【摘 要】
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国有企业在中国经济发展过程中扮演着非常重要的角色,可以说国有企业的整体发展水平直接关系到中国社会的经济发展水平.在国有企业经营发展的过程中,企业内部薪酬与绩效管理
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国有企业在中国经济发展过程中扮演着非常重要的角色,可以说国有企业的整体发展水平直接关系到中国社会的经济发展水平.在国有企业经营发展的过程中,企业内部薪酬与绩效管理水平是影响企业发展的关键因素.因此,本文以H企业为例,针对其薪酬与绩效管理过程中存在的问题进行分析和探讨,并在此基础上提出了相应的解决策略,希望能够为H企业今后薪酬与绩效管理水平的提升提供参考.
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