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摘 要：本文作者结合多年的工作经历，对供电企业工会劳动保护工作提出一些个人见解，指出工会劳动保护工作的重要性，以供参考。
关键词：供电企业；工会；劳动保护
中图分类号：TM73 文献标识码：A 文章编号：1009-0118（2012）-06-0-01
劳动保护的目的是为劳动者创造安全、卫生、舒适的劳动工作条件，消除和预防劳动生产过程中可能发生的伤亡、职业病和急性职业中毒，保障劳动者以健康的劳动力参加社会生产，促进劳动生产率的提高，保证社会主义现代化建设顺利进行。供电企业是国民经济发展的重要支撑产业，做好供电企业劳动保护工作是实现企业稳定、实现安全发展、创建和谐企业的重要手段。
一、当前供电企业工会劳动保护工作的缺陷
随着供电企业各项事业的不断发展和完善，企业工会劳动保护工作也更加的适应发展的需求，但总的来说还有一些缺陷。例如，劳动保护观念还较为淡薄，没有深入人心；劳动保护工作主要还是在注重于劳动防护用品，没有提升到更深层次的议事日程；工会劳动保护人员的专业性不强，业务水平不高；忽视了劳动者心理健康对安全生产影响；劳动保护监察机制的不完善等。
二、做好劳动保护工作的几点认知
（一）劳动保护是我国一项基本政策
“加强劳动保护，改善劳动条件”，是载入我国宪法的神圣规定。新中国建立以来，中国共产党和人民政府十分重视劳动保护工作。我国在上世纪中期就提出了一些相应的政策法规，指出：“改善劳动条件，保护劳动者在生产劳动中的安全健康，是我们国家的一项重要政策。”在全国人大七届四次会议上通过的国民经济第八个五年计划纲要中，明确规定了要“加强劳动保护，认真贯彻‘安全第一，预防为主’的方针，强化劳动安全监察，努力改善劳动条件，努力降低企业职工伤亡发生率和职业病发作率。加强安全技术政策，劳动保护科学的研究和科技成果推广，努力改善检验手段。”目前，国家正在不断通过健全劳动保护立法，强化劳动保护监察和安全生产管理，推进安全技术、职业卫生技术与有关工程等措施，来保证宪法所要求的这一基本政策的实现。
（二）加强劳动保护是建设和谐企业的重要组成部分
和谐企业应该是企业的各个部分、各种要素处于一种相互协调的状态，一种良性运行、协调发展的状态。在这样的企业中，有企业与社会的和谐，企业与企业的和谐，企业与自然的和谐，企业与资源的和谐，但基础的和谐应该是人的和谐。“人心齐泰山移”，企业中职工心情舒畅，就会迸发出无穷的力量，就会极大地促进企业的发展。做好劳动保护工作是构建和谐企业的重要组成部分。劳动保护是针对职工作业中的安全与健康所采取的综合性措施，无论是工作时间和休息休假，还是女工安全卫生等特殊保护，每项措施都涉及职工的切身利益，都体现出企业对职工的关心关爱，体现出企业的经营理念。因此，积极开展“学规程，反三违，查隐患，保安全”活动，认真落实职工安全生产十项权利，让职工感受到企业的关心关爱，感受到自己受到了企业的重视，感受到了自己在企业中的作用，从而更加积极地工作。
三、加强劳动保护工作的措施与途径
（一）树立正确的安全生产理念，增强职工安全意识，提供职工安全技能。要求各级工会干部要深刻认识“以人为本，安全第一”的重要性，自觉增强安全责任重于泰山的使命感，身体力行的担负起安全管理的工作职责，从严、从细、从实的抓好安全工作，履行严格管理的工作义务，切实把职工群众的生命安全和维护职工身体健康系于己任。在提供职工安全技能方面，要组织职工查找在管理和个人行为等方面存在的不利于安全生产的问题，做好归纳总结后组织职工学习，重点是教育职工了解和摸清产生这些问题的根源，分析其形成的主要原因、状态和危害，制定出切实可行的防范措施，另外要教育职工养成良好的工作习惯，端正思想认识，正视各种安全规定、制度的客观性、规范性和科学性，从思想上高度重视，熟悉安全操作规程和作业标准等。
（二）不断完善各项规章制度，建立切实可行的监督制约机制，创造性地开展工作，以不断适应新形势和新任务的要求。要将国家法律法规赋予工会劳动保护监督检查的权力、责任和工会劳动保护监督检查《三个条例》的要求，落实到部门、个人。坚定不移地坚持依法履行工会劳动保护职责，充分行使《工会法》、《劳动法》、《安全生产法》、《职业病防治法》等赋予工会在劳动保护工作中的代表权、参与权和监督权，认真履行职责，关心职工劳动卫生条件的改善情况，监督国家有关劳动保护、安全技术、安全卫生等法律、法规、条例在企业的贯彻执行情况，向职工进行安全宣传，监督行政解决影响职工健康和安全的问题。
（三）从企业的发展出发，研究与探索更深层次的职工劳动保护问题，立足实际，从制度上解决电力设备、工作环境、企业外部因素等对职工身体的伤害以及职工心理健康对安全生产的影响，切实维护职工的“安全健康权”、“知情权”。坚持开展企业劳动保护的民主管理活动，通过平等协商、签订集体合同的方式，确定职工享有的安全卫生条件和劳动保护待遇。建立健全工会参与企业劳动保护决策的相关制度，积极参与企业制定安全生产、劳动卫生规章制度的活动，努力实现对职工劳动安全卫生权益的源头维护。
（四）深入开展各种检查、竞赛和活动。组织开展了诸如职工代表巡视、班组安全建设、集体合同执行情况检查、集体协商，要进一步深化这些形式和做法，更加具体，更能解决实际问题，要完善有毒有害信息公示制度，对一些暂时还无法治理的问题也应该告诉职工，以便他们自己采取防护措施，避免造成潜在的伤害。劳动保护涉及到每个职工的切身利益，也涉及到企业的发展和稳定，坚持科学发展观，走可持续发展的道路，创建和谐企业，促进和谐社会建设，这些都要求我们切实搞好劳动保护工作。
（五）加强劳动保护工作队伍建设，强化监察机制的作用。壮大劳动保护工作的队伍建设，建立健全完善的工会劳动保护监察委员会，发挥其应有得作用。按照“基本素质好、专业业务精、责任意识强”的标准，配备好工会劳动保护队伍，加强具有针对性、适应性的各项培训，提高工会劳动保护队伍的整体理论、政策和专业技术水平。
四、结束语
劳动保护工作事关职工的安全健康，企业的安全稳定和效益，做好劳动保护工作具有其重要的作用和意义。供电企业是国民经济发展的重要产业，企业工会劳动保护工作人员更需要结合企业生产经营实际，切实做好工作，为企业安全稳定、和谐发展做出应有贡献。
关键词：供电企业；工会；劳动保护
中图分类号：TM73 文献标识码：A 文章编号：1009-0118（2012）-06-0-01
劳动保护的目的是为劳动者创造安全、卫生、舒适的劳动工作条件，消除和预防劳动生产过程中可能发生的伤亡、职业病和急性职业中毒，保障劳动者以健康的劳动力参加社会生产，促进劳动生产率的提高，保证社会主义现代化建设顺利进行。供电企业是国民经济发展的重要支撑产业，做好供电企业劳动保护工作是实现企业稳定、实现安全发展、创建和谐企业的重要手段。
一、当前供电企业工会劳动保护工作的缺陷
随着供电企业各项事业的不断发展和完善，企业工会劳动保护工作也更加的适应发展的需求，但总的来说还有一些缺陷。例如，劳动保护观念还较为淡薄，没有深入人心；劳动保护工作主要还是在注重于劳动防护用品，没有提升到更深层次的议事日程；工会劳动保护人员的专业性不强，业务水平不高；忽视了劳动者心理健康对安全生产影响；劳动保护监察机制的不完善等。
二、做好劳动保护工作的几点认知
（一）劳动保护是我国一项基本政策
“加强劳动保护，改善劳动条件”，是载入我国宪法的神圣规定。新中国建立以来，中国共产党和人民政府十分重视劳动保护工作。我国在上世纪中期就提出了一些相应的政策法规，指出：“改善劳动条件，保护劳动者在生产劳动中的安全健康，是我们国家的一项重要政策。”在全国人大七届四次会议上通过的国民经济第八个五年计划纲要中，明确规定了要“加强劳动保护，认真贯彻‘安全第一，预防为主’的方针，强化劳动安全监察，努力改善劳动条件，努力降低企业职工伤亡发生率和职业病发作率。加强安全技术政策，劳动保护科学的研究和科技成果推广，努力改善检验手段。”目前，国家正在不断通过健全劳动保护立法，强化劳动保护监察和安全生产管理，推进安全技术、职业卫生技术与有关工程等措施，来保证宪法所要求的这一基本政策的实现。
（二）加强劳动保护是建设和谐企业的重要组成部分
和谐企业应该是企业的各个部分、各种要素处于一种相互协调的状态，一种良性运行、协调发展的状态。在这样的企业中，有企业与社会的和谐，企业与企业的和谐，企业与自然的和谐，企业与资源的和谐，但基础的和谐应该是人的和谐。“人心齐泰山移”，企业中职工心情舒畅，就会迸发出无穷的力量，就会极大地促进企业的发展。做好劳动保护工作是构建和谐企业的重要组成部分。劳动保护是针对职工作业中的安全与健康所采取的综合性措施，无论是工作时间和休息休假，还是女工安全卫生等特殊保护，每项措施都涉及职工的切身利益，都体现出企业对职工的关心关爱，体现出企业的经营理念。因此，积极开展“学规程，反三违，查隐患，保安全”活动，认真落实职工安全生产十项权利，让职工感受到企业的关心关爱，感受到自己受到了企业的重视，感受到了自己在企业中的作用，从而更加积极地工作。
三、加强劳动保护工作的措施与途径
（一）树立正确的安全生产理念，增强职工安全意识，提供职工安全技能。要求各级工会干部要深刻认识“以人为本，安全第一”的重要性，自觉增强安全责任重于泰山的使命感，身体力行的担负起安全管理的工作职责，从严、从细、从实的抓好安全工作，履行严格管理的工作义务，切实把职工群众的生命安全和维护职工身体健康系于己任。在提供职工安全技能方面，要组织职工查找在管理和个人行为等方面存在的不利于安全生产的问题，做好归纳总结后组织职工学习，重点是教育职工了解和摸清产生这些问题的根源，分析其形成的主要原因、状态和危害，制定出切实可行的防范措施，另外要教育职工养成良好的工作习惯，端正思想认识，正视各种安全规定、制度的客观性、规范性和科学性，从思想上高度重视，熟悉安全操作规程和作业标准等。
（二）不断完善各项规章制度，建立切实可行的监督制约机制，创造性地开展工作，以不断适应新形势和新任务的要求。要将国家法律法规赋予工会劳动保护监督检查的权力、责任和工会劳动保护监督检查《三个条例》的要求，落实到部门、个人。坚定不移地坚持依法履行工会劳动保护职责，充分行使《工会法》、《劳动法》、《安全生产法》、《职业病防治法》等赋予工会在劳动保护工作中的代表权、参与权和监督权，认真履行职责，关心职工劳动卫生条件的改善情况，监督国家有关劳动保护、安全技术、安全卫生等法律、法规、条例在企业的贯彻执行情况，向职工进行安全宣传，监督行政解决影响职工健康和安全的问题。
（三）从企业的发展出发，研究与探索更深层次的职工劳动保护问题，立足实际，从制度上解决电力设备、工作环境、企业外部因素等对职工身体的伤害以及职工心理健康对安全生产的影响，切实维护职工的“安全健康权”、“知情权”。坚持开展企业劳动保护的民主管理活动，通过平等协商、签订集体合同的方式，确定职工享有的安全卫生条件和劳动保护待遇。建立健全工会参与企业劳动保护决策的相关制度，积极参与企业制定安全生产、劳动卫生规章制度的活动，努力实现对职工劳动安全卫生权益的源头维护。
（四）深入开展各种检查、竞赛和活动。组织开展了诸如职工代表巡视、班组安全建设、集体合同执行情况检查、集体协商，要进一步深化这些形式和做法，更加具体，更能解决实际问题，要完善有毒有害信息公示制度，对一些暂时还无法治理的问题也应该告诉职工，以便他们自己采取防护措施，避免造成潜在的伤害。劳动保护涉及到每个职工的切身利益，也涉及到企业的发展和稳定，坚持科学发展观，走可持续发展的道路，创建和谐企业，促进和谐社会建设，这些都要求我们切实搞好劳动保护工作。
（五）加强劳动保护工作队伍建设，强化监察机制的作用。壮大劳动保护工作的队伍建设，建立健全完善的工会劳动保护监察委员会，发挥其应有得作用。按照“基本素质好、专业业务精、责任意识强”的标准，配备好工会劳动保护队伍，加强具有针对性、适应性的各项培训，提高工会劳动保护队伍的整体理论、政策和专业技术水平。
四、结束语
劳动保护工作事关职工的安全健康，企业的安全稳定和效益，做好劳动保护工作具有其重要的作用和意义。供电企业是国民经济发展的重要产业，企业工会劳动保护工作人员更需要结合企业生产经营实际，切实做好工作，为企业安全稳定、和谐发展做出应有贡献。