【摘 要】
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我国现今社会经济形式不断变化与进步,人才市场需要的人才类型也不断变化,企业要想在市场中占据一席之地,就要有企业核心竞争的力量.企业竞争主要是人才竞争,人才更是确保企
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我国现今社会经济形式不断变化与进步,人才市场需要的人才类型也不断变化,企业要想在市场中占据一席之地,就要有企业核心竞争的力量.企业竞争主要是人才竞争,人才更是确保企业的发展和进步的基础,另外,企业还要开展人才梯队建设,其人才建设培养方法更能够为企业培养更多优秀的人才,对此,企业要整合人力资源部门,建立科学合理的人才梯队,为企业培养更多优秀的人才.本文以下内容将对大型施工企业人才培养的梯队建设中重点开展探究,为企业提出高效的培养人才的策略.
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