论文部分内容阅读
国有企业混合所有制改革正在不断推进,企业经理人薪酬激励机制的改革,成为了促进国有企业进行改革发展的关键工作和推动力.在我国的传统报酬激励机制中存在很多弊端,比如企业经理人工资偏低且结构单一等等,严重制约了国有企业的深化改革.本文将通过分析国有企业经理人薪酬激励机制的现状,探索国有企业经理人薪酬激励机制深化改革的策略.