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随着社会的不断发展与进步,人才已经成为公司企业最为核心的资源与竞争力,人力资源管理的有效性直接关系着企业的发展。如何构建合理的人才结构、组织结构和管理流程中,已经成为企业人力资源管理工作中的重点。本文主要以人力资源审核模型,来讨论人力资源管理团队绩效的评价与对策,为提升企业对团队人力资源的管理提供有一些有建设性的意见。