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《劳动合同法》的实施，给在用工制度方面有待完善的企业带来了人力成本增加的压力，这让众多企业倍感焦虑，消极应对。其实，《劳动合同法》对构建企业与劳动者的和谐关系，提高企业竞争力具有长远的意义。本文在分析《劳动合同法》对企业人力资源管理的压力和积极效应的基础上。为企业正确应对《劳动合同法》提出了相应的对策。