在公司里，有的员工经常迟到，老板批评，同事提醒，都不大管用，总是找借口，比如堵车了，表慢了，或闹钟没响睡过头了。
　　心理学家研究发现，迟到常常还有更深层的心理原因。恋爱中的男青年约会时常常到得很早，可是，婚后若夫妻感情不好，下了班总是晚回家。职场上也是一样的。
　　如果员工对工作兴趣大，热情高，上班路再远，也会早起，保证准点上班。如果对工作缺乏热情、兴趣，或是跟老板、同事闹意见，却又不擅长用语言表达不满，就容易出现莫名迟到或消极怠工等无意识行为，这种心理机制在精神分析学中被称为“被动攻击”，也就是用被动消极的方式象征性地表达不满。
　　有的人通过找借口来避免尴尬和惩罚，但心里还是明白迟到的真正原因。有的人则认为迟到只是客观原因的结果，意识不到真正的原因和心理冲突，这在心理学中被称为“合理化”。
　　一个对自己负责任的人，若是发觉自己经常迟到并且经常给自己找借口，需要认真地反思。面对工作和人际关系中出现的困难和冲突，以积极有效的行动去改变，调整处世方式，加强沟通，消除误解。即使有些矛盾难以化解，用语言表达也比用“迟到”表达要好。
　　对于过度使用“被动攻击”和“合理化”心理机制的人，如果有条件，看看心理医生，调整自己的心态。心理医生会帮助您真正成为自己的主人，而不是做潜意识的奴隶。