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后危机时代我国企业人力资源管理面临一些新的挑战,必须采取应对措施。包括参与企业战略规划、工作分析和人力资源规划、人才评测、员工培训、绩效考核和薪酬管理等。这些措施的实施,可以积极应对后危机时代我国人力资源管理所面临的新问题,让人力资源管理为企业发展助力。
后危机时代我国企业人力资源管理的应对措施
【摘 要】
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后危机时代我国企业人力资源管理面临一些新的挑战,必须采取应对措施。包括参与企业战略规划、工作分析和人力资源规划、人才评测、员工培训、绩效考核和薪酬管理等。这些措
【机 构】
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河南省路桥建设集团有限公司
【出 处】
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中国商界(上半月)
【发表日期】
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2010年9X期
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