摘要：企业文化，是企业综合实力的体现，是一个企业文明程度的反映，也是知识形态的生产力转化为物质形态生产力的源泉。在中国电信面临新的形势、新的任务、新的机遇、新的挑战，要想在激烈的市场竞争中取胜，把企业做大做强，实现企业的跨越式发展，就必须树立“用文化管企业”、“以文化兴企业”的理念。作为工会组织如何结合本企业的实际，参与企业文化建设，不断丰富企业精神的内涵，进一步弘扬企业文化，树立起公司正面形象，增强员工的归属感，提高企业员工的队伍素质，是企业工会组织的重要课题。
　　关键词：工会组织 企业文化建设 发挥作用
　　如何充分发挥员工的聪明才智，调动员工的积极性、创造性参与企业文化建设，从推动公司企业文化建设持续健康发展，最终达到以文化管理企业的目的，。而促进企业实现跨越式发展，应从以下四个方面入手。
　　一、科学认识，明确角色，积极参与企业文化建设，发挥企业工会组织的工作优势。
　　现代新型企业在治理上越来越重视非物质因素的力量，并把人文因素放在重要的位置上，企业文化成为企业治理、企业快速发展的重要环节。从现代化科学管理来看，企业工会组织所具有的文化角色，可以成为企业文化建设获得成功的特有优势。一是工会组织是企业民主实施过程中的重要角色。企业民主、企业制度以及企业目标都是企业文化的具体内容，如企业的重大决策，包括制定发展规划，重大措施出台等等，根据企务公开的要求，在国有企业必须经过职代会审议通过。这些工作由工会来组织实施。因此工会具有在企业中调节制衡关系的文化身份。它在企业形成利益共同体、命运共同体、文化载体过程中扮演了其它组织团体所不能起到的角色。二是工会组织是企业价值观体系形成和传播的重要角色。企业文化的重要牲，是特别重视企业价值观念体系，这个体系居于企业文化的核心地位。企业价值观念体系的形成离不开工会。以工会牵头开展的民主管理、劳动竞赛、技术培训、合理化建议和创新工程，及利用节假日开展员工喜闻乐见的文体活动等活动，既是企业价值观念体系形成的重要条件，又是企业价值观和员工的价值观有效凝聚，更是培育企业文化的有效实践。这种积累，就是工会在企业文化建设的重要体现。同时，利用自身的阵地和设施，强化企业价值观的传播，积极开展各种形式的文化活动，借此将企业价值观和企业文化的核心内容，通过潜移默化的方式深入到员工心中。三是工会组织是企业精神人格化过程的重要角色。企业精神是企业文化的浓缩表达，是对企业员工的一种激励和鼓舞。企业精神的人格化体现在工会组织为“评先权优”活动中，树立什么样的先进和模范，是衡量工会组织能否把最先进的企业文化推上前台，激发员工的责任感和荣誉感，实现企业的快速、健康发展。工会要通过先进集体、先进个人的评选表彰活动，宣传他们的事迹，弘扬他们身上所体现出的企业精神，并通过精神、理念、传统等无形的因素，陶冶职工的情操，培养职工群体意识和良好的共同习俗和道德风尚。
　　二、以培育企业精神为着力点，积极参与企业文化建设。
　　企业文化是企业生存和发展的重要基础，一个优秀的企业一定有一个良好的企业文化在支撑。当前，企业既面临着日趋激烈而残酷的市场竞争，又处于知识的不断更新和文化的互相交融的氛围中，技术进步越来越快，产品的生命周期越来越短。这给企业文化建设提出了更新更高要求，如何把企业文化建设放在突出的位置，如何把企业文化建设与实施企业品牌战略结合起来，这是工会组织要考虑的新课题，只有强化企业的产品质量意识，市场竞争意识和服务意识，用企业文化提升企业和产品的品位，以品牌赢得市场的竞争，才能改变过去那种对企业文化狭隘的认识。企业工会组织的“参与、维护、教育、建设”基本职能在工作中显得尤为重要和突出。作为员工群众自己的组织，在培育企业文化方面，可谓有着独特的作用和优势。
　　首先，工会对企业文化建设具有导向作用。在企业发展过程中，工会可以通过卓有成效、形式多样的活动对职工进行价值取向、与企业目标远景结合起来的教育，引导职工接受本企业文化理念，产生归宿感，成为一种动力，创造出和谐环境，实现企业“以人为本”和职工“以企业为家”二者之间的高度融合。工会是群众性的组织，最大优势是与员工群众有着密切的联系，有着这个优势，工会可以更为直接、更为有利地在员工群众中培育自已的企业文化。特别是基层工会，可以通过板报、广播、工会宣传刊物、网络等媒体及时、迅速地宣传企业文化和企业精神。
　　其次，工会对企业文化建设具有凝聚作用。渗透企业各个岗位的会员组织网络优势，为培育企业文化工作创造了良好的条件。通过工人组织网络，可以使我们的企业文化渗透到每一个角落，进入到每一个员工的心中。新的形势和市场环境也带来了职工文化心理的改变。工会可以发挥工会分会、工会小组等基层组织的优势，通过了解员工的感知、动机、期望等微妙的文化心理，与职工沟通思想和情感，使职工围绕企业的共同目标，凝聚成极大的群体合力，产生奋发向上的集体意识，焕发职工的能动精神，从而推动企业生产经营的发展。
　　再次，工会教育职能的优势。在培育企业文化的过程中，工会可以充分发挥教育职能，教育员工发扬团结拼搏精神，使企业的文化和精神时时在员工身上得到充分的体现。现代社会，没有文化是一个人的悲哀，现代企业，没有文化就没有凝聚力，就缺乏活力的竞争，企业文化在无形中激励和丰富着每个员工的精神世界，又在有形中体现着企业的价值取向和行为模式。以人为本是企业文化的核心，企业文化建设就是要使以人本思想具体化。
　　三、把握重点、全力推进、积极参与企业文化建设、形成工会组织的工作突破
　　一要推动企业建立一个公平竞争的工作氛围。发挥企业工会组织作为员工与企业管理层沟通和交流的桥梁纽带作用，了解每个员工的具体需要，通过有效的激励机制和公平理论，使每个员工将实现个人发展与企业目标的有机的结合起来，营造一个“创建学习型组织，争做知识型员工”的浓厚氛围。同时，工会也应该成为考核企业管理干部的重要参与者，集中反映群众对他们的评价，更好的实现激励与约束的统一。二要弘扬先进，采用比较有效的方式留住人才。首先，要重视人才、尊重人才、用好人才。如何把原来的人才留住，把外面的人才引进来，不但需要在体制、机制、环境上突破，更要重视每个螺丝钉的作用，用人所长，把人才用在最能发挥作用的最佳点上，使他们感到既能体现自身价值，又能把自己的工作积极性发挥至最佳状态。 　　其次，要创造宽松和谐的工作环境。工会畅通领导和员工的沟通渠道，作为员工的知心朋友，要在第一时间把员工的心声传递给党组织和行政部门，使领导及时搭准员工的脉搏，也可以利座谈会、联谊会等形式让员工有和领导沟通的机会，使他们点点滴滴的先进思想，和他们的闪光点发扬光大。除此之外，工会是否应该注重凝聚力工程，在感情投资上花一番功夫。如积极做好员工上访接待工作，积极开展扶贫帮困送温暖活动，切实维护员工的合法权益，及时解决员工的后顾之忧。
　　三要积极在企业中引导一种不断创新的工作理念。创新是企业文化的精髓，是企业不断进步的推动力。一个企业创新的实质，首先是“思想创新”，有了创新意识和创新精神，才能引伸出各方面的工作创新。工会组织可以通过员工培训教育，群众性技术创新活动等不断激发群众的创新意识和源创力，为企业的发展出谋划策、添砖加瓦。工会组织要密切结合企业实际，坚持组织开展“技术创新”、“金点子”、“合理化建议”等活动，在强化企业管理，提高服务和新产品质量、降本增效等方面发挥更大作用。同时要该通过开展各种宣传教育活动，更新员工观念，最大限度地挖掘员工的聪明才智，正值正实现员工管理从制度管理到自我管理的跨越，切实在服务员工、服务大局中开拓创新。
　　四、履行职责、融入中心，充分发挥工会在企业文化建设中的独特作用。
　　第一，工会要进一步加强企业民主管理理工作，努力增强职工的主人翁意识。重视人的价值，开发人力资源，是企业文化建设的精髓。工会应努力扩大民主治理的渠道，利用职工代表大会、职工论坛等方式，营造一个广大职工都各尽所能、各遂其志、各展其力、齐心协力为企业发展而奋斗的生动局面。第二，工会应进一步加强职工教育工作，打造高层次企业文化。企业职工素质和企业文化是相辅相成的关系。高素质的职工群体必然会产生高层次的企业文化。为此，工会要协助和配合党政加强职工思想政治教育工作，强化职业道德建设，不断提高职工的思想道德素质；同时要加强对职工的岗位技能教育和培训，不断提高职工的技术业务素质；三是广泛开展群众性的经济技术创新活动，最大限度地挖掘职工的聪明才智，充分调动职工的积极性和创造性。第三，工会要进一步搞好群众性的文化体育活动，丰富职工的精神生活。文体活动是工会参与企业文化建设的良好方式，也是工会工作的传统。工会开展文化体育活动要随着企业改革的深化，考虑到职工群体不断变化的具体需求，以及企业改革过程中职工的心理状态，生活状态，企业自身软、硬件情况，把准职工的心理脉搏，在形式上和内涵上不断创新、拓展，打造一个拥有广大职工群众积极参与的文化建设平台。总之，参与企业文化建设是工会工作的切入点，工会要在了解企业文化内涵的前提下，积极探索参与建设的新途径、新方法，充分发挥其在企业文化建设中的独特作用。