育与管理相结合
将教育与管理融为一体，在一定程度上可以有效的提高企业员工的工作积极性，增添员工的工作热情。但是在目前的情况来看，很多的地方性企业都不能做到这一点，主要原因是思想方面没有得到有效地解决。只有做到把管理与教育有效的融为一体，将党政工作和经济责任制进行有效的结合才能解决思想上的问题。首先是党政工作工作人员思想和行为上要做到统一的规范，做到从实际上去解决企业中所遇到的难题。
1.3 坚持做到抓中心与抓人心相结合
企业应该做到根据企业的经济管理模式抓住人心，只有做到增强企业员工的凝聚力才能实现企业经济效益的最大化。企业的人心与目标是否可以互相作用的前提就是员工要有积极性。而党政工作就是要做到有效的提高企业员工的工作积极性與高度的凝聚力。在这一方面党政工作与企业所追求的经济效益最大化的方向是一致的。
2 企业党政工作创新面临的问题
2.1 目前的工作方式比较单一
我们国家目前大型企業内部的党政工作的方法以及方式仍旧过于单一，尚且缺少针对方面的性质，比较侧重于对于理论方面的灌输，让接受企业党政工作教育的工作人员处在似懂非懂的状态，并且进行教育的方式方法依旧过于死板僵硬，缺少生动的特性，而且还忽略被教育的工作人员相互学习的环节，没有真正去了解被动教育工作人员他们的实际想法以及被动教育能够接受的程度，对于企业内部党政方面的工作缺少实际的感情投入和主动性，用一种作为机械式任务的心理进行学习。
2.2 缺少科学的工作制度
企业内部的党政教育工作，无论从宣传角度来讲还是从教育部门来说，一直都缺乏正确的面对态度，而且对责任方面的划分也没有明确，缺少比较科学的工作制度，没有相互之间的默契配合，直接导致党政工作效率非常低下，很多地方也都因为没有科学的工作制度，导致比较低的效率。
2.3 受到其他方面的影响
伴随着社会经济以及世界多元化的发展，和我国已经加入世界贸易组织的影响，导致很多政治思想以及文化领域的渗透，政治思想受到很多外界的冲击，从而导致文化环境场面非常混乱，企业方面的党政工作进行创新的过程中，容易受到其他方面的冲击和影响，这样直接导致企业方面工作在无形中加大了难度，致使工作完成非常困难。
3 企业党政工作的创新思考以及实践分析
3.1 对制度进行创新
我们对于党政工作的创新必须是进行制度上的创新，而且从其党组织的工作应该更加积极的进行，使得其党政工作具有一定的长效性，保证其党政工作的具体人员在企业内部可以担任较为重要的职务，在企业进行重大的决策时其可以具有一定的决策的权利，对于其企业内的党政工作的重视程度进行加强，我们对企业内部的党政工作人员应该进行岗前的培训工作，使得其可以更好的从事这项工作，而且其进行决策的参与时也可以更加的专业。
3.2 把党政方面的工作和企业管理结合到一起
企业进行党政工作的发展，其主要的目标都是为了企业生产经营服务的，而我们如果想将企业方面的党政工作更好的加以创新，那么我们必须将二者结合，所以我们进行创新时有以下两个方面：第一，我们对于党政方面的活动的组织工作应该加以创新，对于企业内部的文化最好加以体现，使得其两者间可以有效的进行结合，很多的企业对于其内部的文化建设都是很重视的，而且企业的发展就是其文化的发展，所以我们在进行党政建设时必须要与企业文化相结合，使得两者的联系可以更加的紧密，让两者可以共同的发展，相互的促进。两者的发展方向更加的一致，这就是我们进行党政工作的创新展的重要的目的。第二对企业的管理与其监督工作进行加强。对于企业的监督体系进行加强，使得其党政工作的进行可以以更加确切的方式开展，对于企业内的党政工作的发展情况进行抽查与检验，确保企业将党政工作用到了真正的实处，使得其将党政工作与企业的管理相结合，对于企业的管理方式与水平进行提高。
3.3 关注企业基层的员工
我们通过对企业内部的党政工作的开展，使得其政策可以进行优化，对于其企业内部的基层员工进行关注，其工作制度的正式制定，还有对企业内部员工的薪资与待遇，对于员工的难处与精神状态进行关注，使得真正的做到对员工的难处加以帮助，对员工的精神加以关心，进一步了解员工，尊重员工。只有这样企业才能有效的提升其对员工的关注程度，使员工将企业当成自已的家，使得其能更好的发挥自身的潜力，并成为企业发展的贴砖加瓦，为企业提供更多的贡献力量，使得企业可以发展的更加快速。
4 结语
综上所述，企业党政工作是企业管理基础中极为重要的管理方向，我们在企业党政工作过程中如何更好的提升其管理水平，对企业未来的发展具有重要的意义，所以我们必须在管理中严格的控制，对于进行企业党政工作管理时对于其创新的管理手段进行加强，必须认真切实的对企业党政工作的创新路径质量进行提升，才能有效的保障企业党政工作的创新质量。
参考文献
[1] 刘强.企业党政工作的创新路径及实践思考[J].中外企业家，2015，（23）：57.
[2] 李斌.企业党政工作的创新思考及实践分析[J].科技与企业，2015，（10）：171.
[3] 华竹亭.企业党政工作的创新思考及实践分析[J].商，2013，（11）：283.