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事业单位在追求经济效益的同时,更注重社会效益,因此对于人才也越来越重视.事业单位要着重关注对于人力资源的进一步管理.对于事业单位来讲,其发展中所需要的资金主要来自财政,因此事业单位必须关注经济师人才.经济师人才能够对事业单位中所用资金进行科学规划,经济师人力资源管理在大多数事业单位的内部管理方面发挥了关键作用,具有核心地位.本文主要研究与探讨了事业单位经济师人力资源管理中的绩效考核.