基于心理契约的和谐劳务派遣关系构建

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我国劳务派遣业务在迅速发展的过程中出现了很多问题,对维持劳动力市场秩序和维护劳动者权益都造成了不利的影响。本文以劳务派遣用工方式为背景,从心理契约的视角,针对派遣单位、用人单位、派遣员工三方各自存在的问题提出和谐劳务派遣关系的构建策略,从而规避劳务派遣用工风险,充分发挥其优势。
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