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摘要：整体性提高儿童医院的技术水平和服务质量，是当下儿童医院发展建设的重要焦点。随着当下医疗改革的快速发展，儿童医院的面临着机遇的同时，也具有严峻的挑战。关于儿童医院的人事档案管理，需要思想政治层面的高度上进行深化教育，提升医护人员的工作意识，从而保障儿童医院在人事档案管理的工作质量。
关键词：思想政治;医院;人事档案管理
前言：
在医院中的档案管理，可以帮助医院做好日常的正常运行的维护工作。通过档案管理的方式，来合理的展现医院中各项工作的是否在正常运行。在思想政治改革的新形势的大环境下，整个医疗工作也在不断的向前发展，其自身的人事档案管理工作要求与标准正在逐渐的上升。通过相关研究也发现，思想政治工作对于医疗建设也越发的重要。
1、思想政治工作与人事档案管理目标的一致性
儿童医院作为重要的社会服务机构，其医护人员是其关键的工作主体。思想政治工作的主要教育对象是工作人员，而人事档案管理是整体工作的核心环节。将工作人员为中心去灌输思想政治教育，不仅能够积极促进其思想政治工作，同时也将调动工作人员的创造性、积极性以及主观能动性。对于人事档案管理而言，其主要的指导思想为以人为本，需充分发挥人事档案管理的灵活性，是单位的工作人员与工作和谐统一。思想政治工作和人事档案管理基于对工作人员的管理，两者共同追求医护人员与儿童医院的利益最大化。通过加强医护人员的思想政治教育，能够有效提升医护人员的综合道德素养，显著促进儿童医院的长远发展。
2、儿童医院人事档案管理开展思想政治工作的必然性
儿童医院是我们国家的医疗机构的核心组成部分，它开展相关的思想政治工作有着独特的重要意义。在当下经济大爆发的时期，有的工作人员没有跟上社会思想发展的脚步，忽略了思想政治工作所带来的积极意义。在新时期，针对儿童医院中医护人员开展思想政治工作已经成为了迫在眉睫的事情。
2.1满足十九大所提出的发展要求
在党的十九大会议中明确指出，中华民族的伟大复兴必须要坚持社会主义道路的不动摇，坚持中国共产党的领导。在这样的发展要求之下，工作人员需要对过去传统的思想政治工作进行改良创新，让其自身符合时代的发展要求。在建设伟大的民族复兴事业的道路中，坚持发展中国的特色社会主义。通过这点可以看出，在新时期的大环境中，对于工作人员医护人员有了更高的标准和要求。要想达到这种新标准，就需要不断的对思想政治工作不断创新与发展，促进医护人员群体全面形成新型的职业道德修养。
2.2工作人員思想政治的必然职责
工作人员医护人员群体在如今社会瞬息万变的新形势下，针对其思想政治工作有着特殊的新要求，为工作人员党组织的存在带来重要意义。工作人员需要在思想政治建设中做优做强，为社会起到积极带动作用。医护人员党员干部时刻注意配合工作，落实好工作人员的创新改革的合理性、科学性。在和群众医护人员中一同工作时，要做好带头的先锋作用。这些在政治思想活动中的新型要求，工作人员的党组织需要不断的研究与学习，不能忽视其中的重要作用。让工作人员医护人员的思想和行为时刻和党的指导方针统一在一起，了解他们内心的所思所想。及时解决在医护人员在教学过程中出现的各种问题，坚决抵制工作人员医护人员各种形式的腐败活动，避免给单位带来严重的恶劣影响。以正能量引领工作人员;有利于化解工作人员医护人员思想日益多元化带来的冲突与矛盾;有利于提升医护人员内部的凝聚力和战斗力。
3、基于思想政治工作下医院人事档案管理策略
3.1加强对医院档案管理工作的重视
相关的部门需要充分意识到医院人事档案管理工作的重要意义。基于切实有效的思想政治工作，来加大力度开展医院的档案管理工作。同时，同时需要做好监督职责，确保相关是否有落实好档案管理工作，考虑各方面的情况制度的预期执行情况。对于思想政治活动，可以采取医护人员的时效制度，与医护人员的经济利益保持在一起。思想政治工作不能一笔带过，要有力度，避免产生走过场的形式。做好强化问题的正确导向，要坚持具体问题具体分析、因人施策，力求工作人员思想学习教育活动具有针对性。过去老旧的教育理念严重的影响了医护人员积极性，使得相关工作无法达到最好的效果。
3.2创新载体，多样形式开展思想学习教育。
要与时俱进，不断创新，以医护人员喜闻乐见的方式开展工作人员思想学习教育。要突出儿童医院的管理特色，通过组织理论宣讲团、专题讲座、演讲比赛、绘画比赛、书法比赛、知识问答竞赛等贴近医护人员需求的实践活动，把思想学习教育过程同工作人员文化落地深植过程相结合，充分调动医护人员参与思想学习教育活动的主动性和能动性。学习理念和具体的方法要不断创新，不要故步自封。既要坚持集中学习，又要安排自主学习;既要组织理论学习，又要开展实践活动;既要大力进行正面宣传，又要深刻剖析反面案例;既要主动“请进来”;又要适时“走出去”;既要开展传统线下教育活动，又要与时俱进，充分发挥互联网的作用，鼓励医护人员利用业务时间进行线上学习，力争工作人员思想学习教育活动取得实效。
3.3加强流程的规范性建设
儿童医院的档案管理部门需要充分思考相关的制度规章，把每一个环节中的工作都落实下去。做好人事档案工作的资料收集、整理、保管归档等等，确保每个环节都没有因为工作人员的大意疏忽而产生遗漏的现象。同时，在整个环节的开始阶段需要有专业能力强的人来进行指导，保证流程的规范与科学。对医院的资料收集工作要有追踪流程，形成完整真实的档案资料。在新形势下，应该充分借助智能化的科技手段。在智能化的制造中进行科学的分析、总结与处理。智能制造将自动化进行了巨大的更新与升级，将整个环节向着高度智能化与集中化的方向发展。利用那些大量但是规律却不明显或无规律的数据中进行总结和分析以及最后的处理。通过各种计算方法来找出其中的特有规律来预测可能出现的问题。并以此来分析和解决相关问题。
4、结语
总之，强化思想政治工作是当下儿童医院工作人员深化改革的良好手段，通过强化思想政治工作，有利于儿童医院规范内部管理，以红色正能量引领工作人员文化，树立和培养一批肯为工作人员奉献、能为儿童医院奉献的先进生产者模范;有利于儿童医院以团结稳定的面貌一致向前，齐心发展，减少工作人员医护人员因不讲政治、不守法律引发的摩擦甚至事故;有利于工作人员凝心聚力，以党员为先锋，充分发挥全体医护人员生产工作的积极性、主动性和能动性，推动工作人员在困境中实现学术升级，走向成功。
参考文献：
[1]金萍妹.“医改”对公立医院运行的影响与思考[J].卫生经济研究，2015（9）：128.
[2]李霞.当议公立医院人力资源管理的现状与对策[J].经济师，2016（18）：52.
[3]王瑛.浅析新形势下医院人事档案管理的工作思路[J].现代企业文化，2015（29）：100.
关键词：思想政治;医院;人事档案管理
前言：
在医院中的档案管理，可以帮助医院做好日常的正常运行的维护工作。通过档案管理的方式，来合理的展现医院中各项工作的是否在正常运行。在思想政治改革的新形势的大环境下，整个医疗工作也在不断的向前发展，其自身的人事档案管理工作要求与标准正在逐渐的上升。通过相关研究也发现，思想政治工作对于医疗建设也越发的重要。
1、思想政治工作与人事档案管理目标的一致性
儿童医院作为重要的社会服务机构，其医护人员是其关键的工作主体。思想政治工作的主要教育对象是工作人员，而人事档案管理是整体工作的核心环节。将工作人员为中心去灌输思想政治教育，不仅能够积极促进其思想政治工作，同时也将调动工作人员的创造性、积极性以及主观能动性。对于人事档案管理而言，其主要的指导思想为以人为本，需充分发挥人事档案管理的灵活性，是单位的工作人员与工作和谐统一。思想政治工作和人事档案管理基于对工作人员的管理，两者共同追求医护人员与儿童医院的利益最大化。通过加强医护人员的思想政治教育，能够有效提升医护人员的综合道德素养，显著促进儿童医院的长远发展。
2、儿童医院人事档案管理开展思想政治工作的必然性
儿童医院是我们国家的医疗机构的核心组成部分，它开展相关的思想政治工作有着独特的重要意义。在当下经济大爆发的时期，有的工作人员没有跟上社会思想发展的脚步，忽略了思想政治工作所带来的积极意义。在新时期，针对儿童医院中医护人员开展思想政治工作已经成为了迫在眉睫的事情。
2.1满足十九大所提出的发展要求
在党的十九大会议中明确指出，中华民族的伟大复兴必须要坚持社会主义道路的不动摇，坚持中国共产党的领导。在这样的发展要求之下，工作人员需要对过去传统的思想政治工作进行改良创新，让其自身符合时代的发展要求。在建设伟大的民族复兴事业的道路中，坚持发展中国的特色社会主义。通过这点可以看出，在新时期的大环境中，对于工作人员医护人员有了更高的标准和要求。要想达到这种新标准，就需要不断的对思想政治工作不断创新与发展，促进医护人员群体全面形成新型的职业道德修养。
2.2工作人員思想政治的必然职责
工作人员医护人员群体在如今社会瞬息万变的新形势下，针对其思想政治工作有着特殊的新要求，为工作人员党组织的存在带来重要意义。工作人员需要在思想政治建设中做优做强，为社会起到积极带动作用。医护人员党员干部时刻注意配合工作，落实好工作人员的创新改革的合理性、科学性。在和群众医护人员中一同工作时，要做好带头的先锋作用。这些在政治思想活动中的新型要求，工作人员的党组织需要不断的研究与学习，不能忽视其中的重要作用。让工作人员医护人员的思想和行为时刻和党的指导方针统一在一起，了解他们内心的所思所想。及时解决在医护人员在教学过程中出现的各种问题，坚决抵制工作人员医护人员各种形式的腐败活动，避免给单位带来严重的恶劣影响。以正能量引领工作人员;有利于化解工作人员医护人员思想日益多元化带来的冲突与矛盾;有利于提升医护人员内部的凝聚力和战斗力。
3、基于思想政治工作下医院人事档案管理策略
3.1加强对医院档案管理工作的重视
相关的部门需要充分意识到医院人事档案管理工作的重要意义。基于切实有效的思想政治工作，来加大力度开展医院的档案管理工作。同时，同时需要做好监督职责，确保相关是否有落实好档案管理工作，考虑各方面的情况制度的预期执行情况。对于思想政治活动，可以采取医护人员的时效制度，与医护人员的经济利益保持在一起。思想政治工作不能一笔带过，要有力度，避免产生走过场的形式。做好强化问题的正确导向，要坚持具体问题具体分析、因人施策，力求工作人员思想学习教育活动具有针对性。过去老旧的教育理念严重的影响了医护人员积极性，使得相关工作无法达到最好的效果。
3.2创新载体，多样形式开展思想学习教育。
要与时俱进，不断创新，以医护人员喜闻乐见的方式开展工作人员思想学习教育。要突出儿童医院的管理特色，通过组织理论宣讲团、专题讲座、演讲比赛、绘画比赛、书法比赛、知识问答竞赛等贴近医护人员需求的实践活动，把思想学习教育过程同工作人员文化落地深植过程相结合，充分调动医护人员参与思想学习教育活动的主动性和能动性。学习理念和具体的方法要不断创新，不要故步自封。既要坚持集中学习，又要安排自主学习;既要组织理论学习，又要开展实践活动;既要大力进行正面宣传，又要深刻剖析反面案例;既要主动“请进来”;又要适时“走出去”;既要开展传统线下教育活动，又要与时俱进，充分发挥互联网的作用，鼓励医护人员利用业务时间进行线上学习，力争工作人员思想学习教育活动取得实效。
3.3加强流程的规范性建设
儿童医院的档案管理部门需要充分思考相关的制度规章，把每一个环节中的工作都落实下去。做好人事档案工作的资料收集、整理、保管归档等等，确保每个环节都没有因为工作人员的大意疏忽而产生遗漏的现象。同时，在整个环节的开始阶段需要有专业能力强的人来进行指导，保证流程的规范与科学。对医院的资料收集工作要有追踪流程，形成完整真实的档案资料。在新形势下，应该充分借助智能化的科技手段。在智能化的制造中进行科学的分析、总结与处理。智能制造将自动化进行了巨大的更新与升级，将整个环节向着高度智能化与集中化的方向发展。利用那些大量但是规律却不明显或无规律的数据中进行总结和分析以及最后的处理。通过各种计算方法来找出其中的特有规律来预测可能出现的问题。并以此来分析和解决相关问题。
4、结语
总之，强化思想政治工作是当下儿童医院工作人员深化改革的良好手段，通过强化思想政治工作，有利于儿童医院规范内部管理，以红色正能量引领工作人员文化，树立和培养一批肯为工作人员奉献、能为儿童医院奉献的先进生产者模范;有利于儿童医院以团结稳定的面貌一致向前，齐心发展，减少工作人员医护人员因不讲政治、不守法律引发的摩擦甚至事故;有利于工作人员凝心聚力，以党员为先锋，充分发挥全体医护人员生产工作的积极性、主动性和能动性，推动工作人员在困境中实现学术升级，走向成功。
参考文献：
[1]金萍妹.“医改”对公立医院运行的影响与思考[J].卫生经济研究，2015（9）：128.
[2]李霞.当议公立医院人力资源管理的现状与对策[J].经济师，2016（18）：52.
[3]王瑛.浅析新形势下医院人事档案管理的工作思路[J].现代企业文化，2015（29）：100.