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随着市场竞争的加剧,民企、外企等在人才争夺战中的优势日趋扩大,国有企业在人才竞争中的压力亦与日俱增.如何通过优化薪酬体系来留住人才并激发企业活力,成为企业高管和HR人员重点研究的方向.本文通过对国有企业薪酬体系存在的典型问题进行分析,提出优化改进建议.
国有企业薪酬体系优化设计研究
【摘 要】
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随着市场竞争的加剧,民企、外企等在人才争夺战中的优势日趋扩大,国有企业在人才竞争中的压力亦与日俱增.如何通过优化薪酬体系来留住人才并激发企业活力,成为企业高管和HR人
【机 构】
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中国长江电力股份有限公司
【出 处】
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经营者
【发表日期】
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2020年8期
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