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思想政冶工作是我们党的优良传统和政治优势，是经济工作和其它一切工作的生命线，也是企业做好各项工作的前提和条件。党的十六届四中全会通过的《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》中，把“不断提高建设社会主义先进文化的能力”作为加强党的执政能力建设的一项重要任务。同时提出要“努力探索新方式新方法，加强和改进思想政治工作”。这是我们加强企业文化建设，创新企业思想政治工作的指南。
一、做好企业思想政治工作必须与企业文化建设相交融
当前，随着改革的不断深化和市场经济体制的逐步完善，企业处于经济转型的关键时期．经济利益多样化及各种利益关系的调整，使企业职工的思想观念、价值取向发生了很大变化，企业思想政治工作面临着许多新挑战。面对新形势、新情况，如何科学地认识、理解和处理思想政治工作与企业文化建设的关系，找准结合点，促进企业思想政治工作的创新和企业文化建设的健康发展，是企业思想政治工作者急需解决的课题。为此，做好企业思想政治工作，首要任务是树立思想政治工作的新理念，以企业文化来营造企业思想政治工作新格局。
思想政治工作与企业文化是两个不同的概念、两门不同的学科。思想政治工作主要以实现政治目标为中心，企业文化主要以实现企业经济效益为中心。然而，在现代企业制度建设中，企业的思想政治工作与企业文化的关系日趋密切，两者之间的相融点越来越多。在市场经济条件下，思想政治工作以工作对象的需求作为追求．变传统思想政治工作的“我说你听”、“我打你通”的单向灌输做法为“服务中引导引导、引导中提升”的新型工作方式。特别是在当前形势下，面对职工需求的多样性和广泛性，要立足于人的全面发展构建和谐社会，不断拓展企业思想政治工作的内涵。既要重视理想信念、思想道德、作风意志等方面的教育，也要做好品性修养、知识技能、身心健康方面的服务，不断满足职工精神文化方面的需求，积极做好教育人、提高人、激励人的工作，在做大做强企业的进程中．培算与企业改革发展相适应的职工群体。
而构成企业文化的本质特征是管理理论、管理思想、管理方式和管理方法，是企业广大职工在长期的生产经营实践活动中形成、总结和提炼，并被广大职工所认同的企业价值观和行为准则的总和。从其形成和发展看，企业文化是由两种范畴的内涵相互融合的结晶。其一是管理范畴。企业文化无论是诞生，还是发展，无论是理论探讨，还是实践话动，都产生于企业管理的创新和进步，也促进了企业的发展和进步。企业文化建设、变革和管理越来越成为企业前进的重要动力和武器。其二是文化范畴。企业文化是社会文化的组成部分．受社会文化发展的影响和制约，它的管理理论、管理思想、管理方式和管理方法受到其文化的影响，具有文化的特性，企业文化是这两种范畴的内涵的融合，两种内涵结合后的最终属性是管理。构成管理的要素有多种，其中最重要的是人的管理。而构成人的管理的有许多因素，如思想因素、能力因素、體力因素、心理因素等，在对人的这个要素管理
中，更注重对人的思想因素的管理。因为人的行动，从某种意义上说，是受思想支配的。思想因素是构成人的诸多因素中的关键因素，思想因素抓好了，人的技能因素、体能因素、性格因素等才能发挥更大的效能。
从上述的表述中不难看出，企业思想政治工作和企业文化在许多方面是相同、相通和相融的。两者都是以人为本，把人的因素摆在第一位．讲的是以人为本，做的也是以人为本，尊重人、关心人、理解人、爱护人是其中的核心，都以意充分调动人的积极因素为目的。因此，要充分发挥两者的作用，就必须把企业思想政治工作和企业文化建设有机结合起来，使两者互为补充、相互促进、共同提高、形成合力，推动企业的持续发展。
二、以企业文化为载体做好企业思想政治工作
企业文化与思想政治工作的辩证关系是：一方面，企业文化是思想政治工作渗透到企业经营管理中的极好载体，可以使思想政治工作更具针对性、实效性和时代感。另一方面，思想政冶工作多年来积累的丰富经验可以为企业文化建设的健康发展提供思想动力和政策导向。具体可以概括为以下几个方面：
1.借助企业文化，实现思想政治工作与经营生产的融合。
企业的精神，理念、核心价值观是企业文化的核心，反映了企业的基本价值取向和目标追求。企业文化建设的根本目的是为了实现企业的发展．决定了企业文化建设更接近于企业的生产经营。
具体而现实的企业目标，能够有效地调动员工的积极性和创造性，使职工感到只有企业的目标实现了，自身价值才能实现。这种价值取向的一致性，正是思想政冶工作所要达到的目的。因此通过企业文化建设，可以将思想政治工作的任务落实到企业的具体工怍中。
2．借助企业文化，增强思想政治工作的时代感。
企业文化建设具有的鲜明时代特征，有利于提高思想政治工作的吸引力和感染力。企业精神、经营理念一旦形成并成为全体职工的共识，就会转化成职工的自觉性、主动性和创造性，形成推动企业发展的强大动力。因此我们要把企业文化核心价值观的培育，作为思想政治工作的重点常抓不懈。
3.借助企业文化，拓展思想政治工作的内涵和外延。
企业文化建设倡导的企业精神、构筑的发展目标，使职工看到了企业发展的希望，不仅给思想政治工作增添了新的活力，丰富了思想政治工作的内涵，而且在培育职工群体意识，倡导企业道德，规范职工行为中，为思想政治工作提供了更广阔的活动舞台，同时也为思想政治工作改革旧观念，旧模式、旧方法，实现思想政治工作的创新发展提出了要求、创造了条件。
在新形势下，正确把握企业文化建设与企业思想政治工作的辩证关系．推动企业文化建设与企业思想政治工作共同发展，实现优势互补，是建设中国特色企业文化、创新企业思想政治工作的现实需要。作为物质文化、制度文化、精神文化综合体的企业文化，是一种与现代企业制度相适应的新的管理理念。要在不断完善企业思想政治工作机制的同时，建立和健全企业文化建设工作机制，做到思想政治工作和企业文化建设同规划、同部署、同落实、同检查、同考评。实践证明，两者在工作机制上的密切结台，对于加强思想政治工作和企业文化建设能收到双促进、双提高、共发展的良好好效果。
一、做好企业思想政治工作必须与企业文化建设相交融
当前，随着改革的不断深化和市场经济体制的逐步完善，企业处于经济转型的关键时期．经济利益多样化及各种利益关系的调整，使企业职工的思想观念、价值取向发生了很大变化，企业思想政治工作面临着许多新挑战。面对新形势、新情况，如何科学地认识、理解和处理思想政治工作与企业文化建设的关系，找准结合点，促进企业思想政治工作的创新和企业文化建设的健康发展，是企业思想政治工作者急需解决的课题。为此，做好企业思想政治工作，首要任务是树立思想政治工作的新理念，以企业文化来营造企业思想政治工作新格局。
思想政治工作与企业文化是两个不同的概念、两门不同的学科。思想政治工作主要以实现政治目标为中心，企业文化主要以实现企业经济效益为中心。然而，在现代企业制度建设中，企业的思想政治工作与企业文化的关系日趋密切，两者之间的相融点越来越多。在市场经济条件下，思想政治工作以工作对象的需求作为追求．变传统思想政治工作的“我说你听”、“我打你通”的单向灌输做法为“服务中引导引导、引导中提升”的新型工作方式。特别是在当前形势下，面对职工需求的多样性和广泛性，要立足于人的全面发展构建和谐社会，不断拓展企业思想政治工作的内涵。既要重视理想信念、思想道德、作风意志等方面的教育，也要做好品性修养、知识技能、身心健康方面的服务，不断满足职工精神文化方面的需求，积极做好教育人、提高人、激励人的工作，在做大做强企业的进程中．培算与企业改革发展相适应的职工群体。
而构成企业文化的本质特征是管理理论、管理思想、管理方式和管理方法，是企业广大职工在长期的生产经营实践活动中形成、总结和提炼，并被广大职工所认同的企业价值观和行为准则的总和。从其形成和发展看，企业文化是由两种范畴的内涵相互融合的结晶。其一是管理范畴。企业文化无论是诞生，还是发展，无论是理论探讨，还是实践话动，都产生于企业管理的创新和进步，也促进了企业的发展和进步。企业文化建设、变革和管理越来越成为企业前进的重要动力和武器。其二是文化范畴。企业文化是社会文化的组成部分．受社会文化发展的影响和制约，它的管理理论、管理思想、管理方式和管理方法受到其文化的影响，具有文化的特性，企业文化是这两种范畴的内涵的融合，两种内涵结合后的最终属性是管理。构成管理的要素有多种，其中最重要的是人的管理。而构成人的管理的有许多因素，如思想因素、能力因素、體力因素、心理因素等，在对人的这个要素管理
中，更注重对人的思想因素的管理。因为人的行动，从某种意义上说，是受思想支配的。思想因素是构成人的诸多因素中的关键因素，思想因素抓好了，人的技能因素、体能因素、性格因素等才能发挥更大的效能。
从上述的表述中不难看出，企业思想政治工作和企业文化在许多方面是相同、相通和相融的。两者都是以人为本，把人的因素摆在第一位．讲的是以人为本，做的也是以人为本，尊重人、关心人、理解人、爱护人是其中的核心，都以意充分调动人的积极因素为目的。因此，要充分发挥两者的作用，就必须把企业思想政治工作和企业文化建设有机结合起来，使两者互为补充、相互促进、共同提高、形成合力，推动企业的持续发展。
二、以企业文化为载体做好企业思想政治工作
企业文化与思想政治工作的辩证关系是：一方面，企业文化是思想政治工作渗透到企业经营管理中的极好载体，可以使思想政治工作更具针对性、实效性和时代感。另一方面，思想政冶工作多年来积累的丰富经验可以为企业文化建设的健康发展提供思想动力和政策导向。具体可以概括为以下几个方面：
1.借助企业文化，实现思想政治工作与经营生产的融合。
企业的精神，理念、核心价值观是企业文化的核心，反映了企业的基本价值取向和目标追求。企业文化建设的根本目的是为了实现企业的发展．决定了企业文化建设更接近于企业的生产经营。
具体而现实的企业目标，能够有效地调动员工的积极性和创造性，使职工感到只有企业的目标实现了，自身价值才能实现。这种价值取向的一致性，正是思想政冶工作所要达到的目的。因此通过企业文化建设，可以将思想政治工作的任务落实到企业的具体工怍中。
2．借助企业文化，增强思想政治工作的时代感。
企业文化建设具有的鲜明时代特征，有利于提高思想政治工作的吸引力和感染力。企业精神、经营理念一旦形成并成为全体职工的共识，就会转化成职工的自觉性、主动性和创造性，形成推动企业发展的强大动力。因此我们要把企业文化核心价值观的培育，作为思想政治工作的重点常抓不懈。
3.借助企业文化，拓展思想政治工作的内涵和外延。
企业文化建设倡导的企业精神、构筑的发展目标，使职工看到了企业发展的希望，不仅给思想政治工作增添了新的活力，丰富了思想政治工作的内涵，而且在培育职工群体意识，倡导企业道德，规范职工行为中，为思想政治工作提供了更广阔的活动舞台，同时也为思想政治工作改革旧观念，旧模式、旧方法，实现思想政治工作的创新发展提出了要求、创造了条件。
在新形势下，正确把握企业文化建设与企业思想政治工作的辩证关系．推动企业文化建设与企业思想政治工作共同发展，实现优势互补，是建设中国特色企业文化、创新企业思想政治工作的现实需要。作为物质文化、制度文化、精神文化综合体的企业文化，是一种与现代企业制度相适应的新的管理理念。要在不断完善企业思想政治工作机制的同时，建立和健全企业文化建设工作机制，做到思想政治工作和企业文化建设同规划、同部署、同落实、同检查、同考评。实践证明，两者在工作机制上的密切结台，对于加强思想政治工作和企业文化建设能收到双促进、双提高、共发展的良好好效果。