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【摘要】在市场经济与民主法治的时代背景下，企业思想政治工作的内涵与外延在不断的延伸和拓展，现代思想政治工作在经济、管理等领域也发挥着越来越明显和重要的作用。企业人力资源管理和思想政治工作相融合是现代社会里我国企业生产或组织运做的必然趋向。本文就企业思想政治教育在人力资源管理中的重要作用做了简要的分析。
【关键词】企业思想政治教育人力资源管理
中图分类号： C29 文献标识码： A 文章编号：
现代思想政治工作与人力资源管理相契合是现代社会里我国企业生产或组织运作的必然趋向。企业思想政治工作的独特功能和优势，使之成为落实人力资源管理的原则和方法论基础；而人力资源管理的实践则为企业思想政治工作的创新与发展开辟了全新的视野。
一、企业思想政治教育在人力资源管理中发挥要作用的可能性
1、企业人力资源管理与思想政治工作对象和目的的一致性
通过对企业人力资源管理和思想政治工作的研究发现，现代人力资源管理把人看作是“社会人”、“文化人”，认为人们在经济利益获得相对满足后，还有社会的、文化的、心理的需求；而企业思想政治工作的对象也是人，是人的政治思想、政治观点和政治行为。二者的对象都是人，具体的说二者的对象是企业员工。
人力资源管理是组织和个人发展的过程，其重点是提高人的能力，核心是开发人的潜能。人力资源管理的根本目的在于充分发挥人的主动性和创造性，进而能更好地为组织目标服务，而企业思想政治工作也是要通过对人的思想的影响，以使人形成符合社会主流思想道德规范，并使人们能为组织的共同目标而努力奋斗。企业人力资源管理与思想政治工作在对象和目的上具有一致性，这为企业人力资源管理和思想政治工作在各方面的对接研究提供了可能性。有利于企业人力资源管理与思想政治工作的相互融合和促进。
2、企业思想政治工作存在管理优势
人类在生产过程中对人的充分关注与尊重将是人类生产力水平进一步发展的客观要求。我党思想政治工作的优良传统和重要原则是重视人的因素，注重发挥人的主观能动性，强调广大员工的主人翁地位，着眼于教育人、培养人和发挥人的潜能。企业思想政治工作也更突显了对企业员工的尊重与关注。
通过强化企业思想政治工作，可以满足员工的高层次需要，激发员工的工作动机，提高员工的工作预期和工作兴趣，增强员工的主人翁精神和责任感，提高员工的工作积极性、主动性和创造性，使员工不仅在各自的岗位上更加努力，提高工作标准，而且愿意挖掘自身潜能，发挥其天赋，做出超常的工作成就。
二、思想政治教育在企业人力资源管理中的作用
随着现代经济社会的快速发展，人力资源成为构成企业组织的一个重要的基础，是社会经济活动中的生力军，一个企业若想具备长期可持续发展的竞争力量，必须首先对企业的发展进行战略性的规划，而在进行战略性规划之前，对本企业的人力资源状况进行全面的盘点，就成为了人力资源管理首要的工作任务。运用思想政治教育的文化功能，将教育的内容渗透到员工的日常工作之中，潜移默化的影响着员工的思想和行为，进而渐渐发挥主导整个团队的意识形态的作用。
1、思想政治教育为企业人力资源管理提供动力支持
正所谓，心志高远，事尽其能。这也从一方面反映了思想认识对于一个人的影响有多大。对一个问题认识的深浅与否、正确与否往往决定着人对这个问题的根本看法，还可能会因为看法的改变，而改变人生的轨迹，思想政治教育总是在最深层的精神世界层面影响着人的行为。因此，要使人能够走上正确的自我发展的道路，就需要运用思想政治教育的方法和手段，对人进行正确的价值观、世界观的引导，让人能够从内心世界产生积极向上的精神追求，进而外化为勤奋进取，积极学习，乐于奉献的外在行为模式，“以求实现个体价值的最大化，达到个人自由而全面发展的最终目的。”企业人力资源管理需要对员工进行正确的价值导向，需要对员工进行精神激励，此时，思想政治教育的源动力功能得以体现。
2、思想政治教育帮助员工进行合理的职业生涯规划
对于个人或者企业来说，职业生涯的规划都具有同样重要的意义，对于个人，想要实现自己的职业理想，实现自我价值，就需要尽早对自己的职业生涯做出规划，尽早确立自己的人生目标；对于企业，及时了解员工的职业生涯规划，可以使企业根据自己的需要进行人才储备，主动选择与企业价值目标相近或一致的人才，降低人力资源的投入成本，为企业创造更大的获利空间。企业在帮助员工进行职业生涯规划的同时，加入思想政治教育的引导，帮助员工分析自身的就业优势和企业的发展趋势，更有利于人力资源管理工作的顺利推进。
3、思想政治教育能够培养企业员工的敬业精神
敬业精神是指人们在从事自己的本职工作时，专心致志，忠于职守，高标准地完成工作任务。敬业精神体现的是个人对其所从事的职业的情感，也可以说是个人人生信念的体现。思想政治教育为人们的职业道德和职业理想指引方向，使人们树立起爱岗敬业的思想观念，以严谨的态度对待自己的工作，培养出具有敬业精神的员工，也为人力资源管理各个环节的顺利运行奠定了良好的基础。
4、展思想政治教育帮助企业强化人本管理的管理理念
思想政治教育以人的思想为教育对象，旨在用马克思主义的世界观和价值观来引导人们的行为，提高人的内在思想素质，让人在社会活动中最大限度的发挥其主观能动性和创造性。企业在对人进行管理的过程中，由于受到管理制度、环境约束等因素的影响，人是不能充分发挥其潜能的。而此时，通过对员工进行适当思想政治教育，对员工进行价值引导和精神激励，可以激发员工的内在潜能，同时也强化了人力资源管理以人为本的管理理念，管理目标可以更好的实现。
三、企业思想政治教育在人力资源管理作用的实现
1、思想政治教育与人力资源规划的融合
如果员工的职业生涯规划能够和企业发展的规划相近似或者相一致，那么无论是对企业还是员工来说，都是一件值得庆幸的事情。员工对企业的忠诚度和认同度，以及奉献度都会比较高，企业也会因为拥有良好思想素质的员工而获得快速稳步的发展。此时，运用思想政治教育的导向功能，企业以自身的发展目标引导员工做出与企业发展路径相近似的职业生涯规划，为员工的职业提升提供尽可能多的机会；运用思想政治教育的协调功能，缓解和处理企业与员工之间因为目标冲突或者路径冲突而产生的矛盾，帮助员工调整心态，在实现自己职业生涯目标的同时，也能实现企业的发展目标，使企业和员工达到双赢的格局，促进企业和员工共同成长。
2、思想政治教育与人力资源招聘工作的融合
作为一名优秀的企业人力资源管理者，在为企业进行招聘工作的过程中，应当时刻注意自己的专业素养和思想涵养，能够给应聘者留下良好深刻的印象，就能为企业赢得良好的口碑，能够为企业赢得良好的口碑，就能为企业吸引到高素质的优秀人才，能够吸引大量高素质的优秀人才来为企业工作服务，人力资源管理者自身的工作水平也会有所提高。因此，将思想政治教育的理念、原则、方法运用于招聘工作之中，能够为企业人力资源管理者和企业带来诸多的益处。
3、思想政治教育与人力资源培训开发的融合
将思想政治教育的育人功能与员工培训相融合，以员工的实际工作为基础，在进行职业技能培训的同时，加入对员工思想素质的培养和引导，帮助员工从思想上接纳培训，重视培训；将思想政治教育的协调功能融于员工培训之中，协调企业发展的需要同员工个性化发展的需要之间的矛盾，引导员工的思想认识，消除员工的抵触情绪，保证培训工作的顺利进行，也为培训能够获得良好的效果提供思想条件；将思想政治教育的开发功能融于员工培训之中，在尊重员工个人兴趣爱好的基础上，选择合适的培训方式和内容，因材施教，使培训更易于被员工所接受。还可以开展互动式的培训，调动员工参与培训的积极性，增强员工之间在技术和思想上的沟通和交流，使培训的效果得以真正的显现。员工之间的良好互动，还能够有效激发出员工的创新思维，使员工在技术和思想上都能得到提高，更有可能迸发出新的思想火花，为企业创新注入新活力。
4、思想政治教育与人力资源绩效管理的融合
通过思想政治教育的方式在对员工进行工作绩效的评估时，除了工作业绩的量化考核之外，加入对员工职业道德素质的考评。一方面，提醒员工不要因为单纯追求经济效益而缺失了应有的职业道德素养，让自己的职业发展生涯有一个良好的精神基础；另一方面，也为企业文化的构建和丰富提供支持，让拥有良好道德素养的企业员工丰富企业文化精神的内涵，用丰富的企业文化精神影响员工提高其职业素养，形成互动良性循环，让员工和企业共同发展，共同成长。
5、思想政治教育与企业文化建设的融合
思想政治教育可以通过渗透式教育法，将教育原则、目标、教育的内容渗透在企业的文化当中，通过企业文化的影响，潜移默化的使员工接受思想政治教育的内容，这样可以避免因为思想政治教育内容的艰涩、枯燥使员工产生的抵触情绪，也能让思想政治教育对员工产生吸引力，使员工愿意接受思想政治教育的学习，为企业思想政治教育工作营造出良好的学习和教育氛围，也有利于企业价值观和员工个人价值观的统一。
结束语
思想政治教育与企业人力资源管理的融合运用，已经成为企业管理的发展和思想政治教育在管理领域拓展的趋势。随着思想政治教育现代化的发展和以人为中心的管理理念的不断深化，思想政治教育与企业人力资源管理相互借鉴，相互融合的基础在不断的扩大。
参考文献
[1] 杨丽,陈元瑞. 国有企业人力资源管理存在的问题及对策研究[J]. 广西轻工业. 2011(03)
[2] 刘平. 构建完善的国有企业人力资源管理体制[J]. 中国石化. 2012(07)
[3] 张雪,王越珩. 对国有企业的人力资源管理分析[J]. 中国高新技术企业. 2012(22)
[4] 邬晔. 新形势下企业思想政治教育面临的挑战及对策[J]. 湖南有色金属. 2009(01)
[5] 刘燕京. 试论企业人力资源管理中的思想政治教育[J]. 商場现代化. 2007(13)
[6] 刘涛. 思想政治教育在企业人力资源管理中的重要作用[J]. 中国电力教育. 2008(S2)
【关键词】企业思想政治教育人力资源管理
中图分类号： C29 文献标识码： A 文章编号：
现代思想政治工作与人力资源管理相契合是现代社会里我国企业生产或组织运作的必然趋向。企业思想政治工作的独特功能和优势，使之成为落实人力资源管理的原则和方法论基础；而人力资源管理的实践则为企业思想政治工作的创新与发展开辟了全新的视野。
一、企业思想政治教育在人力资源管理中发挥要作用的可能性
1、企业人力资源管理与思想政治工作对象和目的的一致性
通过对企业人力资源管理和思想政治工作的研究发现，现代人力资源管理把人看作是“社会人”、“文化人”，认为人们在经济利益获得相对满足后，还有社会的、文化的、心理的需求；而企业思想政治工作的对象也是人，是人的政治思想、政治观点和政治行为。二者的对象都是人，具体的说二者的对象是企业员工。
人力资源管理是组织和个人发展的过程，其重点是提高人的能力，核心是开发人的潜能。人力资源管理的根本目的在于充分发挥人的主动性和创造性，进而能更好地为组织目标服务，而企业思想政治工作也是要通过对人的思想的影响，以使人形成符合社会主流思想道德规范，并使人们能为组织的共同目标而努力奋斗。企业人力资源管理与思想政治工作在对象和目的上具有一致性，这为企业人力资源管理和思想政治工作在各方面的对接研究提供了可能性。有利于企业人力资源管理与思想政治工作的相互融合和促进。
2、企业思想政治工作存在管理优势
人类在生产过程中对人的充分关注与尊重将是人类生产力水平进一步发展的客观要求。我党思想政治工作的优良传统和重要原则是重视人的因素，注重发挥人的主观能动性，强调广大员工的主人翁地位，着眼于教育人、培养人和发挥人的潜能。企业思想政治工作也更突显了对企业员工的尊重与关注。
通过强化企业思想政治工作，可以满足员工的高层次需要，激发员工的工作动机，提高员工的工作预期和工作兴趣，增强员工的主人翁精神和责任感，提高员工的工作积极性、主动性和创造性，使员工不仅在各自的岗位上更加努力，提高工作标准，而且愿意挖掘自身潜能，发挥其天赋，做出超常的工作成就。
二、思想政治教育在企业人力资源管理中的作用
随着现代经济社会的快速发展，人力资源成为构成企业组织的一个重要的基础，是社会经济活动中的生力军，一个企业若想具备长期可持续发展的竞争力量，必须首先对企业的发展进行战略性的规划，而在进行战略性规划之前，对本企业的人力资源状况进行全面的盘点，就成为了人力资源管理首要的工作任务。运用思想政治教育的文化功能，将教育的内容渗透到员工的日常工作之中，潜移默化的影响着员工的思想和行为，进而渐渐发挥主导整个团队的意识形态的作用。
1、思想政治教育为企业人力资源管理提供动力支持
正所谓，心志高远，事尽其能。这也从一方面反映了思想认识对于一个人的影响有多大。对一个问题认识的深浅与否、正确与否往往决定着人对这个问题的根本看法，还可能会因为看法的改变，而改变人生的轨迹，思想政治教育总是在最深层的精神世界层面影响着人的行为。因此，要使人能够走上正确的自我发展的道路，就需要运用思想政治教育的方法和手段，对人进行正确的价值观、世界观的引导，让人能够从内心世界产生积极向上的精神追求，进而外化为勤奋进取，积极学习，乐于奉献的外在行为模式，“以求实现个体价值的最大化，达到个人自由而全面发展的最终目的。”企业人力资源管理需要对员工进行正确的价值导向，需要对员工进行精神激励，此时，思想政治教育的源动力功能得以体现。
2、思想政治教育帮助员工进行合理的职业生涯规划
对于个人或者企业来说，职业生涯的规划都具有同样重要的意义，对于个人，想要实现自己的职业理想，实现自我价值，就需要尽早对自己的职业生涯做出规划，尽早确立自己的人生目标；对于企业，及时了解员工的职业生涯规划，可以使企业根据自己的需要进行人才储备，主动选择与企业价值目标相近或一致的人才，降低人力资源的投入成本，为企业创造更大的获利空间。企业在帮助员工进行职业生涯规划的同时，加入思想政治教育的引导，帮助员工分析自身的就业优势和企业的发展趋势，更有利于人力资源管理工作的顺利推进。
3、思想政治教育能够培养企业员工的敬业精神
敬业精神是指人们在从事自己的本职工作时，专心致志，忠于职守，高标准地完成工作任务。敬业精神体现的是个人对其所从事的职业的情感，也可以说是个人人生信念的体现。思想政治教育为人们的职业道德和职业理想指引方向，使人们树立起爱岗敬业的思想观念，以严谨的态度对待自己的工作，培养出具有敬业精神的员工，也为人力资源管理各个环节的顺利运行奠定了良好的基础。
4、展思想政治教育帮助企业强化人本管理的管理理念
思想政治教育以人的思想为教育对象，旨在用马克思主义的世界观和价值观来引导人们的行为，提高人的内在思想素质，让人在社会活动中最大限度的发挥其主观能动性和创造性。企业在对人进行管理的过程中，由于受到管理制度、环境约束等因素的影响，人是不能充分发挥其潜能的。而此时，通过对员工进行适当思想政治教育，对员工进行价值引导和精神激励，可以激发员工的内在潜能，同时也强化了人力资源管理以人为本的管理理念，管理目标可以更好的实现。
三、企业思想政治教育在人力资源管理作用的实现
1、思想政治教育与人力资源规划的融合
如果员工的职业生涯规划能够和企业发展的规划相近似或者相一致，那么无论是对企业还是员工来说，都是一件值得庆幸的事情。员工对企业的忠诚度和认同度，以及奉献度都会比较高，企业也会因为拥有良好思想素质的员工而获得快速稳步的发展。此时，运用思想政治教育的导向功能，企业以自身的发展目标引导员工做出与企业发展路径相近似的职业生涯规划，为员工的职业提升提供尽可能多的机会；运用思想政治教育的协调功能，缓解和处理企业与员工之间因为目标冲突或者路径冲突而产生的矛盾，帮助员工调整心态，在实现自己职业生涯目标的同时，也能实现企业的发展目标，使企业和员工达到双赢的格局，促进企业和员工共同成长。
2、思想政治教育与人力资源招聘工作的融合
作为一名优秀的企业人力资源管理者，在为企业进行招聘工作的过程中，应当时刻注意自己的专业素养和思想涵养，能够给应聘者留下良好深刻的印象，就能为企业赢得良好的口碑，能够为企业赢得良好的口碑，就能为企业吸引到高素质的优秀人才，能够吸引大量高素质的优秀人才来为企业工作服务，人力资源管理者自身的工作水平也会有所提高。因此，将思想政治教育的理念、原则、方法运用于招聘工作之中，能够为企业人力资源管理者和企业带来诸多的益处。
3、思想政治教育与人力资源培训开发的融合
将思想政治教育的育人功能与员工培训相融合，以员工的实际工作为基础，在进行职业技能培训的同时，加入对员工思想素质的培养和引导，帮助员工从思想上接纳培训，重视培训；将思想政治教育的协调功能融于员工培训之中，协调企业发展的需要同员工个性化发展的需要之间的矛盾，引导员工的思想认识，消除员工的抵触情绪，保证培训工作的顺利进行，也为培训能够获得良好的效果提供思想条件；将思想政治教育的开发功能融于员工培训之中，在尊重员工个人兴趣爱好的基础上，选择合适的培训方式和内容，因材施教，使培训更易于被员工所接受。还可以开展互动式的培训，调动员工参与培训的积极性，增强员工之间在技术和思想上的沟通和交流，使培训的效果得以真正的显现。员工之间的良好互动，还能够有效激发出员工的创新思维，使员工在技术和思想上都能得到提高，更有可能迸发出新的思想火花，为企业创新注入新活力。
4、思想政治教育与人力资源绩效管理的融合
通过思想政治教育的方式在对员工进行工作绩效的评估时，除了工作业绩的量化考核之外，加入对员工职业道德素质的考评。一方面，提醒员工不要因为单纯追求经济效益而缺失了应有的职业道德素养，让自己的职业发展生涯有一个良好的精神基础；另一方面，也为企业文化的构建和丰富提供支持，让拥有良好道德素养的企业员工丰富企业文化精神的内涵，用丰富的企业文化精神影响员工提高其职业素养，形成互动良性循环，让员工和企业共同发展，共同成长。
5、思想政治教育与企业文化建设的融合
思想政治教育可以通过渗透式教育法，将教育原则、目标、教育的内容渗透在企业的文化当中，通过企业文化的影响，潜移默化的使员工接受思想政治教育的内容，这样可以避免因为思想政治教育内容的艰涩、枯燥使员工产生的抵触情绪，也能让思想政治教育对员工产生吸引力，使员工愿意接受思想政治教育的学习，为企业思想政治教育工作营造出良好的学习和教育氛围，也有利于企业价值观和员工个人价值观的统一。
结束语
思想政治教育与企业人力资源管理的融合运用，已经成为企业管理的发展和思想政治教育在管理领域拓展的趋势。随着思想政治教育现代化的发展和以人为中心的管理理念的不断深化，思想政治教育与企业人力资源管理相互借鉴，相互融合的基础在不断的扩大。
参考文献
[1] 杨丽,陈元瑞. 国有企业人力资源管理存在的问题及对策研究[J]. 广西轻工业. 2011(03)
[2] 刘平. 构建完善的国有企业人力资源管理体制[J]. 中国石化. 2012(07)
[3] 张雪,王越珩. 对国有企业的人力资源管理分析[J]. 中国高新技术企业. 2012(22)
[4] 邬晔. 新形势下企业思想政治教育面临的挑战及对策[J]. 湖南有色金属. 2009(01)
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