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[摘 要]当前，电力企业面临着战略性结构调整和转型升级，企业发展也进入一个机遇发展阶段，尤其是经济层面上，体量日趋加大，增速更加平稳，产业機构优化明显，为了适应这一系列变化，企业工会组织和工会干部要全面认识、积极适应新常态对企业工会工作提出的新要求，努力开创工会工作新局面，为企业发展稳定作出积极贡献。
[关键词]电力企业；工会工作；创新路径
中图分类号：TS129 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2018）32-0219-01
1 电力企业工会工作创新的意义
随着经济的发展和改革的不断深化，电力企业的改革已经是大势所趋。电力企业工会在电力企业中占据着重要的地位，对引导和扶持电力企业的改革和发展具有至关重要的作用。然而，传统的电力企业工会工作已不能满足电力企业改革和发展的要去，因此，电力企业工会亟须增强创新意识，进行工作创新。电力企业工会工作创新有利于增强对电力企业的扶持和引导，有利于拓宽电力企业的目标和渠道，有利于推动电力企业的改革和发展。
2 当下工会工作的情形
在社会发展迅速的情形下，较为陈旧的工会工作方式已电力企业经跟不上公交企业的内部主要发展的需要，从当前的公交企电力企业业工会工作的情境来看，思想观念落后，工作方式陈旧等情电力企业况普遍存在，比如，固守陈旧的工作方式，习惯服从领导安电力企业排，缺乏工作的主动性，缺乏创新能力，导致工作成果差，电力企业无法跟上时代发展。虽说工作只能比较全面，但是也因为这电力企业个广泛性导致工作范围大，却无法充分发挥他的作用。也正电力企业因为这种情况，导致一些紧急地问题出现时，相关工作人员电力企业无法快速有效地提出解决问题的办法。
3 持续更新工会工作的必要性
3.1 加快电力企业文化发展的主要因素
企业文化，是企业为了诠释企业发展所推崇的工作理念，它包含了许多的内容。企业工会工作的系列开展，不仅能提升企业文化的内涵，同时对企业相关工作模式带来持续创新，将推动企业文化的发展速度。要创新工会工作模式，一定要综合所有可用资源，并且在当前可用的资源上持续探索新的可用资源来推动企业文化的发展。其次，要创造一个积极向上的工作环境，调动工会工作人员的能动性，各司其职，充分发挥自身力量，对一些常见问题，进行周期性的汇总，进行相关研究，对积极快速的解决问题。
3.2 可体现电力企业内部的发展需要
为了推动企业的发展，需要对工会工作进行不断地更新，一定要清楚明确自己的工作目标，这将对工会工作机制的改善和创新产生积极的作用。在企业文化的发展进程中，要发挥每个人的长处，尽其所用，同时也要注重必须与实际相结合，及时解决处理问题，调动思想积极主动性，把握主动权。落实好各项工作，及时考核工作成果，同时相关工作人员也要相互监督。从公司内部进行改善，为推动企业发展搭建夯实的核心力量。
3.3 提高员工对电力企业文化的了解
企业文化是企业发展理念的体现，工会工作的发展与企业文化的进步是有着密切联系的，因此，推动企业文化的发展的同时，首先要企业工作人员对企业文化要有深刻的认知了解，为推动企业发展创造一种团队力量，打造一个良好的工作环境，推动文化凝聚力的发展。使每个员工对企业文化达到一定的认知，充分了解自身工作职责。
4 电力企业工会工作创新路径
4.1 工会工作要紧紧围绕职工需求服务
工会职责定位必须突出维护，维护是新时期工会电力企业的基本职责，基层工会维护职工合法权益要做到电力企业旗帜鲜明，维护的力度要加大，维护手段要具体，电力企业维护的效果要明显。基层工会干部要牢固树立服电力企业务观念，牢记“职工利益无小事”，凡是涉及职工电力企业的切身利益和实际困难的事，再小也要竭尽全力电力企业去办。要把为职工办实事作为政治任务来抓，进电力企业一步认清肩负的历史重任，摆正心态，增强做好电力企业工会工作的光荣感和使命感，以对职工高度负责电力企业的态度，细致扎实地对待工会工作。
当前在不断加强和改进党的群团工作的新形电力企业势下，面对职工队伍状况的新变化，工会工作需电力企业要准确把握广大职工新需求。着力推动职工职业电力企业发展，鼓励职工参与市总工会“在职职工职业发电力企业展助推计划”，在市总工会给予助推资金的基础电力企业上，本单位工会应研究落实给予相应奖励，正向电力企业引导职工提高自身职业技能的积极性，提升企业电力企业安全供水工作水平。
着力推进职工互助保障工作。职工互助保障电力企业目前已有《在职职工住院医疗互助保障计划》电力企业《在职女职工特殊疾病互助保障计划》《在职职工电力企业意外伤害互助保障计划》等七项。在保费支付方电力企业面，要进一步提升工会经费在为职工投保当中的电力企业比例，拓宽保费支付渠道，切实提升职工意外伤电力企业害、重大疾病、住院和门诊互助险种的保障水平，电力企业减少职工因病“致贫”“返贫”现象。
4.2 促进企业文化，丰富职工精神文化生活
提高国家文化软实力，发挥文化引领风尚、教育人民、服务社会、推动发展的作用是我国文化建设的目标。职工文化建设是中国特色社会主义文化建设的重要组成部分，要在广大职工中深入开展社会主义核心价值体系学习教育，扎实推进职工素质建设工程。灌输培育企业文化理念，强化“讲规矩、按制度、重责任、严管理”的管理原则，培养“精、严、细、实”的工作作风。深挖潜力、创造条件，大力开展健康文明，形式多样职工健身运动。积极培育和践行“富强、民主、文明、和谐，自由、平等、公正、法治，爱国、敬业、诚信、友善”的社会主义核心价值观。工会要重视并加强对职工素质的培育，大力开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，要积极引导职工树立终身教育的意识，形成终身学习、工作学习化、学习工作化的良好习惯，培养职工的学习能力、创新能力和竞争能力，推进职工队伍的知识化进程。
4.3 融入企业创新工作观念
电力企业工会必须融入创新工作观念，增强创新意识，转变思电力企业想观念，开拓创新思维，将创新精神融入到企业工会工作之中去，电力企业推进企业工会的创新。电力企业工会要加强对党的思想、路线和方电力企业针政策的学习，通过深刻领悟党的先进思想，灵活运用党的路线方电力企业针，加强对创新性观念的培养。将创新性观念落实到工会实际工作电力企业中去，提高企业工会工作水平。推动企业的文化建设，树立企业创电力企业新的良好社会形象。对工会工作中的创新问题进行分析，总结创新电力企业经验。
4.4 工会工作要紧紧围绕效率创新
基层工会要准确把握当前重点任务，推动工会工作创新发展。抓好维权机制建设，旗帜鲜明地维护职工合法权益；抓好服务体系建设，实现“精准化”的工作目标；抓好发展平台建设，不断提高职工的素质和能力；抓好传承载体建设，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神；抓好工会自身组织建设，工会干部切实做到忠诚、干净、担当。
要依托职工之家开展符合职工特点的精准化服务。贯彻落实“服务设施实体化、服务职责明晰化、管理制度规范化、运行机制科学化”的建家工作标准，不断深化职工之家建设。要以普惠制和精准化服务为发展方向，做实六项服务职工工作：一是倾听呼声，反映诉求；二是了解困难，要加强建设职工协会组织，有效吸引凝聚职工。完善职工技协、劳模创新工作室、职工兴趣小组等职工协会组织建设。基层工会结合各自特点，成立相应的职工协会或兴趣小组，发挥好联系服务职工作用。
总之，电力企业工会在电力企业中占据着举足轻重的地位，对电力企业的改革创新和可持续发展具有至关重要的作用。因此，电力企业要重视电力企业工会的工作。在新形势下，电力企业工会要摒弃落后的传统观念，积极探索工会工作的创新路径，增强对电力企业的扶持和引导，拓宽电力企业的发展渠道，推动电力企业的改革创新和可持续发展。
参考文献
[1] 柯昌兴.新形势下电力企业文化建设研究[J].企业改革与管理，2017（01）：68-69.
[2] 王逢宝.公交企业员工情绪管理研究[J].交通企业管理，2012，27（2）：25-27.
[关键词]电力企业；工会工作；创新路径
中图分类号：TS129 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2018）32-0219-01
1 电力企业工会工作创新的意义
随着经济的发展和改革的不断深化，电力企业的改革已经是大势所趋。电力企业工会在电力企业中占据着重要的地位，对引导和扶持电力企业的改革和发展具有至关重要的作用。然而，传统的电力企业工会工作已不能满足电力企业改革和发展的要去，因此，电力企业工会亟须增强创新意识，进行工作创新。电力企业工会工作创新有利于增强对电力企业的扶持和引导，有利于拓宽电力企业的目标和渠道，有利于推动电力企业的改革和发展。
2 当下工会工作的情形
在社会发展迅速的情形下，较为陈旧的工会工作方式已电力企业经跟不上公交企业的内部主要发展的需要，从当前的公交企电力企业业工会工作的情境来看，思想观念落后，工作方式陈旧等情电力企业况普遍存在，比如，固守陈旧的工作方式，习惯服从领导安电力企业排，缺乏工作的主动性，缺乏创新能力，导致工作成果差，电力企业无法跟上时代发展。虽说工作只能比较全面，但是也因为这电力企业个广泛性导致工作范围大，却无法充分发挥他的作用。也正电力企业因为这种情况，导致一些紧急地问题出现时，相关工作人员电力企业无法快速有效地提出解决问题的办法。
3 持续更新工会工作的必要性
3.1 加快电力企业文化发展的主要因素
企业文化，是企业为了诠释企业发展所推崇的工作理念，它包含了许多的内容。企业工会工作的系列开展，不仅能提升企业文化的内涵，同时对企业相关工作模式带来持续创新，将推动企业文化的发展速度。要创新工会工作模式，一定要综合所有可用资源，并且在当前可用的资源上持续探索新的可用资源来推动企业文化的发展。其次，要创造一个积极向上的工作环境，调动工会工作人员的能动性，各司其职，充分发挥自身力量，对一些常见问题，进行周期性的汇总，进行相关研究，对积极快速的解决问题。
3.2 可体现电力企业内部的发展需要
为了推动企业的发展，需要对工会工作进行不断地更新，一定要清楚明确自己的工作目标，这将对工会工作机制的改善和创新产生积极的作用。在企业文化的发展进程中，要发挥每个人的长处，尽其所用，同时也要注重必须与实际相结合，及时解决处理问题，调动思想积极主动性，把握主动权。落实好各项工作，及时考核工作成果，同时相关工作人员也要相互监督。从公司内部进行改善，为推动企业发展搭建夯实的核心力量。
3.3 提高员工对电力企业文化的了解
企业文化是企业发展理念的体现，工会工作的发展与企业文化的进步是有着密切联系的，因此，推动企业文化的发展的同时，首先要企业工作人员对企业文化要有深刻的认知了解，为推动企业发展创造一种团队力量，打造一个良好的工作环境，推动文化凝聚力的发展。使每个员工对企业文化达到一定的认知，充分了解自身工作职责。
4 电力企业工会工作创新路径
4.1 工会工作要紧紧围绕职工需求服务
工会职责定位必须突出维护，维护是新时期工会电力企业的基本职责，基层工会维护职工合法权益要做到电力企业旗帜鲜明，维护的力度要加大，维护手段要具体，电力企业维护的效果要明显。基层工会干部要牢固树立服电力企业务观念，牢记“职工利益无小事”，凡是涉及职工电力企业的切身利益和实际困难的事，再小也要竭尽全力电力企业去办。要把为职工办实事作为政治任务来抓，进电力企业一步认清肩负的历史重任，摆正心态，增强做好电力企业工会工作的光荣感和使命感，以对职工高度负责电力企业的态度，细致扎实地对待工会工作。
当前在不断加强和改进党的群团工作的新形电力企业势下，面对职工队伍状况的新变化，工会工作需电力企业要准确把握广大职工新需求。着力推动职工职业电力企业发展，鼓励职工参与市总工会“在职职工职业发电力企业展助推计划”，在市总工会给予助推资金的基础电力企业上，本单位工会应研究落实给予相应奖励，正向电力企业引导职工提高自身职业技能的积极性，提升企业电力企业安全供水工作水平。
着力推进职工互助保障工作。职工互助保障电力企业目前已有《在职职工住院医疗互助保障计划》电力企业《在职女职工特殊疾病互助保障计划》《在职职工电力企业意外伤害互助保障计划》等七项。在保费支付方电力企业面，要进一步提升工会经费在为职工投保当中的电力企业比例，拓宽保费支付渠道，切实提升职工意外伤电力企业害、重大疾病、住院和门诊互助险种的保障水平，电力企业减少职工因病“致贫”“返贫”现象。
4.2 促进企业文化，丰富职工精神文化生活
提高国家文化软实力，发挥文化引领风尚、教育人民、服务社会、推动发展的作用是我国文化建设的目标。职工文化建设是中国特色社会主义文化建设的重要组成部分，要在广大职工中深入开展社会主义核心价值体系学习教育，扎实推进职工素质建设工程。灌输培育企业文化理念，强化“讲规矩、按制度、重责任、严管理”的管理原则，培养“精、严、细、实”的工作作风。深挖潜力、创造条件，大力开展健康文明，形式多样职工健身运动。积极培育和践行“富强、民主、文明、和谐，自由、平等、公正、法治，爱国、敬业、诚信、友善”的社会主义核心价值观。工会要重视并加强对职工素质的培育，大力开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，要积极引导职工树立终身教育的意识，形成终身学习、工作学习化、学习工作化的良好习惯，培养职工的学习能力、创新能力和竞争能力，推进职工队伍的知识化进程。
4.3 融入企业创新工作观念
电力企业工会必须融入创新工作观念，增强创新意识，转变思电力企业想观念，开拓创新思维，将创新精神融入到企业工会工作之中去，电力企业推进企业工会的创新。电力企业工会要加强对党的思想、路线和方电力企业针政策的学习，通过深刻领悟党的先进思想，灵活运用党的路线方电力企业针，加强对创新性观念的培养。将创新性观念落实到工会实际工作电力企业中去，提高企业工会工作水平。推动企业的文化建设，树立企业创电力企业新的良好社会形象。对工会工作中的创新问题进行分析，总结创新电力企业经验。
4.4 工会工作要紧紧围绕效率创新
基层工会要准确把握当前重点任务，推动工会工作创新发展。抓好维权机制建设，旗帜鲜明地维护职工合法权益；抓好服务体系建设，实现“精准化”的工作目标；抓好发展平台建设，不断提高职工的素质和能力；抓好传承载体建设，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神；抓好工会自身组织建设，工会干部切实做到忠诚、干净、担当。
要依托职工之家开展符合职工特点的精准化服务。贯彻落实“服务设施实体化、服务职责明晰化、管理制度规范化、运行机制科学化”的建家工作标准，不断深化职工之家建设。要以普惠制和精准化服务为发展方向，做实六项服务职工工作：一是倾听呼声，反映诉求；二是了解困难，要加强建设职工协会组织，有效吸引凝聚职工。完善职工技协、劳模创新工作室、职工兴趣小组等职工协会组织建设。基层工会结合各自特点，成立相应的职工协会或兴趣小组，发挥好联系服务职工作用。
总之，电力企业工会在电力企业中占据着举足轻重的地位，对电力企业的改革创新和可持续发展具有至关重要的作用。因此，电力企业要重视电力企业工会的工作。在新形势下，电力企业工会要摒弃落后的传统观念，积极探索工会工作的创新路径，增强对电力企业的扶持和引导，拓宽电力企业的发展渠道，推动电力企业的改革创新和可持续发展。
参考文献
[1] 柯昌兴.新形势下电力企业文化建设研究[J].企业改革与管理，2017（01）：68-69.
[2] 王逢宝.公交企业员工情绪管理研究[J].交通企业管理，2012，27（2）：25-27.