从“白色万容”到“绿色万容”

来源 :中外管理 | 被引量 : 0次 | 上传用户:hopehappy501
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
  在进入绿色产业之前,万容科技公司所从事的恰恰是绿色的反面——被认为高污染、产生白色垃圾的包装行业,主营纸杯制造。在鼎盛时期,彼时名字尚为“万容包装”的这家公司做到了行业“隐形冠军”的位置,客户中许多是肯德基这样的跨国公司,以及如伊利、蒙牛这样的国内乳业大品牌,还有一些来自台湾的客户。
  但是,而今的万容科技,主打的领域则是不折不扣的循环经济:废旧电路回收分解,汽车、家电回收分解,都是它的长项。新领域里,不过用了5年,万容再度荣登行业隐形冠军宝座。从反到正,如此决绝,且后来居上,堪称万容掌门人明果英身上的一大看点。
  为何转型,如何转型?
  
  遭遇危机,寻求转型
  万容包装起步于1991年的湖南郴州,创业10年后在湖南省已小有名气。也是在这时候,一直想做包装行业龙头老大的明果英,索性将公司总部搬至湖南省会长沙。到2004年,万容包装果真做到了行业第一。
  但也是在这一年,石油危机爆发,每桶油价从原来三十几美元,一下子涨到了六七十美元,塑料原料成本则从每吨6000元,涨到了12000~14000元。而行业门槛低的纸杯成品价却无法同步提高。这样一来,万容包装一下子亏了几百万。
  明果英感觉到了危机,认为万容所处的这个行业还太小。“把全国市场做到底,也就10亿元的样子。”而当时,竞争对手已经有上百家了。
  “不转型肯定是死。”明果英判断。
  然而,转型二字,说起来轻巧做起来难。尽管当时有些能赚点小钱的投资机会,但那并不是明果英的志向所在。“那时候我就想,我需要找到另外一个大的、值得我下半辈子一直愿意去做的领域。”他对《中外管理》说。
  其实,那个时候,明果英心中已经有了环保的构思。因为以前做包装,塑料包装被叫做白色垃圾、白色污染,因而他一直对环保很敏感。那么,既然国家这么重视环保,为什么不能往环保方面去想呢?
  
  第一道坎:突破技术关
  主意既定,明果英专门招聘了几个人成立新产品开发部,调研进入环保领域的可能性。
  经过深入考察,项目组认为电子废弃物的回收,可能是个不错的项目,只是国内还缺少相关的技术。通过多方打探,明果英得知,有个北航教授发明了一项废旧电路分解的专利,他一下子眼前发亮:技术问题如果解决了,这个领域一定前途无量。
  明果英决定先去北航买下专利。然而,专利买下来之后,在设备制造的过程中,明果英和他的伙伴们却发现:按照图纸造出来的设备根本不能产业化,完全是一个实验室的产品!多番调试后,问题依然没有得到有效解决,教授前前后后来过五六次,也提不出更好的解决方案。
  闭门造车不是办法,明果英提出让工程师兵分两路去各地考察,他甚至下了死命令:“你们没有好的消息,就不要回来了。”
  两拨人一出去就是20多天,几乎跑遍了全国那些做粉碎机、分选设备的企业,最后从四五家企业里,获得了相关技术可供借鉴。然后,明果英再亲自带队,逐家去考察。最后在无锡发现一家做石墨框的粉碎设备,似乎可以借鉴。试机后效果很好,明果英当即拍板买下一台。在此基础上,再做修改,第一台设备就造出来了,算是渡过了第一道难关。
  
  厂内合作,跨越模式坎
  随后,万容在行业里找人进行推广,当时想通过卖设备回笼资金,因为在湖南并没有多少线路板可供回收。上门而来的客户包括东江环保、一家在香港上市的废旧物品回收利用企业。
  “那么大的公司到我这里,看了说不错,分出来的东西效果很好,但是我说这台设备我要卖500万元,他嫌贵没买。”明果英对《中外管理》回忆说。
  随后陆续来了好几拨客户,但都舍不得花钱。这时广东有人提出合作——由万容拿技术设备做投资,成立合资项目。第一家合资企业在东莞,万容整个项目团队,也分了一大半到东莞新项目里。
  因为资源是现成的,开机一个月,一二十万元就赚回来了。不到半年的时间,就赚了100多万元!这让明果英非常高兴。
  但因为设备投入成本太高,资金开始出现短缺。正好,当时有家投资公司用300万元现金买下了万容200万股份。真是天赐良机!这300万元被明果英拿出迅速购买配件加工成了三四套设备,在一年多的时间之内,万容用合作模式又增加了3个合资企业,总共推广到了4家,初具规模。
  然而,好景不长。由于当时从事废旧物品回收利用,需要获得环保部门的危险废物经营许可证。而拿证又有诸多限制。但拿不到这个证件,实际上相当于企业拿不到一手货源,只能从二手市场去收废物,利润就微乎其微了。更要命的是,从二手市场拿到的大量是掺假废物。
  显然,如果此时还不转变发展模式,就只有等死。明果英不得不再次另寻出路。
  转机来自于对文件的深入研究。
  当时环保局的文件规定:在一个企业内,危险废物如果拉出去就要办理危险废物经营许可证,但按环评标准很难批下来。可是,如果工厂自己处理则叫清洁生产。找到这个依据,明果英兴奋地找线路板老板们谈,商量能不能把万容科技的设备放到他们的工厂里面去做,以工厂的名义来做,也就是走“清洁生产”的路子。“我对他们说,你原来的废品只能卖到2000元一吨,加工之后,可以卖到5000元一吨,增加的3000元盈利,你得80%,我得20%。人家一听高兴了。”
  依靠明果英自创的这种“厂内合作”模式,果然峰回路转。
  2007年底,万容科技在大连顺利建起了第一个厂内合作的示范点。接下来的利润令明果英很满意,每个月万容科技能够挣到十几万元。
  这个模式的成功,相当于为万容找到一条新的活路。明果英将这一模式加以复制,一口气上马了三个项目。“这一年,上马的这几家都赚到了钱,这个模式让我们当时感觉信心满满的。”明果英说。按照“厂内合作”模式,万容科技在向全国推广的同时,又开发了废水回收处理,局面一下子就打开了。
  
  政策利好,渡过金融危机
  然而,厄运再次降临,2008年年底金融危机爆发。同时也暴露了厂内合作模式的一些问题,因为在这个模式中,作为原材料的铜粉由万容收购,收购完了再卖出去,但这里暗藏着存货的风险。金融危机冲击下,铜价大跌,由最高峰的每吨近8万元,降到最低点的2.8万元!而当时万容的库存还有将近200万吨。“那一次万容大概亏了五六百万元,将此前一年的利润全部归零。”明果英再遭重创。
  但也和以往一样,明果英再次开始另寻出路。这一次,他将焦点放在了废旧家电产品上。“现在社会的电视机、电冰箱这么多,我们可以开发拆解设备,用线路板的粉碎原理,去进行家电的破碎分解。”
  当机立断。因为湖南汨罗这个地方是一个废料回收的集散市场,2008年年底,明果英在汨罗市注册了一个汨罗万荣电子废弃物处理公司。到2009年的上半年,如期开发出来几套设备,并开始试生产。
  天道酬勤,此时,一个政策给万容科技带来了一次巨大的机会:政府推出了废旧家电以旧换新的政策。2009年秋,长沙被纳入试点城市。“一下子长沙就有几十万台废旧的电视机、电冰箱送到我这里来!一下干不过来了,那个价钱也很公道,拆了以后的东西我就能够卖到二三十块钱一台,国家另外还给你近20元的补贴,我一台就能够有个三四十元的利润。那一年收了二十几万台,等于利润好几百万元。”明果英兴奋道。
  那时他就已经做好了准备。既然国家搞家电回收试点了,肯定要全国展开,那么装备这块就加大投入,万容科技甚至收购了一个机器装备制造厂。随后两年万容科技的日子过得好起来。2010年纯利已达1000多万元,到2011年更超过3000万元。
  这么一来,金融危机带来的这一道坎又得以顺利度过,万容还因此打开一片全新的蓝海。
  
  下一站:继续延伸
  如今,尝到了甜头的明果英,开始瞄准更大的市场:报废汽车和废钢的加工。这个领域,相对电子废弃物,市场扩大了好几倍,甚至十几倍。万容的核心研发人员,多数都开始转向新领域的技术开发。
  明果英将设备研发和设计人员分成几个组,在不同系列项目之间可以灵活调整,“做完这个,马上另外一个任务又来了,参与其它项目开发,开发人员一直不闲着。”明果英对《中外管理》说,这就从制度上保证了新项目能不断引入。
  明果英坚持公司技术领先的战略思路,认为技术开发要瞄准循环经济产业链的发展而不断延伸。从最早的电路板,延伸到整个电子废弃物,再到工业废弃物,再到现在的报废汽车、废钢,再延伸到下一步,比如:建筑废弃物,甚至城市中的生活垃圾,明果英认为都有机会。
  而且,在明果英看来,每一次危机,实际上就是一种转机。
  责任编辑:李靖
其他文献
身为信中利资本集团董事长,汪潮涌被誉为中国“风投教父”,和许多企业家都是好朋友。但他也并非总是一呼百应。  比如当年他看上了华谊兄弟时,“所有人都不看好。”汪潮涌微笑着对《中外管理》回忆。在信中利和李嘉诚旗下的TOM集团于2004年底投了第一轮之后,他曾试图说服更多的人参与到后续的投资中。他找了好几个朋友,红杉资本的沈南鹏,盛大的陈天桥,搜狐的张朝阳,软银的阎炎,个个都是投资领域的高手,但无人响应
期刊
龙年需要反思的自我管理之道  乔布斯无疑是一位经营大师,但他恐怕算不上成色十足的管理大师。按照“现代管理学之父”彼得·杜拉克的分析,管理首先是自我管理,其次才是组织管理。显然,曾被自己缔造的公司开除,以及英年患癌而过早离世,都说明乔布斯的自我管理有明显硬伤。  这方面,杰克·韦尔奇更值得我们职业经理人学习。    韦尔奇的两张脸  如今,骂体制的人太多了,以致几乎成了“思维进步”的标志。刚刚结束的
期刊
“环保”这个词,虽然常常和公益划上等号,但事实上,环保经济要远比环保公益更有前景。顺应绿色趋势而为,绿色环保的重压就不是一片阴影,而是预示着一个“钱景”光明的未来。    正值四月闹春、大地返绿之际,不仅大自然的风光正好,绿色经济的“春时”也焕发着勃勃生机而来。顺应这种力量,经营的“绿”,就很可能预示着明天业绩的“红”和一个更美好的将来。
期刊
方太集团董事长茅理翔点评    董铭的“烦恼告白”,开启了一个特殊群体发自肺腑的心门,道出了他们接班创业的辛苦,也告诉社会,当前民企接班的一代不是守业享受的一代,而是创业奋斗的一代,奋斗的道路既漫长又难题重重。这个特殊群体,我的总结就是三个字:创二代。  创二代这个群体都有强烈的自尊心和上进心,不喜欢被戴上坐享其成、贪图享受的“富二代”帽子,也不喜欢被戴上没有能力、没有志向的“小老板”帽子。所以在
期刊
流浪汉的需求  “人”,意味着差异  哲理的故事:  从2005年起,每年冬季一到,德国汉诺威警察局便会出动警员四处巡逻,劝服街道上的流浪汉们搬到政府提供的救济站里去,以防他们冻伤。可让这些警察感到无奈的是,这些流浪汉似乎并不领情,依然席地而睡。  时间一晃到了2011年的新年,在警察局局长和媒体记者的共同陪同下,汉诺威市长准备了一些红包,准备亲自分发给这些街头流浪汉,并希望帮助他们更好地渡过寒冷
期刊
从2003年到2012年,从8个拓荒者到1000多名志同道合者,从在建材市场探索机会,到成为建筑墙体节能行业的领跑者……  抓住了中国市场的绿色机遇,让思诺恩科技公司走出了一条漂亮的上升曲线。那么,思诺恩的故事对其他创业者将有怎样的启示?    方向,在“无用之物”上  2001年,青年小伙儿杨景全来到北京。这位后来的思诺恩科技公司董事长,在当时对于绿色经济还很懵懂,“当时没考虑到那么多,那时哪知
期刊
“不确定性”已经成为自近年金融危机以来,形容经济环境最常见的关键词,时至今日它甚至已经成为一种市场常态。可以预见的是,在未来很多年里,全球企业都无法逃脱这样的环境。  与此同时,中国本土企业正在越来越多地走向海外市场,跨国公司则在中国越来越本土化,这无疑加剧了全球高管人才的竞争,对企业提出了更多的挑战。年度/长期激励计划作为整体薪酬的重要组成部分,在贯彻企业的关键目标、倡导企业所需的行为规范、吸引
期刊
最近一段时间,改名事件频出,成为最值得展开营销探讨的切入点:淘宝商城改名为天猫,联想投资改名为君联资本。而索尼在完成收购爱立信持有的索尼爱立信股份后,也把索尼爱立信更名为索尼移动通信。新成立的“优酷土豆”,则考虑到对用户的长远影响,依然把“优酷”和“土豆”作为两个独立的品牌单独运营。  改变品牌名字是重要的商业事件,企业的品牌战略往往浓缩在品牌名字简短的字眼中。这样牵一发而动全身的商业动作,其中有
期刊
下面以“团队领导力”为胜任力考察目标,以6人无领导小组讨论为考察方式,以“沉船求生”为话题,来详细介绍这种方法。  话题的背景:一艘在东海上航行的中国轮船不幸触礁,还有半个小时就要沉没了。船上有16个人,可惟一的一艘救生小船只能载6人。要求参测者选出6人逃生,并对选出的6人按照逃生的优先顺序进行排序。  值得提醒的是,任何一种测评方法都不是万能的,因此在选用测评方法之前,评价者首先要明确测量的目的
期刊
写在前面:  B2B这个曾经的热点,随着B2C的发展曾一度被人们忽视,但现在,正越来越回归到它应有的位置。  近期阿里巴巴集团计划耗资190亿港元,从股市回购其B2B业务。马云在内部邮件中表示:私有化可让集团免于承受上市公司所面临的压力,能够在B2B业务中制定对客户最有利的长远规划。  而纯B2C模式发展起来的小米手机,目前却遇到了发展瓶颈:受制于经销和服务网点的短板,过于依赖口碑的纯B2C模式受
期刊