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摘要：随着我国当前社会发展逐渐趋于稳定，经济增长速度的不断加快，企业为实现自身综合实力的不断强化，提高管理水平，需要加强对党建工作的更好实施。就当前石油企业发展而言，为顺应新形势发展需求，对党建工作在实施中的力度不断强化十分重要。基于此，本文通过对新形势下石油企业党建工作的加强，工作实施所存在的问题进行研究通过实际问题，提出针对性的改善措施，为石油企业的稳定发展奠定基础。
关键词：石油企业;新形势;党建工作;开展意义
社会发展促进了对能源的大量需求，石油作为当前重要的能源消耗品之一，企业的发展是促进经济提升的关键环节。为此，在企业的发展中，需要加强对其管理工作的实施力度，提高效益，促进经济地更好创造、就实际发展而言，党建工作的实施存在一定的不足，最终对企业整体发展产生影响，严重情况下导致生产经营活动的正常运作出现问题。企业经营活动的实施应该加强党建工作的开展，通过对其中所存在的一些问题进行分析，制定有效的应对措施，为新形势下党建工作的更好开展创造条件，有助于企业稳定发展目标的实现。
一、石油企业党建工作存在的问题
（一）政工管理方法不合理，无法满足员工心理需求
就当前石油企业在经营管理工作实施中而言，需要做到与现实生活内容的充分贴近，并非只是表面工作，会导致员工在工作中产生一种不切实际的感觉，此外企业部分政工管理者在一些公开会议场合中，会对发展目标进行夸大宣传，强化对自己价值作用的渲染，针对该情况的出现，员工与社会大众只会认为政工工作的开展存在一定的虚假现象。这种工作方法会导致员工产生不安全感，当前我国石油企业在党建工作管理下管理人员所采取的方法没有与企业实际发展相结合，改革活动的实施会对员工工作心态产生影响。大多数石油企业在新形势下党建工作的展开所采取的方法较为单一，导致员工在工作中缺少充分保障，最终对党建工作的顺利实施产生影响。
（二）党建管理者思想较为传统
在石油企业以往发展工作实施中，党建干部在工作中没有将“以人为本”的工作理念充分贯彻落实，在党建干部的工作观念中，基层员工属于下级人员，需要对上级人员所发出的工作指令严格执行，员工需要对企业领导所做出的决策进行无条件服从，受该思想的限制作用，员工在工作中的主动性与积极性难以充分发挥。此外员工在工作中难以对管理工作实施下所体现出的人性化进行感受，长此以往，会认为企业对员工并没有付出真正的关心，此外，企业党建工作中，对政工工作重要性没有做到充分认知，导致工作中会有极多问题的出现，无法做到对实际工作的深入改变，新形势下党建干部由于对自己工作缺少理解，企业与员工之间的沟通存在偏差，对企业政策的灌输过于盲目，导致员工在工作态度较为一般，且对工作认知存在极大的不足。受新形势发展影响，石油企业党建工作应该加强创新，对工作内容加以改变，适当顺应社会发展形势，积极调整工作内容，实现经济与政治的同步，侧重管理理念方面，同样应该加以创新，积极改变，然而部分石油企业在工作中仍然受以往传统党建工作中所坚持的理念影响，存在多种问题。
二、新形势下石油企业党建工作的加强措施
（一）提高企业党建管理与领导力
在新形势下，为促进石油企业在发展中党建工作的更好实施，对于企业党建工作管理者而言，需要提高对其重视度同时应该坚持以党建作为企业发展的领导核心，实现对党建工作顺利实施的充分保障，实现对员工做的基本保证以此调动员工在工作中的积极性，此外企业党建工作应该贯彻落实到企业基层，对内部员工产生深入的影响作用，使得员工能够通过党建工作开展对企业所做出的行为，体现出的关心进行感受，在工作中充分体现出自我价值，以此保证在工作中员工能够更加积极的服务于各个岗位，同时提高岗位责任感，为党建工作的开展创造更好的实施条件。
（二）坚持以人为本的工作原则
党建工作作为石油企业核心发展内容，实施过程中需要将以人为本的工作原则贯彻落实，强化对党建工作开展的重视度，此外，企业员工在日常工作与生活中需要全面的保证，企业在注重自身经济效益发展的同时，应该加强对员工切身利益的保证，企业经营活动的实施应该与员工实际工作状况相结合，对员工在工作中所体现出的不同需求做到充分满足，一旦员工在工作中发生问题，对于党建干部而言，需要对其做到全面了解，之后通过恰当的方式给出应对处理措施，避免受公司利益引导导致对员工在工作中的感受形成忽视，需要加强对员工的重视度。
（三）健全党建工作制度
在新形势下石油企业的发展与社会经济建设紧密相连，党建工作的开展需要系统的管理制度支撑，确保党建工作实施的顺利，为此党建工作在实施之前需要企业与自身实际情况相结合，构建科学化的工作体制，确保管理制度实施的完善性，此外党建工作的实施需要专业化的党建队伍支撑，工作人员结构的配置应该确保其具备专业的工作能力，以此促进党建工作实施水平的提高。
结束语：综合而言，在当前我国社会经济的发展影响之下，对石油企业在市场经济激烈竞争中的发展产生了巨大的影响，为此需要加强党建工作的更好实施。受以往党建工作传统理念与固有方法的影响，其作用价值难以充分体现，新形势下，需要加强对党建工作实施价值的充分挖掘，确保党建工作的贯彻落实，为企业经济效益的提升创造更大利润空间。
参考文献：
[1]韩福生.石油企业如何在新形势下加强党建工作[J].当代化工研究，2019（01）：199-200.
[2]秦思，常静，徐丽君.石油企业如何在新形势下加强党建工作[J].石油政工研究，2018（03）：40-41.
[3]史晓建.新形势下石油企业加强党建工作四策[J].企業改革与管理，2018（06）：160+165.
ily：方正楷体简体;mso-ascii-font-family： Calibri'>余思凡.精馏节能技术在化工生产上的应用[J].中山大学研究生学刊（自然科学.医学版），2017，38（01）：27-40.
e：8.0pt;font-family：方正书宋简体;mso-hansi-font-family： Calibri;mso-bidi-font-family："Times New Roman";mso-font-kerning：1.0pt; mso-ansi-language：EN-US;mso-fareast-language：ZH-CN;mso-bidi-language：AR-SA'>
关键词：石油企业;新形势;党建工作;开展意义
社会发展促进了对能源的大量需求，石油作为当前重要的能源消耗品之一，企业的发展是促进经济提升的关键环节。为此，在企业的发展中，需要加强对其管理工作的实施力度，提高效益，促进经济地更好创造、就实际发展而言，党建工作的实施存在一定的不足，最终对企业整体发展产生影响，严重情况下导致生产经营活动的正常运作出现问题。企业经营活动的实施应该加强党建工作的开展，通过对其中所存在的一些问题进行分析，制定有效的应对措施，为新形势下党建工作的更好开展创造条件，有助于企业稳定发展目标的实现。
一、石油企业党建工作存在的问题
（一）政工管理方法不合理，无法满足员工心理需求
就当前石油企业在经营管理工作实施中而言，需要做到与现实生活内容的充分贴近，并非只是表面工作，会导致员工在工作中产生一种不切实际的感觉，此外企业部分政工管理者在一些公开会议场合中，会对发展目标进行夸大宣传，强化对自己价值作用的渲染，针对该情况的出现，员工与社会大众只会认为政工工作的开展存在一定的虚假现象。这种工作方法会导致员工产生不安全感，当前我国石油企业在党建工作管理下管理人员所采取的方法没有与企业实际发展相结合，改革活动的实施会对员工工作心态产生影响。大多数石油企业在新形势下党建工作的展开所采取的方法较为单一，导致员工在工作中缺少充分保障，最终对党建工作的顺利实施产生影响。
（二）党建管理者思想较为传统
在石油企业以往发展工作实施中，党建干部在工作中没有将“以人为本”的工作理念充分贯彻落实，在党建干部的工作观念中，基层员工属于下级人员，需要对上级人员所发出的工作指令严格执行，员工需要对企业领导所做出的决策进行无条件服从，受该思想的限制作用，员工在工作中的主动性与积极性难以充分发挥。此外员工在工作中难以对管理工作实施下所体现出的人性化进行感受，长此以往，会认为企业对员工并没有付出真正的关心，此外，企业党建工作中，对政工工作重要性没有做到充分认知，导致工作中会有极多问题的出现，无法做到对实际工作的深入改变，新形势下党建干部由于对自己工作缺少理解，企业与员工之间的沟通存在偏差，对企业政策的灌输过于盲目，导致员工在工作态度较为一般，且对工作认知存在极大的不足。受新形势发展影响，石油企业党建工作应该加强创新，对工作内容加以改变，适当顺应社会发展形势，积极调整工作内容，实现经济与政治的同步，侧重管理理念方面，同样应该加以创新，积极改变，然而部分石油企业在工作中仍然受以往传统党建工作中所坚持的理念影响，存在多种问题。
二、新形势下石油企业党建工作的加强措施
（一）提高企业党建管理与领导力
在新形势下，为促进石油企业在发展中党建工作的更好实施，对于企业党建工作管理者而言，需要提高对其重视度同时应该坚持以党建作为企业发展的领导核心，实现对党建工作顺利实施的充分保障，实现对员工做的基本保证以此调动员工在工作中的积极性，此外企业党建工作应该贯彻落实到企业基层，对内部员工产生深入的影响作用，使得员工能够通过党建工作开展对企业所做出的行为，体现出的关心进行感受，在工作中充分体现出自我价值，以此保证在工作中员工能够更加积极的服务于各个岗位，同时提高岗位责任感，为党建工作的开展创造更好的实施条件。
（二）坚持以人为本的工作原则
党建工作作为石油企业核心发展内容，实施过程中需要将以人为本的工作原则贯彻落实，强化对党建工作开展的重视度，此外，企业员工在日常工作与生活中需要全面的保证，企业在注重自身经济效益发展的同时，应该加强对员工切身利益的保证，企业经营活动的实施应该与员工实际工作状况相结合，对员工在工作中所体现出的不同需求做到充分满足，一旦员工在工作中发生问题，对于党建干部而言，需要对其做到全面了解，之后通过恰当的方式给出应对处理措施，避免受公司利益引导导致对员工在工作中的感受形成忽视，需要加强对员工的重视度。
（三）健全党建工作制度
在新形势下石油企业的发展与社会经济建设紧密相连，党建工作的开展需要系统的管理制度支撑，确保党建工作实施的顺利，为此党建工作在实施之前需要企业与自身实际情况相结合，构建科学化的工作体制，确保管理制度实施的完善性，此外党建工作的实施需要专业化的党建队伍支撑，工作人员结构的配置应该确保其具备专业的工作能力，以此促进党建工作实施水平的提高。
结束语：综合而言，在当前我国社会经济的发展影响之下，对石油企业在市场经济激烈竞争中的发展产生了巨大的影响，为此需要加强党建工作的更好实施。受以往党建工作传统理念与固有方法的影响，其作用价值难以充分体现，新形势下，需要加强对党建工作实施价值的充分挖掘，确保党建工作的贯彻落实，为企业经济效益的提升创造更大利润空间。
参考文献：
[1]韩福生.石油企业如何在新形势下加强党建工作[J].当代化工研究，2019（01）：199-200.
[2]秦思，常静，徐丽君.石油企业如何在新形势下加强党建工作[J].石油政工研究，2018（03）：40-41.
[3]史晓建.新形势下石油企业加强党建工作四策[J].企業改革与管理，2018（06）：160+165.
ily：方正楷体简体;mso-ascii-font-family： Calibri'>余思凡.精馏节能技术在化工生产上的应用[J].中山大学研究生学刊（自然科学.医学版），2017，38（01）：27-40.
e：8.0pt;font-family：方正书宋简体;mso-hansi-font-family： Calibri;mso-bidi-font-family："Times New Roman";mso-font-kerning：1.0pt; mso-ansi-language：EN-US;mso-fareast-language：ZH-CN;mso-bidi-language：AR-SA'>