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大力发展人力资源会计，将人力资源纳入企业会计核算体系，向企业相关各方提供人力资源信息，由于各种原因，我国人力资源会计的发展十分缓慢，我认为最关键的问题是人力资源会计的理论研究滞后，没有建立一套完整的、前后一贯的理论体系。本文从人力资源会计的理论发展不完善的实际情况出发，就人力资源会计在推广运用中的几个理论问题在提出一些自己的观点。