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目的
了解临床护士的工作沉浸感程度，为护理管理者更好地调动护士的工作动力提供依据。
方法采用方便抽样的方法，应用中文版沉浸体验量表对北京市某三甲医院的127名护士进行调查。
结果被调查护士的工作沉浸感得分为(3.48±0.45)分，属于中等程度，各维度得分居于前3位的是：清晰的目标、对任务的专注、技能与挑战的平衡。护士的年龄及工作年限与对工作沉浸感评价中3个维度(任务的专注、即时明确的反馈、技能与挑战的平衡)的得分具有低度正相关(P<0.05)，与其他维度得分无统计学相关性(P>0.05)。不同学历的护士，其工作沉浸感中"时间感的改变"这一维度的得分差异具有统计学意义(P<0.01)，其余差异无统计学意义(P>0.05)。不同职称的护士，其工作沉浸感中4个维度(内发的酬赏和动力、即时明确的反馈、技能与挑战的平衡、时间感的改变)的得分差异具有统计学意义(P<0.05)，其余差异无统计学意义(P>0.05)。
结论临床护士的工作沉浸感程度居于中等程度，需要领导者给予关注、鼓励、尊重和认可，进一步激发他们的工作动力和责任感，将有助于促进护士的个人发展，提高护理工作质量和效率。