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安全伴随着人类劳动的出现应运而生,随着时代的发展,它不仅是企业永恒不变的主题,更是一切工作开展的根基。而对于电力企业来说,安全更是充斥在每一项工作中。虽然我们时时强调理念,制定了一系列的规章制度、奖惩条例,对危险点进行重点控制和预防,但是背离安全的事还是时有发生,我们发现,这一系列的条规条款,都必须建立对它有了清醒的认识之上,也正因如此,安全警示教育显得举足轻重。而通过我们的调查研究发现,企业的安全警示教育目前停留在虚假、空洞、无力等层面,那么在国网公司“大监督”的体系下如何深入开展安全警示教育,让每一堂警示教育课不再空洞无力呢?
痛定思痛!我们认为安全警示教育必须要将虚功做实,而不是"一阵风",走过场 ,应该使每一次学习教育都能够触及心灵,达到惩前毖后,挽救干部员工和提高"悟性"的效果。
一、协同监督出成果
通过对协同监督工作的逐步探索、研究和实践,公司不断推动协同监督工作成果在安全生产和党风廉政警示教育的有效运用。
1、改进会议模式,明确重点事项。将以往“分散式”会议模式向“专题式”会议模式转化,结合企业改革发展中的突出矛盾、机制建设中的重大问题、业务领域中的廉政风险确定联席会议“主题”内容,每季度确立1-2个协同监督联席会议主题,由监督委员会成员部门在书面汇报分管范围内监督工作情况的基础之上,重点就确定的“主题”进行专题研究,提出专业化、合理化整改意见,在下季度协同监督工作中推动落实。
2、细化落实责任,增强监督实效。根据协同监督“四个原则”,针对分析出的问题、廉政风险及其防控措施,建立《协同监督主要事项表》,逐条明确牵头部门、具体落实部门、配合部门以及完成时限,形成“一对一”的协同监督事项落实机制;职能部门在协同监督工作中,认真执行“一书两报告”,对照《协同监督主要事项表》,严格履行分管业务职责,实行问题、廉政风险“销号制”,保障各项监督措施落实到位。
3、实施评价考核,严格责任追究。为体现责任追究的规范性、时效性和全面性,新建《广元电业局协同监督绩效考核管理办法》,采取监督工作委员会对监督成员部门横向考核和监督成员部门对基层单位纵向考核相结合的方式,建立纵横考核结合、正负激励并重的协同监督绩效评分标准,体现责任追究的规范性、時效性和全面性。从正向激励上,对认真履行监督职责、严格落实“一书两报告”等监督措施,为企业化解较大的廉洁风险;从负向激励上,对因履职不到位造成未按期完成工作、工作质量不高以及分管范围出现问题的部门(单位)及其相关人员,进行绩效扣分。
二、科学教育有创新
针对公司安全警示教育工作形式单一、内容枯燥等问题,公司联系实际,推出系列教育内容。
(一)推行案例式教育。
通过请专业人员对全局以及省公司、国网公司发生的安全生产和党风廉政建设的案例进行透彻的分析和学习,为全局员工上好警示教育精品课,做好难点答疑。通过这种案例式教育不断丰富和发展教学的内容、方法和途径,使学员在参与互动中开拓思维,增长才干,学了有用,用了有效。这种新的方式改变了过去领导讲、老师讲、职工听的传统模式,实现了传授知识与提高能力的统一。
同时,结合基层职工关注的热点、焦点问题以及在安全生产、党风廉政建设实践中出现的带有普遍性、典型性的难点问题选择有针对性的案例进行讲解,从身边挖掘素材,创建企业自身的典型案例库,坚持用“身边事教育身边人”,防止出现重过程轻效果、重数量轻质量、重形式轻内容等问题。
(二)推行互动式教育。
发挥企业门户网站这一优势,利用网络拓宽教育渠道,建立警示教育网,开辟安全警示论坛。论坛内容可以设警示法规、警示格言、安全警示佳话、故事、新闻、案例等栏目。
开通“掌上课堂”、“电子课堂”,将安全生产和党风廉政的最新信息通过手机短信和网络平台及时传递给全局干部员工,提供丰富的学习资源,逐步形成了以工作手机信息系统、远程教育网络、企业门户网为一体的全方位、立体式学习网络,有力地提升了学习能力和学习效果。
建立警示教育制度、制作警示教育专题片和展板,播放典型事故宣传片,群发温馨短信,营造“关爱生命、关注安全”的浓厚氛围。要建立定期学习制度、集中教育制度、廉政谈话制度和专题民主生活会制度等多种行之有效的教育制度。把安全警示教育作为干部员工培训和新职工入职的首要内容。
(三)推行开放式教育。
公司建成安全、廉洁警示教育基地,通过理论引导、重点突破、管理实践,立足自身实际,最终得以实现警示教育基地阵地化,经常化,实效化,形成强劲的感染力、震撼力、作用力,充分发挥出源头防控的效力,最终形成具有鲜明风格的警示教育文化传播体系。
通过对基地内硬件和软件设施的建立,使基地成为安全警示教育的有效载体和宣传平台,充分发挥其辐射和综合效能,广泛开展安全生产和党风廉政教育,用反面典型以及身边血与伤的教训进行警示教育。在"一步一警示,一物一提醒"中接受春风细雨式的教育,在观看典型案例专题片中鉴得失,悟黑白,在省身中反思自己的问题和不足。同时,结合自己所感、所悟,认真撰写心得体会,使心灵得到升华和陶冶。
三、分析检查见实效
(一)思想认识要到位。
要高度重视安全警示教育,要清醒地认识到安全警示教育的重要性和必要性。引导干部员工对照法律法规来检查和规范自己的言行,防止出现你讲你的我干我的这种”两张皮”的现象,真正做到约之以典章,规之以法纪。
(二)查找问题要到位。
警示教育要做到有的放矢,坚决杜绝查找问题走过场的形式,认真查找自身存在的突出问题,进行梳理,剖析原因,提出对策。
(三)坚持长效要到位。
针对查找出来的问题,制定相应整改措施,做到有什么问题就解决什么问题;同时,注意统筹规划,不拘泥于时间界限。把“改”字贯彻学习实践活动始终,做到实事求是、以人为本。
安全警示教育工作是一个系统、全面、持久的过程,因此警示教育绝不能忽冷忽热、抓抓停停,而要使之经常化、制度化。要根据不同时期、不同季节、不同工作、任务特点,有针对性地抓好警示教育,特别是对重复出现的问题,既要常抓不懈,又要跟踪问效,使之不断深化。要建立长效机制.把警示教育纳入常态管理,使广大干部员工深刻认识安全生产和党风廉政建设工作的长期性、艰巨性和复杂性。广元电业局将扎实迈出安全警示教育的每一步,将每一堂课上的生动、上的精彩,最终确保安全生产和党风廉政建设 “0”目标的实现。
痛定思痛!我们认为安全警示教育必须要将虚功做实,而不是"一阵风",走过场 ,应该使每一次学习教育都能够触及心灵,达到惩前毖后,挽救干部员工和提高"悟性"的效果。
一、协同监督出成果
通过对协同监督工作的逐步探索、研究和实践,公司不断推动协同监督工作成果在安全生产和党风廉政警示教育的有效运用。
1、改进会议模式,明确重点事项。将以往“分散式”会议模式向“专题式”会议模式转化,结合企业改革发展中的突出矛盾、机制建设中的重大问题、业务领域中的廉政风险确定联席会议“主题”内容,每季度确立1-2个协同监督联席会议主题,由监督委员会成员部门在书面汇报分管范围内监督工作情况的基础之上,重点就确定的“主题”进行专题研究,提出专业化、合理化整改意见,在下季度协同监督工作中推动落实。
2、细化落实责任,增强监督实效。根据协同监督“四个原则”,针对分析出的问题、廉政风险及其防控措施,建立《协同监督主要事项表》,逐条明确牵头部门、具体落实部门、配合部门以及完成时限,形成“一对一”的协同监督事项落实机制;职能部门在协同监督工作中,认真执行“一书两报告”,对照《协同监督主要事项表》,严格履行分管业务职责,实行问题、廉政风险“销号制”,保障各项监督措施落实到位。
3、实施评价考核,严格责任追究。为体现责任追究的规范性、时效性和全面性,新建《广元电业局协同监督绩效考核管理办法》,采取监督工作委员会对监督成员部门横向考核和监督成员部门对基层单位纵向考核相结合的方式,建立纵横考核结合、正负激励并重的协同监督绩效评分标准,体现责任追究的规范性、時效性和全面性。从正向激励上,对认真履行监督职责、严格落实“一书两报告”等监督措施,为企业化解较大的廉洁风险;从负向激励上,对因履职不到位造成未按期完成工作、工作质量不高以及分管范围出现问题的部门(单位)及其相关人员,进行绩效扣分。
二、科学教育有创新
针对公司安全警示教育工作形式单一、内容枯燥等问题,公司联系实际,推出系列教育内容。
(一)推行案例式教育。
通过请专业人员对全局以及省公司、国网公司发生的安全生产和党风廉政建设的案例进行透彻的分析和学习,为全局员工上好警示教育精品课,做好难点答疑。通过这种案例式教育不断丰富和发展教学的内容、方法和途径,使学员在参与互动中开拓思维,增长才干,学了有用,用了有效。这种新的方式改变了过去领导讲、老师讲、职工听的传统模式,实现了传授知识与提高能力的统一。
同时,结合基层职工关注的热点、焦点问题以及在安全生产、党风廉政建设实践中出现的带有普遍性、典型性的难点问题选择有针对性的案例进行讲解,从身边挖掘素材,创建企业自身的典型案例库,坚持用“身边事教育身边人”,防止出现重过程轻效果、重数量轻质量、重形式轻内容等问题。
(二)推行互动式教育。
发挥企业门户网站这一优势,利用网络拓宽教育渠道,建立警示教育网,开辟安全警示论坛。论坛内容可以设警示法规、警示格言、安全警示佳话、故事、新闻、案例等栏目。
开通“掌上课堂”、“电子课堂”,将安全生产和党风廉政的最新信息通过手机短信和网络平台及时传递给全局干部员工,提供丰富的学习资源,逐步形成了以工作手机信息系统、远程教育网络、企业门户网为一体的全方位、立体式学习网络,有力地提升了学习能力和学习效果。
建立警示教育制度、制作警示教育专题片和展板,播放典型事故宣传片,群发温馨短信,营造“关爱生命、关注安全”的浓厚氛围。要建立定期学习制度、集中教育制度、廉政谈话制度和专题民主生活会制度等多种行之有效的教育制度。把安全警示教育作为干部员工培训和新职工入职的首要内容。
(三)推行开放式教育。
公司建成安全、廉洁警示教育基地,通过理论引导、重点突破、管理实践,立足自身实际,最终得以实现警示教育基地阵地化,经常化,实效化,形成强劲的感染力、震撼力、作用力,充分发挥出源头防控的效力,最终形成具有鲜明风格的警示教育文化传播体系。
通过对基地内硬件和软件设施的建立,使基地成为安全警示教育的有效载体和宣传平台,充分发挥其辐射和综合效能,广泛开展安全生产和党风廉政教育,用反面典型以及身边血与伤的教训进行警示教育。在"一步一警示,一物一提醒"中接受春风细雨式的教育,在观看典型案例专题片中鉴得失,悟黑白,在省身中反思自己的问题和不足。同时,结合自己所感、所悟,认真撰写心得体会,使心灵得到升华和陶冶。
三、分析检查见实效
(一)思想认识要到位。
要高度重视安全警示教育,要清醒地认识到安全警示教育的重要性和必要性。引导干部员工对照法律法规来检查和规范自己的言行,防止出现你讲你的我干我的这种”两张皮”的现象,真正做到约之以典章,规之以法纪。
(二)查找问题要到位。
警示教育要做到有的放矢,坚决杜绝查找问题走过场的形式,认真查找自身存在的突出问题,进行梳理,剖析原因,提出对策。
(三)坚持长效要到位。
针对查找出来的问题,制定相应整改措施,做到有什么问题就解决什么问题;同时,注意统筹规划,不拘泥于时间界限。把“改”字贯彻学习实践活动始终,做到实事求是、以人为本。
安全警示教育工作是一个系统、全面、持久的过程,因此警示教育绝不能忽冷忽热、抓抓停停,而要使之经常化、制度化。要根据不同时期、不同季节、不同工作、任务特点,有针对性地抓好警示教育,特别是对重复出现的问题,既要常抓不懈,又要跟踪问效,使之不断深化。要建立长效机制.把警示教育纳入常态管理,使广大干部员工深刻认识安全生产和党风廉政建设工作的长期性、艰巨性和复杂性。广元电业局将扎实迈出安全警示教育的每一步,将每一堂课上的生动、上的精彩,最终确保安全生产和党风廉政建设 “0”目标的实现。