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摘 要：就当前的发展形势来看，国家经济已经逐步步入新常态发展趋势，在此背景下，国有企业为了稳固自身在市场竞争中的地位，必须加强自身文化建设。只有如此，才能达到构建和谐工作环境的目标，且承担起国有企业在社会发展中的职责与义务。本文从打造国有企业文化建设的必要性分析入手，并详细阐述了如何实现国有企业文化的规范化建设，旨在其能推动现代国有企业的快速发展，且为其自身发展赢得更大的经济效益。
关键词：国有企业；文化建设；趋势
新常态下企业文化建设是凝聚人心、营造氛围的有效途径。因而現代化背景下国有企业为了提高自身核心竞争力，必须采取相应措施加强企业文化的建设，以此来实现国有企业的良好转型，达到可持续发展目标。以下就是对新常态下国有企业文化建设新趋势的详细阐述，望其能为现代国有企业的发展提供有利的文字参考，并带动其不断完善自身内部发展结构。
一、打造国有企业文化建设的必要性分析
就目前的现状来看，打造国有企业文化建设的必要性主要包括以下几个方面：第一，在国家政策改革的推动下，原有的国有企业发展战略已经无法顺应社会的发展要求，在此背景下国有企业为了实现自身的快速发展，必须在基于建设企业新型文化的基础上达到凝聚人心的目的，最终满足国家对国有企业内部战略调整的需求；第二，经济逐渐步入新常态的发展趋势，致使国有企业将面临新的转型压力，因而为了在发展的过程中凸显出以人为本经营理念的重要性，需要企业不断完善自身文化建设[1]。
二、新常态下国有企业文化建设的四个着力点
（一）着力于创新
创新是推动新常态国有企业文化建设的基础，因而在此背景下，国有企业在发展的过程中应着重强调文化创新的重要性，以此来更好的稳固国有企业在市场竞争中的地位。人的行为取决出其自身的思想，因而国有企业在发展的过程中应抓住这一特点，在经济新常态的驱使下改变自身原有的经营理念，采取新的发展观念，最终实现文化创新的目标。观念创新需要国有企业在发展的过程中首先应采用新媒体等手段来宣传文化创新重要性。其次，应结合当前国有企业发展形势制定符合企业发展的文化创新战略方案，并将其下放给企业中的各个部门，最终达到新型理念落地生根的目标。其次，在推动企业文化创新的过程中，应注重创新方法的选择，以便可更好的调动员工的积极性。
（二）着力提高企业员工的文化认同感
着力提高企业员工的文化认同感是企业文化创新的关键。对于此，首先要求国有企业在新常态背下必须提高对此问题的关注，并应着力于将其落到实处。其次，国有企业相关部门应在发展的过程中根据自身发展实际构建相应的战略发展目标及员工职业规划，并将其具体制定的内容传达给企业员工，调动员工工作的积极性，且促使员工在企业战略发展目标的影响下能对企业文化产生强烈的认同感。其次，企业理念及价值观的提炼影响着员工的企业文化认同感，因而企业在发展的过程中应采取相应措施优化自身发展理念与价值观的构建，并摒弃难以落实的发展目标，促使其更贴近于企业实际发展，更好的体现出企业的整体精神面貌[2]。
（三）着力于企业文化与思想政治工作的结合
企业文化与思想政治工作的融合在新常态背景下国有企业的未来发展中占着至关重要的位置。对于此可以从以下几个方面入手：第一，企业在发展的过程中应致力于对企业发展理念与价值观问题的解决，以便在此基础上调动员工对企业文化的认可，且为思想政治工作效用在企业文化建设中的发挥打下良好基础；第二，企业在发展的过程中应加强自身对人才的培养，并定期安排思政人员参加相应的培训，使其在培训过程中能提高自身专业素养和职业道德水平，最终凭借自身管理技能推动企业文化与思想政治工作的有效融合；第三，企业文化与思想政治工作的结合要求企业在发展的过程中应提高自身对文化建设理念的认识，最终将其付诸于实践创新中，提高企业的核心竞争力。
（四）着力于依法治企
国家中央部门在会议中强调国有企业在新常态背景下必须强化自身依法治企的能力，只有如此才能推动企业的可持续健康发展。因而首先企业在发展的过程中应结合自身发展中的问题完善自身管控制度体系，以便在规范化制度的引导下，企业员工能提高自身创新精神，且严格遵守企业制度文化。此外，在完善管控制度的基础上，企业相关部门也应合理强化自身内部工作流程的完善，为企业制度文化建设策略的实施打下良好基础。其次，企业在发展的过程中应贯彻依法经营法治思维，提高员工的法律意识，坚定发扬企业文化精神。再次，完善监督机制在依法治企发展战略中也占着至关重要的位置，为此，国有企业应构建相应的监督部门，确保依法经营理念的有效落实，且最终由此达到企业文化建设的目标[3]。
三、结论
综上可知，在新常态背景下深化国有企业文化建设是一个持久的系统工程，同时也是企业管理创新的有效保障。对于此，要求国有企业在发展的过程中应综合自身政治特性，贯彻落实依法治企、提高员工企业文化认同感、企业文化与思想政治融合的发展策略，探索新常态背景下国有企业特色的文化建设路径，实现国有企业可持续健康的发展目标，并由此稳固自身在市场竞争中的地位。
参考文献：
[1]彭心安.经济新常态下加强国有企业文化软实力建设——厦门烟草工业有限责任公司企业文化建设的探索实践[J].厦门特区党校学报，2014，12（06）：1-6.
[2]郝幸田.推动新常态下的企业文化建设——2014年重庆市企业文化年会召开[J].企业文明，2014，24（12）：45-45.
[3]林浩.浅议加强新形势下国有企业的廉政文化建设[J].经营管理者，2014，45（36）353-354.
关键词：国有企业；文化建设；趋势
新常态下企业文化建设是凝聚人心、营造氛围的有效途径。因而現代化背景下国有企业为了提高自身核心竞争力，必须采取相应措施加强企业文化的建设，以此来实现国有企业的良好转型，达到可持续发展目标。以下就是对新常态下国有企业文化建设新趋势的详细阐述，望其能为现代国有企业的发展提供有利的文字参考，并带动其不断完善自身内部发展结构。
一、打造国有企业文化建设的必要性分析
就目前的现状来看，打造国有企业文化建设的必要性主要包括以下几个方面：第一，在国家政策改革的推动下，原有的国有企业发展战略已经无法顺应社会的发展要求，在此背景下国有企业为了实现自身的快速发展，必须在基于建设企业新型文化的基础上达到凝聚人心的目的，最终满足国家对国有企业内部战略调整的需求；第二，经济逐渐步入新常态的发展趋势，致使国有企业将面临新的转型压力，因而为了在发展的过程中凸显出以人为本经营理念的重要性，需要企业不断完善自身文化建设[1]。
二、新常态下国有企业文化建设的四个着力点
（一）着力于创新
创新是推动新常态国有企业文化建设的基础，因而在此背景下，国有企业在发展的过程中应着重强调文化创新的重要性，以此来更好的稳固国有企业在市场竞争中的地位。人的行为取决出其自身的思想，因而国有企业在发展的过程中应抓住这一特点，在经济新常态的驱使下改变自身原有的经营理念，采取新的发展观念，最终实现文化创新的目标。观念创新需要国有企业在发展的过程中首先应采用新媒体等手段来宣传文化创新重要性。其次，应结合当前国有企业发展形势制定符合企业发展的文化创新战略方案，并将其下放给企业中的各个部门，最终达到新型理念落地生根的目标。其次，在推动企业文化创新的过程中，应注重创新方法的选择，以便可更好的调动员工的积极性。
（二）着力提高企业员工的文化认同感
着力提高企业员工的文化认同感是企业文化创新的关键。对于此，首先要求国有企业在新常态背下必须提高对此问题的关注，并应着力于将其落到实处。其次，国有企业相关部门应在发展的过程中根据自身发展实际构建相应的战略发展目标及员工职业规划，并将其具体制定的内容传达给企业员工，调动员工工作的积极性，且促使员工在企业战略发展目标的影响下能对企业文化产生强烈的认同感。其次，企业理念及价值观的提炼影响着员工的企业文化认同感，因而企业在发展的过程中应采取相应措施优化自身发展理念与价值观的构建，并摒弃难以落实的发展目标，促使其更贴近于企业实际发展，更好的体现出企业的整体精神面貌[2]。
（三）着力于企业文化与思想政治工作的结合
企业文化与思想政治工作的融合在新常态背景下国有企业的未来发展中占着至关重要的位置。对于此可以从以下几个方面入手：第一，企业在发展的过程中应致力于对企业发展理念与价值观问题的解决，以便在此基础上调动员工对企业文化的认可，且为思想政治工作效用在企业文化建设中的发挥打下良好基础；第二，企业在发展的过程中应加强自身对人才的培养，并定期安排思政人员参加相应的培训，使其在培训过程中能提高自身专业素养和职业道德水平，最终凭借自身管理技能推动企业文化与思想政治工作的有效融合；第三，企业文化与思想政治工作的结合要求企业在发展的过程中应提高自身对文化建设理念的认识，最终将其付诸于实践创新中，提高企业的核心竞争力。
（四）着力于依法治企
国家中央部门在会议中强调国有企业在新常态背景下必须强化自身依法治企的能力，只有如此才能推动企业的可持续健康发展。因而首先企业在发展的过程中应结合自身发展中的问题完善自身管控制度体系，以便在规范化制度的引导下，企业员工能提高自身创新精神，且严格遵守企业制度文化。此外，在完善管控制度的基础上，企业相关部门也应合理强化自身内部工作流程的完善，为企业制度文化建设策略的实施打下良好基础。其次，企业在发展的过程中应贯彻依法经营法治思维，提高员工的法律意识，坚定发扬企业文化精神。再次，完善监督机制在依法治企发展战略中也占着至关重要的位置，为此，国有企业应构建相应的监督部门，确保依法经营理念的有效落实，且最终由此达到企业文化建设的目标[3]。
三、结论
综上可知，在新常态背景下深化国有企业文化建设是一个持久的系统工程，同时也是企业管理创新的有效保障。对于此，要求国有企业在发展的过程中应综合自身政治特性，贯彻落实依法治企、提高员工企业文化认同感、企业文化与思想政治融合的发展策略，探索新常态背景下国有企业特色的文化建设路径，实现国有企业可持续健康的发展目标，并由此稳固自身在市场竞争中的地位。
参考文献：
[1]彭心安.经济新常态下加强国有企业文化软实力建设——厦门烟草工业有限责任公司企业文化建设的探索实践[J].厦门特区党校学报，2014，12（06）：1-6.
[2]郝幸田.推动新常态下的企业文化建设——2014年重庆市企业文化年会召开[J].企业文明，2014，24（12）：45-45.
[3]林浩.浅议加强新形势下国有企业的廉政文化建设[J].经营管理者，2014，45（36）353-354.