【摘 要】
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近日， SUN公司执行副总裁兼首席人力资源长官Crawford Beveridge来京，带来了"21世纪可改变企业的六大驱动力"理论，并对这些驱动力对未来职场发展趋势产生的影响，做出了观察与预测。 他认为，未来职场的六大变化包括：职场全球化但不一定要到国外就业；高质量智能人才严重不足，员工说话分量加大；劳动力分散，与企业形成不同的雇用关系；企业在学校的寻才计划提前；企业必须学会管理老员工，职场
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近日， SUN公司执行副总裁兼首席人力资源长官Crawford Beveridge来京，带来了"21世纪可改变企业的六大驱动力"理论，并对这些驱动力对未来职场发展趋势产生的影响，做出了观察与预测。
他认为，未来职场的六大变化包括：职场全球化但不一定要到国外就业；高质量智能人才严重不足，员工说话分量加大；劳动力分散，与企业形成不同的雇用关系；企业在学校的寻才计划提前；企业必须学会管理老员工，职场进入老年化；中国人才在未来世界职场举足轻重。
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关键词1招聘多元 招聘不过稀松平常事，但2003年的招聘从SARS阴影中走出来，凸观了多元化趋向；网络化、专业化、国际化、规范化。 代表事件：大型招聘会在SARS期间被政府明令禁止，“虚拟现场招聘会”大张旗鼓登台。做得比较好的应该是中华英才网陆续推出的房地产、IT、电子产业等几个分行业的企业专场招聘会。人事部全国人才交流中心也顺势在6月份举办了“2003全国高校毕业生首届网上招聘周”和“首届全
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