【摘 要】
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轻视人品能力，只要星座相宜;苛求年龄身高，其余退居次要;先要酒量过关，再谈其它条件——如此招聘易跑偏！毫无疑问，顾及新人与领导、团队的融合度无可非议，但按星座、生辰八字选人，恐怕科学依据不足令人生疑;讲究年龄身材面貌无可非议，但不以德才勤效为要点，似有舍本逐末之嫌;优选公关人才无可非议，但以酒量大小为取舍标准，是否过于偏颇？ 招聘忽略德才兼备这一要素，标新立异玩怪招太離谱，不仅难以获取真才，而且
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轻视人品能力，只要星座相宜;苛求年龄身高，其余退居次要;先要酒量过关，再谈其它条件——如此招聘易跑偏！毫无疑问，顾及新人与领导、团队的融合度无可非议，但按星座、生辰八字选人，恐怕科学依据不足令人生疑;讲究年龄身材面貌无可非议，但不以德才勤效为要点，似有舍本逐末之嫌;优选公关人才无可非议，但以酒量大小为取舍标准，是否过于偏颇？
招聘忽略德才兼备这一要素，标新立异玩怪招太離谱，不仅难以获取真才，而且钻进死胡同是大概率事件。
（读2019年9月封面）
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