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随着经济的发展,通信企业外部环境发生了很大变化,新业务层出不穷,企业战略肯定会随市场发展而改变,伴随而来的就是基础网络运维模式也会发生巨大的变化,做为企业经营战略管理基础的人力资源管理方法需要与时俱进,不断优化.由于项目管理知识具有高度的灵活性和适用性,人力资源项目正好可以借助项目管理领域中的系统管理工具,有效解决企业发展中的岗位定编这一难题.