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摘 要：新形式发展背景下，我国的国企基层党建工作在我国经济飞速发展的推动下取得了一定的成效，但是也随之产生了一系列不足和问题。当下国企为提升综合竞争力需要对存在的问题进行针对性的解决，并强化国有企业基层党建工作。对此，本文针对国企基层党建工作发展现状入手，就其创新必要性进行分析，并提出相关的解决对策和建议。
关键词：国企基层党建工作；创新；新时期
国有企业在我国经济发展中作为重要的组成部分之一，与社会的发展有着直接的影响作用。对于国企而言，基层党建组织是工作的核心所在，需要得到充足的重视。为确保我国基层党组织的建设的顺利开展，保持党强大的生命力和活力，所以针对新形势下国企基层工作的创新路径进行分析很有必要，有利于推动国有企业的发展和改革。
一、 现阶段国企基层党建工作发展现状概述
（一） 国企基层党组织缺乏凝聚力
国有企业中基层党组织工作人员在自身素质方面存在较大的差距，在新形势下难以很快适应工作环境的变化。国有企业在经济发展的推动下，其企业的结构以及规模在不断完善和扩大，一定程度上增加了党建工作的难度，加之原有工作思想的滞后性，难以与当下国有企业发展共进退。一些工作人员不能够专心积极的投入党建工作，更没有在基层中深入调研，对广大群众没有告知政治思想工作，致使党建工作开展不到位，让广大群众不能及时的、快速的对党的先进思想建立全面的认识和掌握。
（二） 国企缺乏对基层党建工作的重视度
对国有企业而言，基层党建组织在性质上是不同于企业自身运营设置的市场部及其他销售部门，所以不能够直接带给企业可观的经济效益，所以国有企业的基层党组织建设工作中存在一些不正确、不积极的理解，致使基层党建部门在国有企业中在一定程度上成为多余的组织，缺乏对其基层党建工作的重视度，进而使得国企基层党组织软弱涣散的问题较为普遍。
（三） 管理工作缺乏科学性
一些地区的国企开展管理工作时，仍在沿袭计划经济体制背景下的管理模式，其创新性也存在较大的不足，致使管理工作中存在较多的问题和不足，体现在以下两点：其一，国企基层党组织在管理中没有积极发挥其主观能动性作用，不能够充分参与到中心工作中去，在发展党员等工作中缺乏积极性。没有树立全局观念，限制了模范带头作用的发挥；第二，国有企业的激励和考核方式不合理，严重影响了基层党组织整体工作质量和效率。
二、 加强国企基层党建工作的意义
第一，我国的国有企业基层党建工作是党建设事业的关键，也是党在实践中开展群众工作的基础，是党联系广大人民群众的桥梁。
第二，当前我国国企基层党建工作存在较多的问题，一定程度上影响了党建事业的有序开展，不利于从严治党主体责任和领导核心作用的落实和发挥。
第三，国企基层党建工作在实践中发挥党联系群众的桥梁作用，有利于为国家走特色发展的道路、弘扬民族精神、凝聚团结力做贡献。
三、 对国企基层党建工作的创新对策
（一） 明确国企基层党建工作的定位
在实践工作中，应按照目前阶段我国实行的法人治理结构，对企业运行中的各管理机构的位置和作用进行明确和梳理，完善其工作机制、监督机制，强调国企基层党组织在企业发展中的政治核心地位。开展国企基层党组织工作的目的在于更好地发挥党在国有企业中的政治、思想、决策等方面的监督作用和引导作用。因此在日常工作中，需要提高国企基层组织在广大职工中的号召力和影响力，进而明确国企基层党建工作在企业发展中的重要定位，确保国有企业基层党组织在企业中的政治中心地位。
（二） 加强国企基层党员干部的理论教育
中国共产党的精神动力来自其拥有的崇高理想和信念，在长期的发展中，应对精神动力持有发展的态度。目前在分析国内党员干部情况时可以发现，在长期有效的教育和锻炼中，国企中的绝大多数党员干部都能在工作中拥护共产主义理想的旗帜，坚定社会主义信念，发挥其领导示范性作用。但是也不能忽视那些缺失理想和信念的党员干部，在工作中没有坚定自己的立场而走上了违法犯罪的道路。所以应将加强国企基层党员干部的理论教育工作放在工作的重中之重。
（三） 拓展国企基层党建工作的领域
现阶段国企基层党建工作得到国家、政府的大力支持，但在实际工作中，需要将眼光放置更长远的发展方向，树立大局观念。提高对基层组织的重视度并充分发挥其在工作中的积极作用，同时积极动员和组织广大群众参与社会治理工作，进一步完善民主管理，有意识的培养群众的社会责任感和依法行使自身权利的思想意识。能够有效的推动改革创新的进程，在工作中准确的把握前进的目标和方向，最大限度的释放国企基层党建工作的动力。
（四） 推进党建工作的信息化建设
经济的发展和社会的进步，给我国科学技术的发展提供了强有力的支持，信息化建设已成为社会各领域中开展工作的首要创新途径，尤其在党务工作中更不例外，需要企业提高对基层党组织工作的信息化建设的重视度，为党务工作的开展提供更专业、更先进的技术支持，能够提高获取信息的工作效率，进而提高党务工作的水平。在實际开展国企党务工作中，注重信息化人才的引进，让其在工作岗位中贡献自己的聪明才智，建设高信息化水平新型国有企业。
结束语
总而言之，我国国企基层党建工作在新形势下面临着诸多问题和挑战，对其工作进行创新十分有必要，要求相关基层党建工作人员在实践中从思想理念、工作机制、模式等各方面入手，对其开展相关的创新优化工作，进而有效的提升基层党建工作的价值。
参考文献：
[1] 刘莉莉.国企基层党建工作的创新措施探讨[J].企业改革与管理，2017，02：169.
[2] 唐涛.新时期国企基层党建工作的创新路径分析[J].工程技术研究，2017，02：255-256.
[3] 赵忠吉.浅谈国企基层党建工作的创新路径[J].经营管理者，2016，29：380.
作者简介：张菁，江苏省南京市中国石化集团南化公司。
关键词：国企基层党建工作；创新；新时期
国有企业在我国经济发展中作为重要的组成部分之一，与社会的发展有着直接的影响作用。对于国企而言，基层党建组织是工作的核心所在，需要得到充足的重视。为确保我国基层党组织的建设的顺利开展，保持党强大的生命力和活力，所以针对新形势下国企基层工作的创新路径进行分析很有必要，有利于推动国有企业的发展和改革。
一、 现阶段国企基层党建工作发展现状概述
（一） 国企基层党组织缺乏凝聚力
国有企业中基层党组织工作人员在自身素质方面存在较大的差距，在新形势下难以很快适应工作环境的变化。国有企业在经济发展的推动下，其企业的结构以及规模在不断完善和扩大，一定程度上增加了党建工作的难度，加之原有工作思想的滞后性，难以与当下国有企业发展共进退。一些工作人员不能够专心积极的投入党建工作，更没有在基层中深入调研，对广大群众没有告知政治思想工作，致使党建工作开展不到位，让广大群众不能及时的、快速的对党的先进思想建立全面的认识和掌握。
（二） 国企缺乏对基层党建工作的重视度
对国有企业而言，基层党建组织在性质上是不同于企业自身运营设置的市场部及其他销售部门，所以不能够直接带给企业可观的经济效益，所以国有企业的基层党组织建设工作中存在一些不正确、不积极的理解，致使基层党建部门在国有企业中在一定程度上成为多余的组织，缺乏对其基层党建工作的重视度，进而使得国企基层党组织软弱涣散的问题较为普遍。
（三） 管理工作缺乏科学性
一些地区的国企开展管理工作时，仍在沿袭计划经济体制背景下的管理模式，其创新性也存在较大的不足，致使管理工作中存在较多的问题和不足，体现在以下两点：其一，国企基层党组织在管理中没有积极发挥其主观能动性作用，不能够充分参与到中心工作中去，在发展党员等工作中缺乏积极性。没有树立全局观念，限制了模范带头作用的发挥；第二，国有企业的激励和考核方式不合理，严重影响了基层党组织整体工作质量和效率。
二、 加强国企基层党建工作的意义
第一，我国的国有企业基层党建工作是党建设事业的关键，也是党在实践中开展群众工作的基础，是党联系广大人民群众的桥梁。
第二，当前我国国企基层党建工作存在较多的问题，一定程度上影响了党建事业的有序开展，不利于从严治党主体责任和领导核心作用的落实和发挥。
第三，国企基层党建工作在实践中发挥党联系群众的桥梁作用，有利于为国家走特色发展的道路、弘扬民族精神、凝聚团结力做贡献。
三、 对国企基层党建工作的创新对策
（一） 明确国企基层党建工作的定位
在实践工作中，应按照目前阶段我国实行的法人治理结构，对企业运行中的各管理机构的位置和作用进行明确和梳理，完善其工作机制、监督机制，强调国企基层党组织在企业发展中的政治核心地位。开展国企基层党组织工作的目的在于更好地发挥党在国有企业中的政治、思想、决策等方面的监督作用和引导作用。因此在日常工作中，需要提高国企基层组织在广大职工中的号召力和影响力，进而明确国企基层党建工作在企业发展中的重要定位，确保国有企业基层党组织在企业中的政治中心地位。
（二） 加强国企基层党员干部的理论教育
中国共产党的精神动力来自其拥有的崇高理想和信念，在长期的发展中，应对精神动力持有发展的态度。目前在分析国内党员干部情况时可以发现，在长期有效的教育和锻炼中，国企中的绝大多数党员干部都能在工作中拥护共产主义理想的旗帜，坚定社会主义信念，发挥其领导示范性作用。但是也不能忽视那些缺失理想和信念的党员干部，在工作中没有坚定自己的立场而走上了违法犯罪的道路。所以应将加强国企基层党员干部的理论教育工作放在工作的重中之重。
（三） 拓展国企基层党建工作的领域
现阶段国企基层党建工作得到国家、政府的大力支持，但在实际工作中，需要将眼光放置更长远的发展方向，树立大局观念。提高对基层组织的重视度并充分发挥其在工作中的积极作用，同时积极动员和组织广大群众参与社会治理工作，进一步完善民主管理，有意识的培养群众的社会责任感和依法行使自身权利的思想意识。能够有效的推动改革创新的进程，在工作中准确的把握前进的目标和方向，最大限度的释放国企基层党建工作的动力。
（四） 推进党建工作的信息化建设
经济的发展和社会的进步，给我国科学技术的发展提供了强有力的支持，信息化建设已成为社会各领域中开展工作的首要创新途径，尤其在党务工作中更不例外，需要企业提高对基层党组织工作的信息化建设的重视度，为党务工作的开展提供更专业、更先进的技术支持，能够提高获取信息的工作效率，进而提高党务工作的水平。在實际开展国企党务工作中，注重信息化人才的引进，让其在工作岗位中贡献自己的聪明才智，建设高信息化水平新型国有企业。
结束语
总而言之，我国国企基层党建工作在新形势下面临着诸多问题和挑战，对其工作进行创新十分有必要，要求相关基层党建工作人员在实践中从思想理念、工作机制、模式等各方面入手，对其开展相关的创新优化工作，进而有效的提升基层党建工作的价值。
参考文献：
[1] 刘莉莉.国企基层党建工作的创新措施探讨[J].企业改革与管理，2017，02：169.
[2] 唐涛.新时期国企基层党建工作的创新路径分析[J].工程技术研究，2017，02：255-256.
[3] 赵忠吉.浅谈国企基层党建工作的创新路径[J].经营管理者，2016，29：380.
作者简介：张菁，江苏省南京市中国石化集团南化公司。