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浅论高校后勤人力资源建设策略
浅论高校后勤人力资源建设策略
来源 :商情 | 被引量 : 0次 | 上传用户:wrmfw315
【摘 要】
:
由于高校后勤对职工的激励机常常不到位,约束机制不健全,考核评价标准不科学,致使职工缺乏工作的激情和动力.为此,高校后勤必须建立有效的激励机制,完善高校后勤管理体制,深
【作 者】
:
苏铭茜
【机 构】
:
重庆工业职业技术学院
【出 处】
:
商情
【发表日期】
:
2017年43期
【关键词】
:
高校后勤
人力资源
激励机制
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由于高校后勤对职工的激励机常常不到位,约束机制不健全,考核评价标准不科学,致使职工缺乏工作的激情和动力.为此,高校后勤必须建立有效的激励机制,完善高校后勤管理体制,深化人事管理制度,充分调动职工工作的积极性、主动性,使每个职工的人力资本效能得到最大限度的发挥.
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