【摘 要】
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当今社会的发展进一步提升了我国社会生产力水平,并且推动了我国事业单位人力资源薪酬管理制度的建立.当前我国以公立医院为主的各类事业单位的发展过程中,需要其对自身的薪
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当今社会的发展进一步提升了我国社会生产力水平,并且推动了我国事业单位人力资源薪酬管理制度的建立.当前我国以公立医院为主的各类事业单位的发展过程中,需要其对自身的薪酬管理体系进行完善,并且需要对相应人才进行储备与培养.因此,本文对公立医院人力资源薪酬管理制度中存在的诸多问题进行了详细探究,并且对如何优化我国事业单位人力资源薪酬管理进行探析,希望能够突出我国公立医院的优质发展模式,提高其薪酬管理效率,激发员工的信心和对工作的激情,增强公立医院的综合竞争能力.
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