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人力资源外包是一种新型的人力资源管理模式，它能够有效降低企业的人力资源管理成本，提高人力资源管理效率与质量，进而提高企业的综合竞争力。但是各种因素的影响致使电网企业人力资源管理外包还存在一定的不确定性和潜在风险，因此电网企业在开展人力资源管理外包时必须要加强管理，依据相关法律法规，科学、规范、有序推进，实现人力资源管理外包的最终目标。本文阐述了人力资源管理外包对电网企业的重要作用，分析了当前人力资源管理外包中存在的主要问题，并针对性提出了合理化建议。