【摘 要】
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目的 探讨临床护士职业倦怠的相关影响因素及其应对措施。方法 回顾性分析2021年1—12月福建省福鼎市医院的162名临床护士资料。所有临床护士均进行一般资料、职业倦怠程度（MBI）调查。根据MBI调查量表评估结果将临床护士分为倦怠组与无倦怠组，将两组临床资料进行比较，分析导致职业倦怠发生的影响因素，并针对高危因素提出应对措施。结果 162名临床护士中，102名护士出现职业倦怠，职业倦怠率为62.9
【基金项目】
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福建中医药大学校管科研课题（XB2021212）；
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目的 探讨临床护士职业倦怠的相关影响因素及其应对措施。方法 回顾性分析2021年1—12月福建省福鼎市医院的162名临床护士资料。所有临床护士均进行一般资料、职业倦怠程度（MBI）调查。根据MBI调查量表评估结果将临床护士分为倦怠组与无倦怠组，将两组临床资料进行比较，分析导致职业倦怠发生的影响因素，并针对高危因素提出应对措施。结果 162名临床护士中，102名护士出现职业倦怠，职业倦怠率为62.96%（102/162）,60名无倦怠，占比为37.04%；倦怠组年龄＜30岁、科室为急诊科与儿科、工作年限＜5年、缺乏外界支持占比高于无倦怠组，差异有统计学意义（P ＜0.05）；两组性别、学历、婚姻状态比较，差异无统计学意义（P＞ 0.05）;logistic回归分析：年龄＜30岁、科室为急诊科与儿科、工作年限＜5年、缺乏外界支持是影响临床护士职业倦怠的独立危险因素。结论 临床护士职业倦怠发生率较高，年龄＜30岁、科室为急诊科与儿科、工作年限＜5年、缺乏外界支持是其独立影响因素，医院管理层应予以高度重视，积极制订应对措施。
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