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国有企业作为党执政兴国的重要支柱和依靠力量，意识形态工作关系国有企业的发展方向，重要性不言而喻，当前，国有企业意识形态存在一些问题，必须抓好意识形态工作，落实意识形态工作责任制，不断增强意识形态领域主导权和话语权，确保党对国有企业的领导。
一、加强国有企业意识形态工作的重要性
意识形态工作是党的工作的重要组成部分，是坚持和加强
党的全面领导的重要基础工作；建设具有强大凝聚力和引领力的社会主义意识形态，是加强理论武装推动习近平新时代中国特色社会主义思想深入人心和端正企业职工理想信念、价值理念、道德观念，团结带领广大职工推进企业改革发展、和谐稳定的重大政治任务；牢牢掌握意识形态工作的领导权主动权，巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，巩固党员干部、职工群众团结奋斗的共同思想基础，是党组织的一项极端重要的工作，关乎旗帜、关乎道路、关乎国家政治安全，也关乎贵州贯彻落实“四个全面”战略布局和“守底线、走新路、奔小康”工作总纲、关乎盘江集团实现做强做大做优和建设千亿国际化盘江的奋斗目标。因此，国有企业党组织必须提高政治站位，牢固树立“四个意识”，坚持“四个自信”，高度重视意识形态工作，切实承担起意识形态工作主体责任，确保意识形态工作责任制的落实。
二、当前国有企业意识形态工作存在的问题
一是对意识形态工作重视不够。部分国有企业机制不健全，制度不完善，落实意识形态工作责任制有差距，领导干部对意识形态阵地认识存在偏差，没有意识到阵地的多样性和复杂性，在管阵地、把导向、带队伍上存在差距，有“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的现象，意识形态工作责任落实上有差距。
二是思想舆论引导有差距。在企业深化改革中，难点和焦点逐步凸显，与职工切身利益息息相关的问题不断出现，部分国有企业职工、家属因对一些改革举措不能充分理解和正确对待，从而产生不满情绪。
三是政工队伍亟待壮大，人员素质需要提升。互联网、大数据的迅猛发展，促进了经济社会的快速发展，方便了职工群众的工作和生活，但也给思想领域带来了新情况和新问题，网络给意识形态带来的挑战越来越大，特别是互联网上的一些负面信息，往往造成职工思想混乱，增加了思想教育的难度。新闻宣传队伍弱化，政工队伍青黄不接，“老龄化”、“低龄化”两极分化现象比较突出。
四是宣传舆论阵地创新力度不够。国有企业新闻宣传队伍人员不够、素质偏低，讲好盘企业故事的能力水平不足，缺乏有深度、有温度、有力度的作品，现有主要媒体的传播力、影响力、吸引力和感染力有待提高，意识形态基础工作较为薄弱，传统媒体与新兴媒体融合与差距。
五是针对性差，贴近性不强，没有收到预想的效果。在实际工作中，一些领导干部习惯于惯性思维，习惯于用老办法解决新问题，工作方法单一，职工认可度低，业余文化生活不丰富，存在官僚主义和形式主义形象，在新媒体掌握应用方面普遍存在本领恐慌的问题，所做的思想政治工作、舆论引导，不能做到与时俱进。
三、加强国有企业意识形态工作的做法
一是加强组织领导。国有企业党组织是抓好意识形态工作的主体，党组织书记是第一责任人。国有企业党委要成立实意识形态工作领导小组，由党委书记任组长，党委副书记任副组长，组员包含公司其他班子成员。意识形态工作领导小组在公司宣传文化部下设办公室，由宣传文化部负责人兼任办公室主任，公司机关各部室主要负责人、基层单位党委（总支）书记为成员。领导小组办公室承担领导小组日常工作，负责公司党委落实意识形态工作责任的组织协调及对下级党组织抓意识形态工作的督促指导。
二是强化责任落实。国有企业各级党组织对本单位意识形态工作负主体责任，切实把握好正确的政治方向、加强督促检查、健全组织机构、抓好队伍建设等主体责任，做到管方向、管阵地、管人、管事、管问责，把应尽好的责任细化、实化、具体化，着力维护意识形态安全，凝心聚力促进企业稳定和谐发展。
要明确国有企业党委和各基层单位的党委（总支）书记是意识形态工作的第一责任人，必须旗帜鲜明地站在意识形态工作第一线，带头抓意识形态工作，带头管阵地、把导向、强队伍，带头批评错误观点和错误倾向，重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置；党委分管领导是直接责任人，协助党委书记抓好统筹协调指导工作。党委其他成员根据工作分工，按照“一岗双责”要求，抓好分管部门、单位的意识形态工作，对职责范围内的意识形态工作负领导责任。
三是强化监督考核。国有企业要将意识形态工作作为年度党组织书记党建工作述职的重要内容，纳入年度党建工作考核，采取定期和不定期方式，对党组织落实意识形态工作责任制的情况进行检查考核，严肃追究落实意识形态工作责任不到位的单位和个人责任；国有企业党委班子成员在年度民主生活会或年终述职报告中，必须报告自己履职意识形态工作责任的情况。
作为国有企业意识形态工作管理的职能部门，宣传文化部门在党委领导下，必须认真履行指导、组织、协调、督查的职责，每年对下级单位意识形态工作进行专题督查，保证意识形态工作责任制得到有效落实。
四是强化队伍建设。国有企业可以采取新闻竞赛、专题培训等多种方式，不断加大通讯员的培训力度，不断提高新闻宣传文化队伍素质，重点是深入学习宣传贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，积极培育和践行社会主义核心价值观，引导新闻宣传文化工作者和广大党员干部牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”，切实承担起团结带领广大干部职工听党话、跟党走的政治責任。
五是加强网络舆情工作。国有企业要与时俱进，积极做好传统媒体与新兴媒体的融合发展工作，创办了企业微信公众号，定期发布公司信息，扩大了公司媒体的传播力、影响力。积极与地方政府沟通协调，建立健全网络管理应急处置机制，利用社会机制和专供渠道，加强意识形态网络舆情监测与处置，提高对突发事件网络舆情的监测研判和处置能力，特别做到对网络负面舆情尽早发现、及时报告、迅速处置、有效管控，防止网络舆情的传播扩散，坚决消除个别媒体或人员恶意的炒作，对企业及地方政府造成的不利影响。
（作者单位：贵州盘江煤电集团有限责任公司）
一、加强国有企业意识形态工作的重要性
意识形态工作是党的工作的重要组成部分，是坚持和加强
党的全面领导的重要基础工作；建设具有强大凝聚力和引领力的社会主义意识形态，是加强理论武装推动习近平新时代中国特色社会主义思想深入人心和端正企业职工理想信念、价值理念、道德观念，团结带领广大职工推进企业改革发展、和谐稳定的重大政治任务；牢牢掌握意识形态工作的领导权主动权，巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，巩固党员干部、职工群众团结奋斗的共同思想基础，是党组织的一项极端重要的工作，关乎旗帜、关乎道路、关乎国家政治安全，也关乎贵州贯彻落实“四个全面”战略布局和“守底线、走新路、奔小康”工作总纲、关乎盘江集团实现做强做大做优和建设千亿国际化盘江的奋斗目标。因此，国有企业党组织必须提高政治站位，牢固树立“四个意识”，坚持“四个自信”，高度重视意识形态工作，切实承担起意识形态工作主体责任，确保意识形态工作责任制的落实。
二、当前国有企业意识形态工作存在的问题
一是对意识形态工作重视不够。部分国有企业机制不健全，制度不完善，落实意识形态工作责任制有差距，领导干部对意识形态阵地认识存在偏差，没有意识到阵地的多样性和复杂性，在管阵地、把导向、带队伍上存在差距，有“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的现象，意识形态工作责任落实上有差距。
二是思想舆论引导有差距。在企业深化改革中，难点和焦点逐步凸显，与职工切身利益息息相关的问题不断出现，部分国有企业职工、家属因对一些改革举措不能充分理解和正确对待，从而产生不满情绪。
三是政工队伍亟待壮大，人员素质需要提升。互联网、大数据的迅猛发展，促进了经济社会的快速发展，方便了职工群众的工作和生活，但也给思想领域带来了新情况和新问题，网络给意识形态带来的挑战越来越大，特别是互联网上的一些负面信息，往往造成职工思想混乱，增加了思想教育的难度。新闻宣传队伍弱化，政工队伍青黄不接，“老龄化”、“低龄化”两极分化现象比较突出。
四是宣传舆论阵地创新力度不够。国有企业新闻宣传队伍人员不够、素质偏低，讲好盘企业故事的能力水平不足，缺乏有深度、有温度、有力度的作品，现有主要媒体的传播力、影响力、吸引力和感染力有待提高，意识形态基础工作较为薄弱，传统媒体与新兴媒体融合与差距。
五是针对性差，贴近性不强，没有收到预想的效果。在实际工作中，一些领导干部习惯于惯性思维，习惯于用老办法解决新问题，工作方法单一，职工认可度低，业余文化生活不丰富，存在官僚主义和形式主义形象，在新媒体掌握应用方面普遍存在本领恐慌的问题，所做的思想政治工作、舆论引导，不能做到与时俱进。
三、加强国有企业意识形态工作的做法
一是加强组织领导。国有企业党组织是抓好意识形态工作的主体，党组织书记是第一责任人。国有企业党委要成立实意识形态工作领导小组，由党委书记任组长，党委副书记任副组长，组员包含公司其他班子成员。意识形态工作领导小组在公司宣传文化部下设办公室，由宣传文化部负责人兼任办公室主任，公司机关各部室主要负责人、基层单位党委（总支）书记为成员。领导小组办公室承担领导小组日常工作，负责公司党委落实意识形态工作责任的组织协调及对下级党组织抓意识形态工作的督促指导。
二是强化责任落实。国有企业各级党组织对本单位意识形态工作负主体责任，切实把握好正确的政治方向、加强督促检查、健全组织机构、抓好队伍建设等主体责任，做到管方向、管阵地、管人、管事、管问责，把应尽好的责任细化、实化、具体化，着力维护意识形态安全，凝心聚力促进企业稳定和谐发展。
要明确国有企业党委和各基层单位的党委（总支）书记是意识形态工作的第一责任人，必须旗帜鲜明地站在意识形态工作第一线，带头抓意识形态工作，带头管阵地、把导向、强队伍，带头批评错误观点和错误倾向，重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置；党委分管领导是直接责任人，协助党委书记抓好统筹协调指导工作。党委其他成员根据工作分工，按照“一岗双责”要求，抓好分管部门、单位的意识形态工作，对职责范围内的意识形态工作负领导责任。
三是强化监督考核。国有企业要将意识形态工作作为年度党组织书记党建工作述职的重要内容，纳入年度党建工作考核，采取定期和不定期方式，对党组织落实意识形态工作责任制的情况进行检查考核，严肃追究落实意识形态工作责任不到位的单位和个人责任；国有企业党委班子成员在年度民主生活会或年终述职报告中，必须报告自己履职意识形态工作责任的情况。
作为国有企业意识形态工作管理的职能部门，宣传文化部门在党委领导下，必须认真履行指导、组织、协调、督查的职责，每年对下级单位意识形态工作进行专题督查，保证意识形态工作责任制得到有效落实。
四是强化队伍建设。国有企业可以采取新闻竞赛、专题培训等多种方式，不断加大通讯员的培训力度，不断提高新闻宣传文化队伍素质，重点是深入学习宣传贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，积极培育和践行社会主义核心价值观，引导新闻宣传文化工作者和广大党员干部牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”，切实承担起团结带领广大干部职工听党话、跟党走的政治責任。
五是加强网络舆情工作。国有企业要与时俱进，积极做好传统媒体与新兴媒体的融合发展工作，创办了企业微信公众号，定期发布公司信息，扩大了公司媒体的传播力、影响力。积极与地方政府沟通协调，建立健全网络管理应急处置机制，利用社会机制和专供渠道，加强意识形态网络舆情监测与处置，提高对突发事件网络舆情的监测研判和处置能力，特别做到对网络负面舆情尽早发现、及时报告、迅速处置、有效管控，防止网络舆情的传播扩散，坚决消除个别媒体或人员恶意的炒作，对企业及地方政府造成的不利影响。
（作者单位：贵州盘江煤电集团有限责任公司）