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随着经济全球化的到来 ,市场的竞争更加激烈 ,人才的流动更加无序。在这种环境中 ,如何让作为企业发展基石的商业秘密得到有效的保护 ,也就成了人们在理论上和实践上共同关心的一个焦点。竞业限制协议是在劳动关系中保护企业商业秘密的有效方法之一。本文就企业与劳动者签订竞业限制协议进行了初步探讨 ,主要分析了当前竞业限制协议存在的问题 ,并对此提出几点建议