论文部分内容阅读
介绍人力资源管理的现代薪酬理论和薪酬体系设计，探讨应用现代薪酬理论进行人才资源管理，为企业留住人才，应妥善处理好薪酬水平、薪酬结构、特别薪酬制和物质需求等4个方面，形成完善的薪酬管理制度。
浅议薪酬管理在人力资源管理中的作用
【摘 要】
：
介绍人力资源管理的现代薪酬理论和薪酬体系设计，探讨应用现代薪酬理论进行人才资源管理，为企业留住人才，应妥善处理好薪酬水平、薪酬结构、特别薪酬制和物质需求等4个方面，形成
【机 构】
：
山东省夏津县电业总公司
【出 处】
：
中国电子商务
【发表日期】
：
2011年8期
其他文献
高等职业教育以培养高级应用型技术人才为目标，要实现这一目标在高职教育中就必须强化对学生实际动手能力的训练，随着教育改革的不断深入，工学结合的教学模式在我国的高等职业教
房地产开发企业就是从事房地产开发和经营的企业，它既是房地产产品的生产者，又是房地产商品的经营者。其生产的房屋作为产成品与一般的商品在核算方法上有所不同。
阐述了数字式时间继电器的设计方法,给出了详细的电路图.
导游业务课程是高职高专旅游管理专业的一门专业核心课程，有很强技能性和实践性，课程对应的岗位主要为导游人员岗位。根据本课程的这一特点，任务驱动教学法，即根据导游人员的工作