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近年在我国高校中涌动的就业与选材的两股急流是我国人力资源调整和人才市场建设的重要组成部分.之所以选择到高校就业,各人的心理态势不一,最主要的可以归结为恋家情结、对社会经济价值的追求、出于事业与学术有成的考量等原因.针对就业群体的心理定位,各高校宜采取灵活的人才引进策略,以实现构建人才高地的规划.