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随着时代的发展，石油企业在中国经济发展中占据着重要的地位，而做好石油企业的发展就需要做好党建工作。当前，石油企业面临着比较严峻的国内外环境，所以就需要与时俱进的促进党建创新，为企业持续、稳定和发展提供更强大的工作平台。
关键词：石油企业;创新;党建工作
前言：
随着时代的发展，我国的石油企业党建工作模式已经满足不了企业的发展，要想石油企业能够更好的发展，就必须要对企业进行改革和创新，积极探索和发现新的工作方法和工作思路，提高工作人员的工作积极性，创造良好的工作氛围，为石油企业的发展奠定坚实的基础。
一、创建新的思想观念
党建工作是促进石油企业发展的基础，石油企业要想创建新的党建工作模式就要与时俱进，要适时的寻找新观念和新思路。随着经济的发展，石油企业在发展中遇到了很多的困难，发展的并不是很顺利，要想克服这些困难，就需要对党建工作进行创新，以此来改变石油企业的当前局面。科学发展是以人为本，这就要求在工作中加强对工作人员的关心，努力为员工办实事、做好事，为员工营造良好的工作氛围，一切也工作人为主，加强员工与领导之间的密切联系，以此提高工作人员的工作积极性和工作效率。随着时代的发展，人们的生活水平也越来越高，对石油的需求也越来越大，从而导致了石油供不应求，出现了供不应求的局面，这就要求我们必须坚持以人为本，以维护、发展人民利益为己任，开展新的石油产品，要想开展新的石油产品，就要提高石油企业的专业人才，缓解石油企业人才分布不均的情况，让更多的石油企业人才为国家的经济建设服务，更好的满足石油市场需求，为以后的石油企业发展做铺垫。
二、党建对企业的保障
随着市场的发展，如今的市场经济经济竞争力越来越大，企业要想在市场上稳定、扎根，就要不断的扩充自己的实力，而要实现这一目标就要不断的探索党建与经济工作的最佳结合点，只有党建涉及到企业的各个项目才能对企业做出保障。党组织人员有参与重大决策的权利，只有党组织人员和企业人员把决策相融合才能商讨出更好的决策，从而减少决策的失误。党组织人员不仅要深入重大决策的商讨，还要深入接触到企业内部的第一线，在企业内部的第一线发现问题，并能够及时的解决问题，这样才能保障决定觉得准确性。党组织人员在深入接触企业内部的第一线时，要打好和基层人员的关系，提高基层人员工作的积极性，多和基层人员进行沟通和交流，了解更多的问题，并能够及时的处理问题，积极并采纳基层人员的意见，为下次的决策做铺垫。另外，在企业内部实施民主集中制，要保障基层人员能够参与企业内部的重大决策，履行参与企业内部决策的职责。在企业生产过程中，切实走群众路线，把员工群众是否满意作为检验党支部工作的标准，通过面对面的交流，架起一座官民沟通的桥梁，要严格执行民主管理制度，以此来保障决策的正确性，为企业的发展保驾护航，让企业能够持续、稳定的发展下去。
三、党建工作的作风建设
加强党员干部的教育，保障企业内部的作风建设，从根源上阻止腐败现象。要想加强党建工作的作风建设，就要加强讲座来改变党员干部的思想。由于党员干部在企业中起领头的作用，如果党员没有好的作风，那么企业内部的做风也将是混乱不堪，势必会随波逐流，在工作中就会出现各种问题，因此，企业要加强对党员干部的监督，每个人都有监督的权利，发现不良做风要及时汇报，可以采用考核制度，根据考核结果调整干部人员。另外，还要展开教育活动，如果主题教育活动开展成功，势必会得到员工热爱企业，努力工作，愿意为企业出主意、想办法，企业也会因此得到更好的发展，此外还要提高党员干部的工作积极性，多提拔作风良好的党员干部，让其在企业中起到模范带头作用。石油企业的发展不仅需要专业人才，还需要善于管理、长于协调的管理者，以此还要提高工作人员的积极性，让工作人员在工作过程中享受工作带来的成就感，把工作当成一种享受，而不是一种任务，这样才有利于企业的发展和个人的进步，为企业的持续、稳定提供强大的精神动力，为石油企业的发展和进步做贡献。
四、创建新的工作机制
工作机制是党建工作的重要部分，因此，企业要想进步和发展，就要创新党建的工作机制，这点尤为重要。企业党建工作机制要想创新，就要创建新的领导、用人、运行等各项机制，让党建创新工作能够顺利展开。另外，创建新的党建工作机制，就要创建健全的领导机制，要负责各个项目开展，切实做到责任落实到位，还要创建用人机制，积极发掘人才，并搭建岗位交流平台，优选专业人才和工作热情的人才，以此来扩充党建队伍，并建立周期培训机制，为党建工作机制建立一支高素质的队伍。完善创新运行机制，消除工作的一些“花架子”，避免在工作开展过程中各种不良现象，有效的提高党建工作的展开。此外，还有推行全面的绩效管理新机制，坚持把完成生产任务、项目建设、公司重大成果，做为衡量发挥大小的重要标志，把提升生产经营水平，做为任务和目标，另外还要为党建工作注入新动力，将工作是否到位、生产任务是否完成作为考评内容，看指标、看实绩，从而促使党员在工作中把握工作重点，能够确保工作落到实处。总之，我们要树立“企业要想取得发展，党建必先进行创新”的意识，再结合企业的实际情况，以及时代的步伐，积极探索党建工作的新方法、新出路，努力打造强大的党建工作平台，为企业的高速发展贡献自己的力量，让企业能够持续、稳定的发展下去。
结语：
隨着时代的推进，国家的经济和科技的不断发展，因此企业的管理模式也应跟随着时代的步伐进行创新。所以我们要树立“企业要想取得发展，党建必先进行创新”的意识，再结合企业的实际情况，以及时代的步伐，积极探索党建工作的新方法、新出路，为企业的发展贡献自己的力量。
参考文献：
[1]李丽梅.油田企业基层党建工作策略深析[J].化工管理，2019（25）：1.
[2]王婷立.新常态下做好企业党建和精神文明建设工作探讨[J].现代经济信息，2019（14）：433.
[3]庞增玉.新时期加强石油石化销售企业基层党建工作思考[J].现代国企研究，2019（10）：276+271.
关键词：石油企业;创新;党建工作
前言：
随着时代的发展，我国的石油企业党建工作模式已经满足不了企业的发展，要想石油企业能够更好的发展，就必须要对企业进行改革和创新，积极探索和发现新的工作方法和工作思路，提高工作人员的工作积极性，创造良好的工作氛围，为石油企业的发展奠定坚实的基础。
一、创建新的思想观念
党建工作是促进石油企业发展的基础，石油企业要想创建新的党建工作模式就要与时俱进，要适时的寻找新观念和新思路。随着经济的发展，石油企业在发展中遇到了很多的困难，发展的并不是很顺利，要想克服这些困难，就需要对党建工作进行创新，以此来改变石油企业的当前局面。科学发展是以人为本，这就要求在工作中加强对工作人员的关心，努力为员工办实事、做好事，为员工营造良好的工作氛围，一切也工作人为主，加强员工与领导之间的密切联系，以此提高工作人员的工作积极性和工作效率。随着时代的发展，人们的生活水平也越来越高，对石油的需求也越来越大，从而导致了石油供不应求，出现了供不应求的局面，这就要求我们必须坚持以人为本，以维护、发展人民利益为己任，开展新的石油产品，要想开展新的石油产品，就要提高石油企业的专业人才，缓解石油企业人才分布不均的情况，让更多的石油企业人才为国家的经济建设服务，更好的满足石油市场需求，为以后的石油企业发展做铺垫。
二、党建对企业的保障
随着市场的发展，如今的市场经济经济竞争力越来越大，企业要想在市场上稳定、扎根，就要不断的扩充自己的实力，而要实现这一目标就要不断的探索党建与经济工作的最佳结合点，只有党建涉及到企业的各个项目才能对企业做出保障。党组织人员有参与重大决策的权利，只有党组织人员和企业人员把决策相融合才能商讨出更好的决策，从而减少决策的失误。党组织人员不仅要深入重大决策的商讨，还要深入接触到企业内部的第一线，在企业内部的第一线发现问题，并能够及时的解决问题，这样才能保障决定觉得准确性。党组织人员在深入接触企业内部的第一线时，要打好和基层人员的关系，提高基层人员工作的积极性，多和基层人员进行沟通和交流，了解更多的问题，并能够及时的处理问题，积极并采纳基层人员的意见，为下次的决策做铺垫。另外，在企业内部实施民主集中制，要保障基层人员能够参与企业内部的重大决策，履行参与企业内部决策的职责。在企业生产过程中，切实走群众路线，把员工群众是否满意作为检验党支部工作的标准，通过面对面的交流，架起一座官民沟通的桥梁，要严格执行民主管理制度，以此来保障决策的正确性，为企业的发展保驾护航，让企业能够持续、稳定的发展下去。
三、党建工作的作风建设
加强党员干部的教育，保障企业内部的作风建设，从根源上阻止腐败现象。要想加强党建工作的作风建设，就要加强讲座来改变党员干部的思想。由于党员干部在企业中起领头的作用，如果党员没有好的作风，那么企业内部的做风也将是混乱不堪，势必会随波逐流，在工作中就会出现各种问题，因此，企业要加强对党员干部的监督，每个人都有监督的权利，发现不良做风要及时汇报，可以采用考核制度，根据考核结果调整干部人员。另外，还要展开教育活动，如果主题教育活动开展成功，势必会得到员工热爱企业，努力工作，愿意为企业出主意、想办法，企业也会因此得到更好的发展，此外还要提高党员干部的工作积极性，多提拔作风良好的党员干部，让其在企业中起到模范带头作用。石油企业的发展不仅需要专业人才，还需要善于管理、长于协调的管理者，以此还要提高工作人员的积极性，让工作人员在工作过程中享受工作带来的成就感，把工作当成一种享受，而不是一种任务，这样才有利于企业的发展和个人的进步，为企业的持续、稳定提供强大的精神动力，为石油企业的发展和进步做贡献。
四、创建新的工作机制
工作机制是党建工作的重要部分，因此，企业要想进步和发展，就要创新党建的工作机制，这点尤为重要。企业党建工作机制要想创新，就要创建新的领导、用人、运行等各项机制，让党建创新工作能够顺利展开。另外，创建新的党建工作机制，就要创建健全的领导机制，要负责各个项目开展，切实做到责任落实到位，还要创建用人机制，积极发掘人才，并搭建岗位交流平台，优选专业人才和工作热情的人才，以此来扩充党建队伍，并建立周期培训机制，为党建工作机制建立一支高素质的队伍。完善创新运行机制，消除工作的一些“花架子”，避免在工作开展过程中各种不良现象，有效的提高党建工作的展开。此外，还有推行全面的绩效管理新机制，坚持把完成生产任务、项目建设、公司重大成果，做为衡量发挥大小的重要标志，把提升生产经营水平，做为任务和目标，另外还要为党建工作注入新动力，将工作是否到位、生产任务是否完成作为考评内容，看指标、看实绩，从而促使党员在工作中把握工作重点，能够确保工作落到实处。总之，我们要树立“企业要想取得发展，党建必先进行创新”的意识，再结合企业的实际情况，以及时代的步伐，积极探索党建工作的新方法、新出路，努力打造强大的党建工作平台，为企业的高速发展贡献自己的力量，让企业能够持续、稳定的发展下去。
结语：
隨着时代的推进，国家的经济和科技的不断发展，因此企业的管理模式也应跟随着时代的步伐进行创新。所以我们要树立“企业要想取得发展，党建必先进行创新”的意识，再结合企业的实际情况，以及时代的步伐，积极探索党建工作的新方法、新出路，为企业的发展贡献自己的力量。
参考文献：
[1]李丽梅.油田企业基层党建工作策略深析[J].化工管理，2019（25）：1.
[2]王婷立.新常态下做好企业党建和精神文明建设工作探讨[J].现代经济信息，2019（14）：433.
[3]庞增玉.新时期加强石油石化销售企业基层党建工作思考[J].现代国企研究，2019（10）：276+271.