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摘要：工会作为职工工作的引导组织，在企业的生产过程中起到旗帜的作用。文章结合自己的工作经验发现，由于电网公司的特殊性，对员工在工作过程中的创新能力要求较高。因此，要在培养与引导职工创新能力过程中，工会需要发挥重要的作用。经过一年的改革与引导，襄阳供电公司在女职工工作创新能力培养方面取得了一定的成绩，文章在此进行分析，希望为今后相关工作提供参考和借鉴。
关键词：工会；工作创新；能力培养；成绩
中图分类号：F272.92 文献标识码：A 文章编号：1006-8937(2011)24-0102-02
1 基层创新工作能力的必要性
1.1 政策的导向
根据国家的最高政策指向，湖北省电力公司秉承国家电网总公司的最高精神，以建成布局合理、层次清晰、分工明确、协作高效的科技创新体系为工作目标。根据这一重要指向，对本公司所辖的电网的基层工作人员提出了一定的要求。
1.2 公司组织的基本要求
湖北省电力公司较其他行业或其他电网公司相比较具有技术难题分散等特点。电力公司对下属其他地区分公司的基本要求是创新与科研要走向基层，同时抓好基层工作者的科研与工作创新能力是保证供电公司正常运转的必要前提。
2 工会工作特点与基层创新
2.1 湖北省电力公司工会工作特点
湖北省电力公司工会由于其所属行业特殊，员工负责且以女工为主。因此，除了满足国家对工会的基本要求之外还具有以下工作特点。
①工会的工作开展充分以国网公司的要求为主，对基层的教育以及对工作创新的引导发挥积极作用。
②基于总公司对基层工作创新能力的要求，工会的首要工作是对员工的工作态度加以扶正机器引导。并且在员工的工作过程中给予足够的帮助。
③为已经取得一定成绩或者即将取得成绩的基层员工提供一定帮助。包括统计、申报、奖励等方面的问题。
④针对企业内部大量女工的现状要主抓女工的思想工作，解决她们的生活难题，帮助她们放开手脚将全部精力投入到基层工作创新上去。
2.2 工会对基层创新的引导作用
工会对基层创新的引导作用主要分为三个方面。一方面是在员工产生创新之前加以引导，另一方面是在员工的工作创新过程中加以帮助引导，最后一方面是在员工产生工作创新之后加以保护引导。
3 培养女职工工作创新能力的措施
在一年之内工会根据公司的战略目标及其对员工的创新能力的要求展开了一系列工作。其中主要包括紧抓基础建设，构建快速创新认证通道、开展集体调研，保持创新风气、构建合理激励方案，引导基层合理创新、建立有效公开机制，保护创新知识产权、定期开展集体活动，为创新铺平道路等五个方面。
3.1 紧抓基础建设，构建快速创新认证通道
工会在鼓励员工创新的同时也为员工的工作创新提供一定的便利条件。主要的条件有两个方面：一方面是在创新环境的构建方面，另一方面则是在对员工工作过程中产生的创新的知识产权的保护以及保护员工合法利益方面。
3.2 开展集体调研，保持创新风气
通过与员工的座谈等方式获得了员工工作过程中的难点问题，之后组织人力进行积极调研与严谨的公关。鼓励员工在遇到问题遇到新的挑战时，利用自己的所学及其前人的研究经验进行独立思考。之后再通过交流评估等方式，将简单的想法变成可以产生实际效果的工作创新。
3.3 构建合理激励方案，引导基层合理创新
根据总公司的规定并结合自身企业的工作特点，对创新的基层员工采用物质与精神方面的激励方案。通过激励方案确保了员工的创新积极性的同时也提高了员工的待遇，进而保证了创新的无阻碍进行。具体的激励方案分为经济方面的奖励与精神方面的奖励。
3.4 建立有效公开机制，保护创新知识产权
员工产生创新之后由工会组织第一时间进行公开。一方面是避免了其他员工的重复工作，也为创新成果的尽快应用铺平道路；另一方面也是对创新员工的激励与其利益的保护。具体的公开分为两个阶段：申报阶段与推广阶段。
3.5 定期开展集体活动，为创新铺平道路
除了科技创新之外，工会还定期举办各项活动。如：每年开展庆祝“三八”妇女节活动，每年组织女职工定期健康体检、每年组织女职工开展理论调研活动，撰写调研论文、组织女职工开展“讲诚信、比贡献、树形象”征文及格言征集等活动。其主要目的是通过丰富女职工的业余生活及其保证及基本的生活保证为工作创新奠定基础。
4 基层创新取得的成绩
在工会的积极工作下，在员工的积极创新下，本公司在经过了若干年的创新工作改革之后取得了丰厚的成绩。涌现了大批的优秀员工，并且产生了大批实用的基层工作创新技术，并对部分成熟技术进行了推广，编写与发布了部分领域的工作指南。方便了其他基层员工的工作，也提升了企业价值与企业知名度，具体表现如下。
①在实用技术方面。如变电中心修试工区女工魏静在2001年所选《降低SF-500／600收发讯机信号误发率》获得湖北省局QC成果一等奖，华中电力公司QC成果一等奖，水电质协一等奖，被评为2002年电力行业优秀QC小组。变电中心修试工区高化班女工耿新燕针对110kV广场变电站六氟化硫设备漏气问题，成立了《解决110kV六氟化硫全密封组合电器(GIS)漏气》QC小组，解决了广场变电站1IOkVGIS大面积、连续、重复漏气问题。该Qc课题获得襄樊公司Qc成果一等奖、省公司Qc成果二等奖、网局OC成果三等奖。
②在技术推广及相关方法的编撰方面。变电中心乔营操巡队女工马金萍编写了第一座《220kV水镜综合自动化变电站现场运行规程》，并由襄阳供电公司审订通过；编写了《新投变电站运行准备计划书》，全面具体的工作计划，使得水镜变电站工作安全、有序、高效，达到了预期的效果，在同年投运的110kV春园、朝阳的投产运行准备工作中得以应用。
关键词：工会；工作创新；能力培养；成绩
中图分类号：F272.92 文献标识码：A 文章编号：1006-8937(2011)24-0102-02
1 基层创新工作能力的必要性
1.1 政策的导向
根据国家的最高政策指向，湖北省电力公司秉承国家电网总公司的最高精神，以建成布局合理、层次清晰、分工明确、协作高效的科技创新体系为工作目标。根据这一重要指向，对本公司所辖的电网的基层工作人员提出了一定的要求。
1.2 公司组织的基本要求
湖北省电力公司较其他行业或其他电网公司相比较具有技术难题分散等特点。电力公司对下属其他地区分公司的基本要求是创新与科研要走向基层，同时抓好基层工作者的科研与工作创新能力是保证供电公司正常运转的必要前提。
2 工会工作特点与基层创新
2.1 湖北省电力公司工会工作特点
湖北省电力公司工会由于其所属行业特殊，员工负责且以女工为主。因此，除了满足国家对工会的基本要求之外还具有以下工作特点。
①工会的工作开展充分以国网公司的要求为主，对基层的教育以及对工作创新的引导发挥积极作用。
②基于总公司对基层工作创新能力的要求，工会的首要工作是对员工的工作态度加以扶正机器引导。并且在员工的工作过程中给予足够的帮助。
③为已经取得一定成绩或者即将取得成绩的基层员工提供一定帮助。包括统计、申报、奖励等方面的问题。
④针对企业内部大量女工的现状要主抓女工的思想工作，解决她们的生活难题，帮助她们放开手脚将全部精力投入到基层工作创新上去。
2.2 工会对基层创新的引导作用
工会对基层创新的引导作用主要分为三个方面。一方面是在员工产生创新之前加以引导，另一方面是在员工的工作创新过程中加以帮助引导，最后一方面是在员工产生工作创新之后加以保护引导。
3 培养女职工工作创新能力的措施
在一年之内工会根据公司的战略目标及其对员工的创新能力的要求展开了一系列工作。其中主要包括紧抓基础建设，构建快速创新认证通道、开展集体调研，保持创新风气、构建合理激励方案，引导基层合理创新、建立有效公开机制，保护创新知识产权、定期开展集体活动，为创新铺平道路等五个方面。
3.1 紧抓基础建设，构建快速创新认证通道
工会在鼓励员工创新的同时也为员工的工作创新提供一定的便利条件。主要的条件有两个方面：一方面是在创新环境的构建方面，另一方面则是在对员工工作过程中产生的创新的知识产权的保护以及保护员工合法利益方面。
3.2 开展集体调研，保持创新风气
通过与员工的座谈等方式获得了员工工作过程中的难点问题，之后组织人力进行积极调研与严谨的公关。鼓励员工在遇到问题遇到新的挑战时，利用自己的所学及其前人的研究经验进行独立思考。之后再通过交流评估等方式，将简单的想法变成可以产生实际效果的工作创新。
3.3 构建合理激励方案，引导基层合理创新
根据总公司的规定并结合自身企业的工作特点，对创新的基层员工采用物质与精神方面的激励方案。通过激励方案确保了员工的创新积极性的同时也提高了员工的待遇，进而保证了创新的无阻碍进行。具体的激励方案分为经济方面的奖励与精神方面的奖励。
3.4 建立有效公开机制，保护创新知识产权
员工产生创新之后由工会组织第一时间进行公开。一方面是避免了其他员工的重复工作，也为创新成果的尽快应用铺平道路；另一方面也是对创新员工的激励与其利益的保护。具体的公开分为两个阶段：申报阶段与推广阶段。
3.5 定期开展集体活动，为创新铺平道路
除了科技创新之外，工会还定期举办各项活动。如：每年开展庆祝“三八”妇女节活动，每年组织女职工定期健康体检、每年组织女职工开展理论调研活动，撰写调研论文、组织女职工开展“讲诚信、比贡献、树形象”征文及格言征集等活动。其主要目的是通过丰富女职工的业余生活及其保证及基本的生活保证为工作创新奠定基础。
4 基层创新取得的成绩
在工会的积极工作下，在员工的积极创新下，本公司在经过了若干年的创新工作改革之后取得了丰厚的成绩。涌现了大批的优秀员工，并且产生了大批实用的基层工作创新技术，并对部分成熟技术进行了推广，编写与发布了部分领域的工作指南。方便了其他基层员工的工作，也提升了企业价值与企业知名度，具体表现如下。
①在实用技术方面。如变电中心修试工区女工魏静在2001年所选《降低SF-500／600收发讯机信号误发率》获得湖北省局QC成果一等奖，华中电力公司QC成果一等奖，水电质协一等奖，被评为2002年电力行业优秀QC小组。变电中心修试工区高化班女工耿新燕针对110kV广场变电站六氟化硫设备漏气问题，成立了《解决110kV六氟化硫全密封组合电器(GIS)漏气》QC小组，解决了广场变电站1IOkVGIS大面积、连续、重复漏气问题。该Qc课题获得襄樊公司Qc成果一等奖、省公司Qc成果二等奖、网局OC成果三等奖。
②在技术推广及相关方法的编撰方面。变电中心乔营操巡队女工马金萍编写了第一座《220kV水镜综合自动化变电站现场运行规程》，并由襄阳供电公司审订通过；编写了《新投变电站运行准备计划书》，全面具体的工作计划，使得水镜变电站工作安全、有序、高效，达到了预期的效果，在同年投运的110kV春园、朝阳的投产运行准备工作中得以应用。