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摘要：在电气市场的不断发展完善中，电能质量不再是衡量电力企业整体水平的唯一标准，企业文化建设成为电气企业建设中较为重要的一部分，良好的企业文化能够增强电力企业的凝聚力，促进电力企业的可持续发展。本文结合企业文化的内涵和文化建设的重要性，对工会在电力企业文化建设中的作用进行分析。
关键词：工会；电力企业；文化建设
在目前电力企业发展结构不断调整过程中，工会组织需要承担更大的责任，在保证电网结构稳定安全运行的基础上，及时的关注社会市场信息，并且根据电力企业的实际情况，来对企业职工进行文化传输，增加职工的整体素质，提高企业凝聚力，建设符合企业发展的企业文化。
一、企业文化的内涵和重要性
（一）企业文化的内涵
企业文化主要指的是企业在长期生产经营活动中所创造的具有企业特色的文化观念、文化形式和行为规范，与企业文化相互匹配的是企业的管理制度和组织机构。不同企业中的企业文化具有一定的差异，在企业成员的长期工作实践过程中，形成了相应的企业发展目标和价值标准，也体现了企业员工的基本信念和价值准则。从另外一个方面来说，企业文化实际上就代表了企业所有成员全部意识形态和思想观念的总和，不同的企业有着不同形式和不同内容的企业文化，而不同的企业文化对企业的影响也不一样，企业文化中所代表的价值观念和企业精神，在很大程度上决定了企业的发展目标和管理方向，同样也是企业职工的精神支柱[1]。
（二）企业文化建设的重要性
首先，在社会主义市场不断完善的情况下，我国的市场竞争逐渐激烈，要想在这样的市场竞争中占得一席之地，这就需要企业在扩大生产规模，保证生产质量的基础上，建立符合企业发展的企业文化，以此来加强企业职工的思想教育，提高企业的整体凝聚力，在最短时间内适应目前的市场经济体制。另外，在目前的企业发展中，企业的职工素质和思想觉悟在很大程度上代表着企业的发展程度和方向，而企业文化就能很好的提高员工的整体素质和凝聚力，将企业利益与员工的自身利益相结合，能够在较大程度上激发员工的工作积极性，同时也能够在相关管理制度和标准和影响下，使员工树立正确的价值观和责任感，以此来保证整体生产质量。最后，在现代企业管理制度不断更新完善的基础上，为了适应现代的经济发展，需要相应的企业文化作为支撑，这样才能发挥出现在企业管理制度的整体效果，保证企业管理的标准化和规范化，这样才能形成良好的企业生产氛围，保证现代企业管理制度的不断完善和进步。
二、工会在电力企业文化建设中的作用
（一）首先能够建设和谐的电力企业文化氛围
企业工会是由电力企业中一部分的职工和管理者所组建的组织，在电力企业生产发展的过程中，工会需要根据电力企业的实际情况和发展方向，建立相应的企业文化，或者在原有企业文化的基础上，扩大其内涵。建立企业文化能够有效的建设相应的电力企业文化分为，制定合理的发展方向，工会可以通过一些日常活动或者文化交流会来对企业文化进行宣传，使企业员工明确企业文化的主要内容和意义，在这样的情况下，企业员工有着一致的发展方向和精神信念，企业内部的凝聚力就会进一步的提高。在企业员工整体文化意识得到加强的情况下，企业的内部分氛围会不断得到提升和改善[2]。
（二）提高员工的专业技能和责任意识
电力企业在我国经济发展过程中占据了较为重要的位置，在电力企业的生产发展过程中，其涉及到的生产环节较多，需要企业员工具有更加高超的专业技能来进行操作，以此来保证电力企业的安全稳定生产运行，在另外一个方面，电力企业的工作种类较多，每个工种都有一定的安全风险，这也需要工作人员按照相应的规章制度来进行操作，提高安全责任意识，而工会能够有效的提高员工的文化素质，通过一些宣传教育内容，可以增强员工的安全责任意识，使企业文化得到进一步的完善。在企業文化的建设过程中，需要将企业文化建设与员工的切身利益联系到一起，积极听取广大员工的意见和建议，使员工产生一种自己当家做主的感觉，在这样的情况下，员工才能认识到自身的价值，从而提高工作的积极性，对企业产生归属感和认同感。
（三）樹立正确的企业文化价值观
企业文化价值观是企业文化中的核心内容，但是在目前的情况下，电力体制的不断改革使电力市场的竞争不断的激烈，电力企业在发展的过程中更多的重视企业的经济效益，从而忽略了企业文化的建设，相应的企业文化价值观也变得较为落后，电力企业内部的整体凝聚力也在不断下降，这样的发展情况对电力企业来说显然是不利的。而工会组织的成立能够在很大程度上改变这样的情况，员工可以切身实际的投入到企业文化建设中，对企业文化有着更加深刻的认识，明白企业文化对企业发展和自身利益的重要性，在员工认知程度和文化信念得到不同程度提高的情况下，员工能够树立正确的企业文化价值观，使企业与员工之间存在着不可分离的联系，这样才能够使员工产生更加强烈的归属感，使企业的发展更加迅速[3]。
三、结束语
毛泽东说过，没有文化的队伍是愚蠢的队伍，对于目前现代化的电力企业来说，企业文化就是整个企业的灵魂，所以说需要重视工会对电力企业文化建设的整体作用，提高对企业文化建设的重视程度，以此来提高企业职工的企业文化价值观，保证电力企业的快速发展。
参考文献：
[1]郑苗苗，程湘琼.电力企业工会与企业文化建设关系探讨[J].广东科技，2013（20）：183-184.
[2]汪清.工会组织在企业文化建设中的地位与作用[J].宁夏党校学报，2011，13（1）：95-96.
[3]肖晶.电力企业工会与企业文化建设关系探讨[J].企业研究，2011（20）：272-272.
关键词：工会；电力企业；文化建设
在目前电力企业发展结构不断调整过程中，工会组织需要承担更大的责任，在保证电网结构稳定安全运行的基础上，及时的关注社会市场信息，并且根据电力企业的实际情况，来对企业职工进行文化传输，增加职工的整体素质，提高企业凝聚力，建设符合企业发展的企业文化。
一、企业文化的内涵和重要性
（一）企业文化的内涵
企业文化主要指的是企业在长期生产经营活动中所创造的具有企业特色的文化观念、文化形式和行为规范，与企业文化相互匹配的是企业的管理制度和组织机构。不同企业中的企业文化具有一定的差异，在企业成员的长期工作实践过程中，形成了相应的企业发展目标和价值标准，也体现了企业员工的基本信念和价值准则。从另外一个方面来说，企业文化实际上就代表了企业所有成员全部意识形态和思想观念的总和，不同的企业有着不同形式和不同内容的企业文化，而不同的企业文化对企业的影响也不一样，企业文化中所代表的价值观念和企业精神，在很大程度上决定了企业的发展目标和管理方向，同样也是企业职工的精神支柱[1]。
（二）企业文化建设的重要性
首先，在社会主义市场不断完善的情况下，我国的市场竞争逐渐激烈，要想在这样的市场竞争中占得一席之地，这就需要企业在扩大生产规模，保证生产质量的基础上，建立符合企业发展的企业文化，以此来加强企业职工的思想教育，提高企业的整体凝聚力，在最短时间内适应目前的市场经济体制。另外，在目前的企业发展中，企业的职工素质和思想觉悟在很大程度上代表着企业的发展程度和方向，而企业文化就能很好的提高员工的整体素质和凝聚力，将企业利益与员工的自身利益相结合，能够在较大程度上激发员工的工作积极性，同时也能够在相关管理制度和标准和影响下，使员工树立正确的价值观和责任感，以此来保证整体生产质量。最后，在现代企业管理制度不断更新完善的基础上，为了适应现代的经济发展，需要相应的企业文化作为支撑，这样才能发挥出现在企业管理制度的整体效果，保证企业管理的标准化和规范化，这样才能形成良好的企业生产氛围，保证现代企业管理制度的不断完善和进步。
二、工会在电力企业文化建设中的作用
（一）首先能够建设和谐的电力企业文化氛围
企业工会是由电力企业中一部分的职工和管理者所组建的组织，在电力企业生产发展的过程中，工会需要根据电力企业的实际情况和发展方向，建立相应的企业文化，或者在原有企业文化的基础上，扩大其内涵。建立企业文化能够有效的建设相应的电力企业文化分为，制定合理的发展方向，工会可以通过一些日常活动或者文化交流会来对企业文化进行宣传，使企业员工明确企业文化的主要内容和意义，在这样的情况下，企业员工有着一致的发展方向和精神信念，企业内部的凝聚力就会进一步的提高。在企业员工整体文化意识得到加强的情况下，企业的内部分氛围会不断得到提升和改善[2]。
（二）提高员工的专业技能和责任意识
电力企业在我国经济发展过程中占据了较为重要的位置，在电力企业的生产发展过程中，其涉及到的生产环节较多，需要企业员工具有更加高超的专业技能来进行操作，以此来保证电力企业的安全稳定生产运行，在另外一个方面，电力企业的工作种类较多，每个工种都有一定的安全风险，这也需要工作人员按照相应的规章制度来进行操作，提高安全责任意识，而工会能够有效的提高员工的文化素质，通过一些宣传教育内容，可以增强员工的安全责任意识，使企业文化得到进一步的完善。在企業文化的建设过程中，需要将企业文化建设与员工的切身利益联系到一起，积极听取广大员工的意见和建议，使员工产生一种自己当家做主的感觉，在这样的情况下，员工才能认识到自身的价值，从而提高工作的积极性，对企业产生归属感和认同感。
（三）樹立正确的企业文化价值观
企业文化价值观是企业文化中的核心内容，但是在目前的情况下，电力体制的不断改革使电力市场的竞争不断的激烈，电力企业在发展的过程中更多的重视企业的经济效益，从而忽略了企业文化的建设，相应的企业文化价值观也变得较为落后，电力企业内部的整体凝聚力也在不断下降，这样的发展情况对电力企业来说显然是不利的。而工会组织的成立能够在很大程度上改变这样的情况，员工可以切身实际的投入到企业文化建设中，对企业文化有着更加深刻的认识，明白企业文化对企业发展和自身利益的重要性，在员工认知程度和文化信念得到不同程度提高的情况下，员工能够树立正确的企业文化价值观，使企业与员工之间存在着不可分离的联系，这样才能够使员工产生更加强烈的归属感，使企业的发展更加迅速[3]。
三、结束语
毛泽东说过，没有文化的队伍是愚蠢的队伍，对于目前现代化的电力企业来说，企业文化就是整个企业的灵魂，所以说需要重视工会对电力企业文化建设的整体作用，提高对企业文化建设的重视程度，以此来提高企业职工的企业文化价值观，保证电力企业的快速发展。
参考文献：
[1]郑苗苗，程湘琼.电力企业工会与企业文化建设关系探讨[J].广东科技，2013（20）：183-184.
[2]汪清.工会组织在企业文化建设中的地位与作用[J].宁夏党校学报，2011，13（1）：95-96.
[3]肖晶.电力企业工会与企业文化建设关系探讨[J].企业研究，2011（20）：272-272.