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摘要：发挥领导优势，实现行政与工会工作相和谐；发挥法制优势，实现维权与人文关怀相结合；发挥群众优势实现工会活动与文化创建相结合；发挥教育优势，实现自身素质与职工素质相促进。
关键词：基层 工会主席 思考
基层工会主席是基层工会社团法人代表，是群众和职工利益的维护者。基层工会主席职业优势发挥得好，对推进基层工会工作，对当前我国保增长、保民生、保稳定工作都具有十分重要的作用。新形势下，如何发挥基层工会主席职业优势，是一个值得探讨的课题，更是基层工会工作者必须深刻思考、迫切研究的现实问题。本人从事基层工会主席十多年，现从理论与实践的角度，谈谈如何发挥基层工会主席职业的固有优势，更好地找准位置，服务大局，服务职工，创新发展谈一点拙见。
1 发挥领导优势，实现行政与工会工作相和谐。工会和行政的关系是一对辩证统一的矛盾关系。处理得当，二者能够相互支持、平等合作、和谐发展。否则，矛盾冲突不可避免。在实际工作中，处理不当，往往会导致工会工作陷入僵局或处于十分尴尬的局面，工会主席难以大胆独立自主地开展工作、理直气壮地维护职工的合法权益，造成工作流于形式，作用难以发挥，职工群众不信任，难以履行职责，而成为“聋子的耳朵”配相的。可以说，191作离不开党组织的领导和行政的支持。作为基层工会主席要掌握工作方法和协调艺术，顾全大局，科学定位，在求同存异的基础上，寻求最佳结合点。紧紧围绕党的工作大局，履行好自己的职责，保护好、调动好职工群众的积极性，依法独立自主的开展工作；重大问题及时提请党组织决定，争取党组织定期研究工会工作和职工中存在的问题，为工会把关定向，排忧解难；争取把工会工作纳入到党组织和行政工作目标中，放在单位的中心工作中来思考、来把握、来部署、来推进，与党组织和行政工作同安排、同落实、同考核、同奖惩，形成党组织领导、行政重视、工会运作、职工参与齐抓共管的和谐工作格局。同时，工会内部的党组织和党员要通过自己的活动和作用，把党组织的决策变成工会的决议和职工的行动，支持单位行政依法行使管理权，动员和组织职工完成各项工作任务目标，实现工会和行政工作协调、健康发展。
2 发挥法制优势，实现维权与人文关怀相结合。维权、建设、教育、参与是工会的四项基本职能。维护职工的民主权利和劳动经济利益，开展职工劳动保护，这是《工会法》和《劳动法》赋予工会组织的权利，也是工会应尽的职责。但遗憾的是，现实工作中讲得多，落实得少，有些工会干部不敢维权、不善维权、不能维权，忙于日常事务工作多，缺乏新思维和工作魄力，平等协商、协调劳动关系、调处劳动纠纷和依法维护职工权益能力明显不足，不同程度地影响了工会组织在职工群众中的威信和形象。现实中，一方面，由于劳动关系矛盾趋于复杂，劳动者利益受损普遍而严重，劳动争议增多，劳动冲突加剧，职工史无前例地迫切需要工会履行维权职责；另一方面有相当多的职工遇到困难和问题的时候，不是去找工会，而是去找别的途径，使工会维权和劳动保护流于形式或失灵。作为工会主席，应敢于运用自己的职业优势，推动工会各项工作，更加贴近中心、贴近职工、贴近基层，把人文关怀融入职工维权和劳动保护当中，切实解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，以人为本，关注民生。强化服务意识，牢固树立为基层服务的思想，深入基层一线调查研究，积极开展送温暖工程，切实帮助困难职工和群众，乐于与职工群众交心交朋友，善于抓住养老、失业、医疗、工伤等社会保险和工资、住房、物价等涉及职工切身利益的深层热点问题，依法做好维护工作。对劳动矛盾尖锐、严重侵犯职工合法权益和人身权利的不良行为，积极开展合法斗争，敢于仗义执言，当好职工具体利益的代表者和维护者，从而将工会组织切实建设成“党政靠得住、单位离不开、职工信得过”的名副其实的职工之家。
3 发挥群众优势，实现工会活动与文化创建相结合。目前，大多数单位只注重在管理手段上下功夫、搞竞争，而忽略精神文化竞争，把精神文化建设停留于表层形式，导致精神文化建设活力不强，群众参与意识淡薄，缺乏精神动力和凝聚力。工会组织在精神文化建设中有着无可比拟地群众优势和活力优势。工会工作是党的群众工作的重要组成部分，工会是全心全意服务职工、职工信得过的群众组织，工会活动有着广泛的群众基础。工会通过组织职工开展精神文明创建、提出合理化建议及各种庆祝等丰富多彩、主题鲜明、健康向上的活动，主导精神文化建设，充分发挥职工群众在文化建设中的主体地位和作用，搭建起文化铸魂、文化聚力、文化育人、文化塑形的运作平台，让职工共享经济社会和精神文化发展成果，促进单位与职工之间感恩反哺的良性互动，从而有效集聚和放大团队凝聚力和核心竞争力，形成单位及工会可持续发展的合力。工会活动与文化创建的有机结合，发挥了工会的主导作用和资源优势，拓展了文化建设的活动领域和群众基础，起到了事半功倍、潜移默化和润物无声的良好成效。
4 发挥教育优势，实现自身素质与职工素质相促进。由于我国处在传统计划经济转入社会主义市场经济漫长的社会变革时期，整个社会尤其是群众职工思想产生了巨大的震动和深刻的影响。转型期的变化和影响，决定了工会的灌输教育、匡正教育、养成教育功能将日益凸显。同时，工会自身的素质直接关系到工会工作的成败与荣辱。工会要想适应新形势，迎接新挑战，真正履行好自己的职责，必须转变观念，创新方式，提高自身素质和工作水平。工会主席可以依靠工会阵地和网络优势，把工会自身素质的培养和职工素质教育有机结合，创建职工教育和培训的长效机制，并针对当前群众职工知识结构单一，管理和法律知识缺乏，思想不稳定的现状，研究制定教育培训计划，建立教育培训制度，采取灵活多样的形式，有组织、有步骤地进行教育培训。全面实施职工素质建设工程，通过加强信念教育，提高思想道德素质，通过业务培训，提高业务能力，营造良好的学习氛围，使“工作学习化，学习工作化”成为职工的一种常态和生活方式，充分运用好党赋予的资源优势和手段，扎实做好“党政所需、职工所需、工会所能”的事情，从而培养和造就一支高素质的职工队伍。
另外，还可以发挥基层工会主席职业的组织优势，巩固和维护安定团结的和谐局面；发挥激励优势，选树典型和模范，培养团队精神，增强工会凝聚力，扩大影响力，努力做“放心工会、有为工会、满意工会”，使工会真正成为劳动者利益最忠实的维护者、党组织温暖的传递者和社会主义现代化建设的有利推动者。
关键词：基层 工会主席 思考
基层工会主席是基层工会社团法人代表，是群众和职工利益的维护者。基层工会主席职业优势发挥得好，对推进基层工会工作，对当前我国保增长、保民生、保稳定工作都具有十分重要的作用。新形势下，如何发挥基层工会主席职业优势，是一个值得探讨的课题，更是基层工会工作者必须深刻思考、迫切研究的现实问题。本人从事基层工会主席十多年，现从理论与实践的角度，谈谈如何发挥基层工会主席职业的固有优势，更好地找准位置，服务大局，服务职工，创新发展谈一点拙见。
1 发挥领导优势，实现行政与工会工作相和谐。工会和行政的关系是一对辩证统一的矛盾关系。处理得当，二者能够相互支持、平等合作、和谐发展。否则，矛盾冲突不可避免。在实际工作中，处理不当，往往会导致工会工作陷入僵局或处于十分尴尬的局面，工会主席难以大胆独立自主地开展工作、理直气壮地维护职工的合法权益，造成工作流于形式，作用难以发挥，职工群众不信任，难以履行职责，而成为“聋子的耳朵”配相的。可以说，191作离不开党组织的领导和行政的支持。作为基层工会主席要掌握工作方法和协调艺术，顾全大局，科学定位，在求同存异的基础上，寻求最佳结合点。紧紧围绕党的工作大局，履行好自己的职责，保护好、调动好职工群众的积极性，依法独立自主的开展工作；重大问题及时提请党组织决定，争取党组织定期研究工会工作和职工中存在的问题，为工会把关定向，排忧解难；争取把工会工作纳入到党组织和行政工作目标中，放在单位的中心工作中来思考、来把握、来部署、来推进，与党组织和行政工作同安排、同落实、同考核、同奖惩，形成党组织领导、行政重视、工会运作、职工参与齐抓共管的和谐工作格局。同时，工会内部的党组织和党员要通过自己的活动和作用，把党组织的决策变成工会的决议和职工的行动，支持单位行政依法行使管理权，动员和组织职工完成各项工作任务目标，实现工会和行政工作协调、健康发展。
2 发挥法制优势，实现维权与人文关怀相结合。维权、建设、教育、参与是工会的四项基本职能。维护职工的民主权利和劳动经济利益，开展职工劳动保护，这是《工会法》和《劳动法》赋予工会组织的权利，也是工会应尽的职责。但遗憾的是，现实工作中讲得多，落实得少，有些工会干部不敢维权、不善维权、不能维权，忙于日常事务工作多，缺乏新思维和工作魄力，平等协商、协调劳动关系、调处劳动纠纷和依法维护职工权益能力明显不足，不同程度地影响了工会组织在职工群众中的威信和形象。现实中，一方面，由于劳动关系矛盾趋于复杂，劳动者利益受损普遍而严重，劳动争议增多，劳动冲突加剧，职工史无前例地迫切需要工会履行维权职责；另一方面有相当多的职工遇到困难和问题的时候，不是去找工会，而是去找别的途径，使工会维权和劳动保护流于形式或失灵。作为工会主席，应敢于运用自己的职业优势，推动工会各项工作，更加贴近中心、贴近职工、贴近基层，把人文关怀融入职工维权和劳动保护当中，切实解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，以人为本，关注民生。强化服务意识，牢固树立为基层服务的思想，深入基层一线调查研究，积极开展送温暖工程，切实帮助困难职工和群众，乐于与职工群众交心交朋友，善于抓住养老、失业、医疗、工伤等社会保险和工资、住房、物价等涉及职工切身利益的深层热点问题，依法做好维护工作。对劳动矛盾尖锐、严重侵犯职工合法权益和人身权利的不良行为，积极开展合法斗争，敢于仗义执言，当好职工具体利益的代表者和维护者，从而将工会组织切实建设成“党政靠得住、单位离不开、职工信得过”的名副其实的职工之家。
3 发挥群众优势，实现工会活动与文化创建相结合。目前，大多数单位只注重在管理手段上下功夫、搞竞争，而忽略精神文化竞争，把精神文化建设停留于表层形式，导致精神文化建设活力不强，群众参与意识淡薄，缺乏精神动力和凝聚力。工会组织在精神文化建设中有着无可比拟地群众优势和活力优势。工会工作是党的群众工作的重要组成部分，工会是全心全意服务职工、职工信得过的群众组织，工会活动有着广泛的群众基础。工会通过组织职工开展精神文明创建、提出合理化建议及各种庆祝等丰富多彩、主题鲜明、健康向上的活动，主导精神文化建设，充分发挥职工群众在文化建设中的主体地位和作用，搭建起文化铸魂、文化聚力、文化育人、文化塑形的运作平台，让职工共享经济社会和精神文化发展成果，促进单位与职工之间感恩反哺的良性互动，从而有效集聚和放大团队凝聚力和核心竞争力，形成单位及工会可持续发展的合力。工会活动与文化创建的有机结合，发挥了工会的主导作用和资源优势，拓展了文化建设的活动领域和群众基础，起到了事半功倍、潜移默化和润物无声的良好成效。
4 发挥教育优势，实现自身素质与职工素质相促进。由于我国处在传统计划经济转入社会主义市场经济漫长的社会变革时期，整个社会尤其是群众职工思想产生了巨大的震动和深刻的影响。转型期的变化和影响，决定了工会的灌输教育、匡正教育、养成教育功能将日益凸显。同时，工会自身的素质直接关系到工会工作的成败与荣辱。工会要想适应新形势，迎接新挑战，真正履行好自己的职责，必须转变观念，创新方式，提高自身素质和工作水平。工会主席可以依靠工会阵地和网络优势，把工会自身素质的培养和职工素质教育有机结合，创建职工教育和培训的长效机制，并针对当前群众职工知识结构单一，管理和法律知识缺乏，思想不稳定的现状，研究制定教育培训计划，建立教育培训制度，采取灵活多样的形式，有组织、有步骤地进行教育培训。全面实施职工素质建设工程，通过加强信念教育，提高思想道德素质，通过业务培训，提高业务能力，营造良好的学习氛围，使“工作学习化，学习工作化”成为职工的一种常态和生活方式，充分运用好党赋予的资源优势和手段，扎实做好“党政所需、职工所需、工会所能”的事情，从而培养和造就一支高素质的职工队伍。
另外，还可以发挥基层工会主席职业的组织优势，巩固和维护安定团结的和谐局面；发挥激励优势，选树典型和模范，培养团队精神，增强工会凝聚力，扩大影响力，努力做“放心工会、有为工会、满意工会”，使工会真正成为劳动者利益最忠实的维护者、党组织温暖的传递者和社会主义现代化建设的有利推动者。